3月22日 | 人力资源行业新闻速递

《人力资源》杂志社

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2026

安徽合肥：沉浸式体验仲裁流程 实景课堂护航青春就业

江西吉安市：上好开工第一课 把牢开工“防欠关”

湖北推进工伤预防宣传护航务工者

天津市高校开启“春招季”

云南拟推行新房购置“一件事”集成服务

深圳公积金新政：可自愿提高个人缴存比例

“假如我试用期内不想干了，要不要跟单位说一声？”“我家是外地的，不打算在合肥久待，我可以要求老板把社保钱折现给我吗？”“我还没毕业，但学校的课已经上完了，现在实习的公司老板挺看重我的，打算留我，我能跟他签劳动合同吗，算就业吗，能买社保不？”伴随着一次次举手发问，一场别开生面的法治讲堂拉开帷幕。

为深入贯彻为民仲裁、法治育人理念，深化“调解仲裁+就业”行动，把树立和践行正确政绩观要求落到实处，3月 18日，合肥市劳动争议仲裁院携手安徽财贸职业学院，组织了一场沉浸式劳动争议调解仲裁全流程教学实践活动，为高校师生送上一堂生动实用的法治教育课。

活动现场，仲裁员以立案大厅、仲裁庭为讲台，以真实案例为教材，以身临其境、可触可及的体验感带领师生“走流程”“打官司”，深入领略劳动争议调解仲裁制度从定分止争到和合共生的法治魅力，直观展现调解仲裁工作的规范性、严谨性与公信力。活动中，仲裁员围绕师生关心关注的求职风险、职场避雷、劳动维权等问题给予专业的释法说理，近距离揭开职场生活的神秘面纱，破解求职就业困惑，提供劳动法律帮扶，用一个个鲜活案例帮助学生树立诚信求职、依法维权的理性择业观和正确价值观。

此次活动是院校共建、护航就业的一次生动实践，后期合肥市仲裁院将持续开展形式多样的“调解仲裁+就业”系列活动，把法治课堂搬进调解仲裁现场，让理论教学与实务操作深度融合，着力帮助广大青年厚植法治思想、树牢法治理念，提升求职就业抗风险能力，以务实举措助力青年学生扣好人生第一粒扣子，为青年求职者平稳步入职场、依法维护权益筑牢法治根基。

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https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/sxbd/80785780.html

吉安市人社部门紧抓春节后项目开复工的关键时期，以“三个结合”创新开展在建项目“开工第一课”活动，从源头端规范用工行为，提前化解欠薪风险，全力筑牢民生底线。

将普法宣传与警示教育相结合，从被动应诉向主动预防转变。实现项目全覆盖。依托动态更新的在建项目台账，对全市新开工及复工项目进行精准摸排、分类管理，确保开工第一课覆盖所有重点领域项目，政策法规直通建设一线。实现人员全覆盖。聚焦项目负责人、班组长、劳资专管员及一线农民工等核心群体，分层分类开展靶向宣讲。重点解读《保障农民工工资支付条例》、“一金六制”核心制度及违法后果，明晰维权渠道，实现企业明晰管理责任、农民工知晓维权途径的全员教育目标。实现制度全覆盖。将工资支付保障核心制度的落实作为授课重点，逐条剖析执行标准，并结合典型案例开展警示教育，强化制度刚性约束，从思想源头上筑牢欠薪防火墙。

将制度落实与精细服务相结合，从粗放管理向精细管控转变。推动台账规范化。以开工第一课为契机，指导各在建项目规范建立用工管理台账，实现信息可查、可溯、可核，从源头杜绝虚假用工、工资拖欠等问题。推动监管常态化。将开工第一课与日常巡查、专项督查相结合，建立闭环机制，将在建项目制度落实情况纳入常态化监管，对发现的问题建立整改台账、实行销号管理，确保问题整改到位、制度落地见效。推动服务暖心化。坚持宣传和服务双向发力，现场为项目劳资专员提供业务指导，解决操作难点问题；为农民工提供政策咨询，畅通农民工维权绿色通道，让监管有力度、服务有温度。

