你越这样,说明你越要主动谈加薪了.-夜雨聆风

你越这样,说明你越要主动谈加薪了.

我有个朋友，在公司干了挺久的了，但是薪资待遇一直没涨，哪怕是几百块，也没涨过，她在犹豫到底要不要主动和老板谈一下加薪。

很多人也是这样，想涨薪资，但是不敢提。有句话说“勇敢的人先享受世界”。那么，一般什么情况下你可以鼓起勇气提加薪呢？

01 活越来越多，长期干着几个人的工作。

不知道大家有没有经历过这种情况，本来是两个人干的活，分工不同，但是另一个同事离职了，你接了对方的活，领导说会尽快招新人，但是口头上答应着，但是好几个月了，还没来人。

慢慢地活就变成了自己的，问领导，领导就会说公司效益不好，不打算招了，让你来兼任，这时候你就可以向领导提加薪了，因为你干了额外的活。

还记得我在上一家公司，我是负责行政这一块的，但是跟单忙不过来，就把活分给我了，不给涨工资不说，还要经常背锅。

如果你一个人干好几个人的活，工作量远远超出你以前的，不妨鼓起勇气和领导谈一下加薪。

02 在团队里你越来越重要和具有不可替代性。

如果你是团队中不可或缺的一员，你拥有独特的技能、掌握客户资源，关键项目没有你，就会运行困难的话，说明你的价值在公司里是很重要的，难以被替代。

那么，谈薪的时候你也要找好时机。当你把项目谈成了，这时候你就可以趁机和老板谈一谈，或者老板心情好的时候，你也可以找他去聊一聊。

其实，有时候想不明白为什么公司宁愿用高工资来招聘新人，也不愿意涨薪来留住新人。

这几天，我们公司有好几个管理者都提交了离职，公司没有任何涨薪挽留，而是让人事赶紧招人。

人事那边每天都招，但是就是招不到合适的，要么就是有经验的管理者嫌弃工资低，要么就是好不容易入职了，最后做了几天待不住，又要跑路了。

03 市场行情越来越超出你现有的水平。

不知道大家有没有发现，前几年入职的，现在变成老员工了，但是薪资还没刚入职的新员工高，想必是市场行情不一样了。

这对他们来说是很不公平的，领导也不会主动要涨你薪资，所以只能自己提出来了。

如果你观察发现外面的行情之后，同行业、同岗位、同能力的薪资水平明显高于你当前收入，说明你被公司低价“买断”了。所以我们可以主动谈加薪，争取合理的回报。

写在最后

主动谈加薪无非就两个结果，要么就是谈成功了，要么就是被拒绝了。

但是无论结果怎么样，起码你试过了，成功就为了争取自己的利益，失败也让我们早点看清楚了老板的嘴脸，找到合适的机会就可以跳槽。

你们觉得呢？

End.

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