中3条以上,说明你在职场人缘很好.

人缘好不是人好，是价值好。

别信什么性格讨喜，那都是场面话，职场里真正的“人缘”，是别人愿意主动找你、信你、拉你入伙，看下面几条中3条以上才算真的混开了。

01 消息总比通知来得早

公司要对架构进行调整，文件还没有发，同事的微信先到了，哪个部门要合并，谁可能要动，你总能事先听到消息，这不是你的八卦，而是别人觉得你“值得通风报信”，信息就是权力，别人愿意把权力分你一点，这就是硬核人缘，你不在信息黑名单里。

02 麻烦事别人会主动帮你挡

你项目卡壳了，还没说话，隔壁组的同事路过时顺口说一句“认识一个供应商，应该可以搞定”，或者开会的时候有人故意挑刺，还没等你说出来反驳，就已经有人接过话茬了。

这不是偶然，是平时积累起来的情绪氧气，别人帮你是因为以后你也用得着，或者是纯粹地看你顺眼不想你吃亏，利益交换中带有一点人情味。

03 关键场合总有人替你说话

晋升答辩中出现了一个你不熟悉的领导，并提到了你一个不显眼的功绩，季度评优时认为自己没希望，但是票数却很高，你以为是自己的优秀？

错的是，有人在背后默默给你投了票、替你说了好话，你的口碑，已经形成了看不见的推荐链，别人替你说话是因为你的存在使他感到安全，甚至有利可图。

04 核心圈子的“非正式聚会”会叫你

下班后的小饭桌，周末的短途自驾，这些不在日程表上的聚会，如果经常有你，说明别人不把你当作纯同事看待，至少是“可以交往的对象”，职场关系延伸到八小时之外的信任度就大为不同了，他们谈论的私事、吐槽的领导就是你以后的信息金矿。

05 你犯错误的时候，批评里就带有“教你怎么改”‍

捅了篓子，如果领导或者同事只是冷冰冰地追责，那么你的关系一般，当对方一边骂你：“怎么这么不小心”，又给你指条明路：上次那个谁也是这样，他是怎么处理的……说明对方对你是有期待的，不希望你一蹶不振，纯粹的厌恶就是放弃，带有教义的批评才是自己的人。

写在最后：

人缘好并不是靠你请客吃饭换来的，是你业务能打，情绪稳定，嘴严，不抢功，是他人评价认为和你交往是划算的。

别想着让所有的人喜欢你，这是不可能做到的，使关键的人物觉得你是有用的、可靠的，那么你的路就宽了，其他的都是噪音。