将智慧监管与线下联动相结合，从实地检查向云端赋能转变。强化云端实时监测。现场指导各项目熟练运用省农民工工资支付监控预警平台，规范数据录入与上传，依托系统实现用工情况和工资支付的实时监控与风险动态预警。强化线下快速响应。建立健全“云端预警+线下核查”联动机制，对平台监测到的异常信息，第一时间启动预警、安排专人线下核实处置。同时，推动“吉薪码”在施工现场全覆盖，构建欠薪线索“线上接收、线下交办、限时反馈”的闭环流程，打造高效便捷的“不见面”维权模式。强化多方协同共治。依托智慧监管平台，推动人社、住建、交通等行业主管部门数据共享，构建多部门协同共治的欠薪治理新格局，将监管触角有效延伸至项目末梢，确保云端监管精准有力、线下联动及时有效。

开工第一课活动开展以来，全市已累计组织专场宣讲百余场，覆盖在建项目303个，培训项目负责人、班组长、劳资专管员等关键岗位人员2000余人次，访谈农民工800余人，发放宣传资料3000余份，全国欠薪平台投诉线索按时办结率达100%，简易欠薪争议基本实现“即接即调、当日办结”，欠薪风险源头防控能力得到系统性提升。（叶黎云）

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http://rst.jiangxi.gov.cn/jxsrlzyhshbzt/col/col47807/content/content_2034523323769544704.html

本报讯（记者张翀 通讯员周世玮）近日，在宜昌开往武汉的返岗务工专列上，一节精心布置的车厢格外热闹。湖北省人社部门把这节车厢变身流动的“工伤预防互动课堂”，用一站到底快问快答、方言原创曲艺、中医康复实操等接地气的形式，把工伤防护知识、工伤保险政策送到返岗劳动者身边，让漫长归途变成干货满满的安全“学习路”。

“这种宣传形式太鲜活了，知识点好记又实用！”来自宜昌的务工人员王先生全程参与互动，他坦言此前对工伤预防重视不足、了解甚少，通过现场体验，不仅牢牢记住了岗位安全作业要点，还厘清了工伤保险相关政策细则。坐在邻座的个体工商户主王永祥，一边翻看手中的定制宣传扑克牌一边感慨：“工伤认定30天申请时限、60天认定周期，这两个关键时间点以前从没留意，这次印象特别深刻。”

活动现场，印有工伤保险政策、日常防护常识的定制扑克牌免费发放，成为旅客抢答互动的“贴心帮手”。原创方言相声《工伤预防保安康》、快板《工伤预防点对点》轮番上演，巧妙融合高铁出行场景与务工生产日常，诙谐接地气的表演引得车厢内掌声不断、笑声连连。随后开设的中医康复小课堂上，临床医师现场演示劳损舒缓手法，叮嘱务工人员筑牢工伤预防防线，从日常细节守护自身安全。

据了解，春节前后，湖北省人社厅联合中国铁路武汉局集团，在武汉、汉口、武昌三大火车站及武汉地铁专列同步投放工伤预防宣传内容，累计触达求职者、旅客超千万人次。众多返岗人员纷纷点赞，这样的流动宣传课堂既暖心又实用，返程途中收获满满安全知识，返岗就业更有底气、更安心。

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http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/dtyw/mtjj/202603/t20260320_5895905.shtml

眼下正值“金三银四”毕业生求职就业的重要窗口期，3月19日，我市高校开启“春招季”，积极与人社部门联动，助力毕业生逐梦前行。

昨天，南开大学举办2026届毕业生春季校园双选会暨校企对接会（综合类第一场），市人社局举办的2026年天津市“组团式”招才引智暨“双一流”高校校园招聘活动南开大学站同期开展。来自信息技术、集成电路、智能制造、航空航天、生物医药、金融教育等多个领域的400余家用人单位现场揽才，提供岗位万余个，吸引3000多名学生到现场咨询并投递简历。

