1. 领导主动找你谈“未来规划”

不是随便聊聊天，是问你想往哪方面发展，还帮你指方向，这就是在考察你，心里有你了。

2. 把重要活交给你单独负责

以前都是跟着别人干，现在让你独当一面，管重要的事，就是在练你，给你机会表现。

那些关乎单位发展的会、能提升能力的培训，叫上你，就是想让你多学多看，为提拔铺路。

不管是同事还是领导，找你对接核心工作，说明你靠谱，组织已经把你当成重点培养对象了。

不是随口客套，是特意夸你，让大家都知道你的能力，这就是在给你“铺路”，让你被更多人认可。

不用刻意找关系、托人，只要占一个信号，安心好好干，提拔只是时间问题，别瞎焦虑。