3个信号,说明领导讨厌了

“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”。—古人云

很多读者说，自己也不知道做了什么，惹到领导，在工作中处处被针对。

有人说，是不是自己能力太强抢了领导风头，又或者自己能力太弱领导看不上？

其实，职场里领导对一个人的喜欢与否，肯定不是单单一个因素决定的，是综合各种因素叠加的。心理学上有个说法，我们对对于一个人的看法，源于日常细节的积累。

当遇到这种情况，我们要静下心里，思考一下，是不是自己的某些行为踩到了领导的“雷区”。

一：故意和领导唱反调

好多人有个误区，就是职场中领导不喜欢能力强的人，害怕他的岗位被取代，其实这句话就是个伪命题。

其实，聪明点的领导，都喜欢能力强的人，这样可以让自己团队的业务做的更好啊，自己也能获得更多利益。只有那些无能的领导才会天天嫉妒能力比他强的人。

让领导反感的是处处和自己唱反调的人，不分什么场合，只要领导安排的事情，都要提出不同意见，来找寻自己的存在感。根本不明辨一下到底的反对是对还是错，就是要和领导反着来。

这种人领导会从心理上厌恶，可能他一时半会干不掉你，但是，你要相信后边给你穿小鞋的机会，绝对遍地都是。甚至会给你调到一个闲职，干脆眼不见心不烦。

二：无意中得罪了领导

老话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

领导讨厌你，肯定是有原因的，谁也不会无缘无故给自己添堵，去找某个人的茬。关键有些人，根本不知道什么时候得罪了领导，这才是问题根源。

每个领导都有自己在意的点，因为领导也是人嘛。

比如常见的工作中，领导提出的解决方案，你感觉不合适，当着大家的面提出来，可能现场领导会说不错，有想法，可是背后呢，谁不要面子，你当面反驳不是打他的脸吗？你有意见，完全可以，私下里给他提啊

常见的还有一种，管不住自己的嘴，比如对某个领导的做法有点微词，和同事私下里抱怨，结果被有心之人传到了领导耳朵里。

领导听到这些风言风语，当然不高兴，因为谁也不喜欢自己被嚼舌根，可能对你的好感瞬间归0

三：物以类聚人以群分

一群人在一起，你会发现，只有志趣相投的人才能够走在一起。

对于道不同不相为谋的人，会从心底里不太喜欢。

比如，一个上进的领导，肯定不喜欢团队里懒散的下属，不喜欢那种躺平摆烂的人。

一个杀伐果断的领导，肯定不喜欢团队里那些做事磨叽，拖拖拉拉的人。

一个追求细节完美的人，肯定会更喜欢那种同频的人，不喜欢那种做事大大咧咧的。

所以，有时候，就是磁场不对，面对这种情况，领导你又不能改变，那只能改变自己，来和领导达到频率共振。

结语：

《围炉夜话》说过：“世路风霜，吾人炼心之境也。”

领导的不喜欢，从来不是终点，而是告诉我们应该好好打磨自己了。

褪去浮躁，提高认知，终会赢得职场人的尊重。