本次活动采取分区布展模式，岗位供给呈现出“行业覆盖广、数量多质量高、选择空间大”的显著特点。招聘展位前交流声此起彼伏，毕业生们手持简历穿梭其间，不时在心仪岗位前驻足询问、深入洽谈。上海精测半导体技术有限公司的展位前围满了前来咨询的学生。“行业迭代越来越快，我们对新质人才的需求十分迫切，特别是物理、光学、材料等相关专业的人才。”现场招聘负责人闫泽阳表示，除了扎实的专业素养外，具备跨学科思维、能迅速适应智能时代快节奏的复合型人才更受青睐。

“复合专业背景成为我求职时的加分项。”南开大学数字经济专业首届本科毕业生姬耀飞投递简历后告诉记者，他本科期间除了经济学专业理论的学习，也系统接触了编程、数理统计等，不仅实习时对业务上手较快，面试时的思维也更开阔，“专业扎实+一专多能”令他更有底气跨界竞争。

“‘组团式’招聘有助于凝聚政校企三方合力，不仅拓宽了毕业生的就业‘朋友圈’，也促进了人才流向与产业导向的高效适配，引导学子在能充分发挥才干的地方走稳职业生涯‘第一步’。”南开大学学生就业指导中心负责人表示。

“2026年，‘双一流’高校校园招聘活动预计将开展16场。我们将积极对接高校相关部门，精准摸排毕业生求职需求，组织我市重点企事业单位赴全国重点高校开展宣讲、洽谈与选聘，同时将引聚人才与招商引资有效结合，吸引更多优秀人才、项目来津落地。”市人社局人才开发处处长朱虹介绍。

同日，西青区人力资源和社会保障局与天津市大学软件学院联合举办“乐业西青 走进高校”西青区2026年高校毕业生专场招聘会，本年度“乐业西青 走进高校”系列活动由此拉开帷幕。本次招聘会共吸引近60家优质企业参会，覆盖机械制造、软件开发、电子信息、环境保护等重点行业领域，提供机械工程师、软件工程师以及“计算机+”交叉学科等就业岗位2000余个。为拓宽招聘活动覆盖面，增强供需对接实效，本次活动线上线下协同发力，同步开展直播带岗。据统计，直播期间累计观看量突破1万人次，线上互动与简历投递活跃，有效实现了招聘信息的跨时空传播与覆盖延伸。

“新能源、智能制造业等新兴领域正处于高速发展期，催生大量人才缺口。不少新兴职业备受青睐，成为求职者的热门选择。”天津市大学软件学院就业指导中心工作人员介绍。“跨界人才在人工智能应用领域具有独特优势。”天津市大学软件学院应届毕业生马文龙说，他准备跨界拼搏，尝试不同的领域和岗位，并从中学到不同的技能。（记者 姜凝 廖晨霞 记者 张立 摄）

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http://tj.news.cn/20260320/26bf955890c943cf95dca1bd7d12a368/c.html

近日，云南省住房和城乡建设厅发布关于公开征求《云南省新房购置“一件事”工作方案（征求意见稿）》意见建议的公告。拟通过整合优化新房购置服务流程，协调联动住房城乡建设、能源、公安、政务服务管理等部门及供水、供电、供气、热力企业，建立新房购置“一件事”集成服务机制，实现商品房合同网签备案、实测绘成果审核、住宅专项维修资金缴纳、个人身份信息核验、电表开户（现房）、水表开户、燃气表开户、供暖表开户（集中供暖地区）等事项“一次告知、一表申请、一套材料、一窗（端）受理、一网办理”，将新房购置“一件事”办理时限压缩至15个工作日以内。

办理时限压缩至15个工作日以内

该方案是落实“高效办成一件事”重点事项常态化推进机制和云南省2026年度第一批重点事项清单的具体举措。通过持续优化新房购置办理流程，提高新房购置各项工作的效率，进一步便利企业群众办理新房购置相关手续，切实提升企业群众获得感和满意度，打造高效便捷的政务服务环境。在办理效率方面，方案明确了严格的时间红线，新房购置“一件事”全流程办理时限将压缩至15个工作日以内（不含补正材料、购房人缴纳住宅专项维修资金、合同签订后至开发企业提交实测绘成果审核申请的时间，以及因开发企业未缴清费用导致水、电、气开户业务无法办结的延误时长）。

为确保改革落地见效，方案明确了省、州（市）、县三级职责分工。要求推动“一件事”集成办理、开展“一件事”线下办理“只进一门”、落实“一件事”线上办理“一网通办”、提升“一件事”服务效能、加强“一件事”相关系统数据共享和业务联动、规范“一件事”审批和管理。

在服务渠道建设上，方案明确线上线下协同推进。线下，各地在政务服务中心设置新房购置“一件事”综合窗口或在首办部门房产交易服务中心设置统进统出窗口作为新房购置“一件事”线下服务窗口，统一受理新房购置“一件事”事项，实现“只进一门”“最多跑一次”。

线上，引导申请人在云南省政务服务网、一部手机办事通的新房购置“一件事”申请受理端口进行关联事项办理；有条件的地区可在商品房网签备案管理系统“码上放心购”小程序中增加新房购置“一件事”申请受理端口，方便购房群众在商品房合同网签时进行新房购置“一件事”关联事项的线上申请。

技术保障是此次改革的关键支撑。云南省将建设省级“一件事”业务系统，推动多部门数据共享，助力购房人快速完成新房购置“一件事”关联事项办理，对新房购置“一件事”从申报、审批到办结等全过程进行监管，杜绝“体外循环”和“隐性审批”。同时，加强电子材料应用，能够通过共享获取的商品房买卖合同及备案信息、实测绘成果备案结果、个人身份信息、维修资金缴存凭证等不再要求提交纸质材料。

8月底前全面实现线上线下可办

方案还提出了明确的实施时间表。2026年3月底前，制定印发工作方案、办事指南等；4月底前，在云南政务服务网“高效办成一件事”专区发布办事指南；5月底前，在新房购置“一件事”线下服务窗口提供办事服务，实现线下“只进一门”；6月底前，上线省级“一件事”业务系统，并在试点城市上线商品房网签备案系统新房购置“一件事”申请受理相关功能；8月底前，全面实现新房购置“一件事”线上线下可办。（记者 吴劲松）

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http://yn.news.cn/20260320/c425cfb5ccba48199ac87d22163db9e7/c.html

新华社深圳3月16日电（记者赵瑞希）16日，《深圳市住房公积金管理办法》对外发布，修订完善了2010年12月起施行的《深圳市住房公积金管理暂行办法》。此次修订明确了，职工可自愿申请提高个人缴存比例，最高不超过12%，以获取更高的住房公积金贷款额度。

办法规定，职工个人缴存住房公积金的缴存比例原则上与单位为其缴存的比例一致，自愿提高缴存比例的，可以选定高于单位为其缴存的比例，但不得超过国家规定的上限。每个住房公积金年度内，职工可以对住房公积金缴存比例调整一次。

为推动公积金欠缴纠纷柔性处理、提升纠纷化解效能，办法明确公积金中心可通过调解等方式处理职工投诉，鼓励单位与职工协商处理住房公积金纠纷。

新规自2026年4月1日起施行。

深圳市住房公积金制度自2010年12月施行以来，截至2025年12月底，全市住房公积金累计归集资金10329亿元，累计支持职工提取住房公积金6941亿元，累计发放住房公积金贷款3926亿元。 

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http://gd.news.cn/20260319/06002f3c31504d8386d1f2f5f50b07a9/c.html