只要有一个,就说明你跟错了领导

一个朋友，在单位干了八年，前几天突然辞职了。

我问他怎么回事，他说，跟错人了，早该走了。

他说这八年，他卖力干活，加班熬夜，替领导挡过枪背过锅。结果呢，升职没他的份，加薪没他的份，好处全让别人拿走了。

他说，我不是不能吃苦，我是不能吃冤枉苦。

我听完以后想了很久。其实跟错领导这个事，是有迹可循的。只要有下面这几条，占上一个，你就该醒醒了。

第一，有功他领，有锅你背

这种领导最常见。

项目做成了，他在上面汇报的时候，全是我如何如何，团队压根不存在。等到出了问题，他第一反应就是甩锅，是下面人没执行好，是谁谁谁的责任。

我那朋友就遇到过这事。有一回他熬了半个月做出来的方案，领导拿去跟大老板汇报，一个字没提他的名字。后来方案落地的时候出了点差错，领导当着所有人的面说，这是小张负责的，我也很失望。

他说那一刻，心都凉了。

跟着这样的领导，你干得再多也是白干。功劳永远是他的，黑锅永远是你的。

第二，嘴上画饼，从不兑现

这种领导特别会说。

今天跟你说，好好干，年底给你申请加薪。明天跟你说，这个项目做完，提拔的事我帮你争取。后天又说，再熬一熬，机会马上就来了。

你信了，你等了，你熬了。结果呢，什么都没有。

等你去问他，他又有一堆理由。今年指标紧张，名额被砍了。上面有别的考虑，再等等吧。你的能力还需要再锻炼锻炼。

反正永远有借口，永远在画饼，永远不兑现。

这样的领导，不是蠢就是坏。你跟着他，只会把自己的青春耗没了。

第三，只用你的人，不护你的短

好领导什么样？用你的时候用你，出事的时候护你。

差领导呢？用你的时候把你往死里用，出事的时候跑得比谁都快。

我听过一个事，有个小伙子在公司被客户投诉了，其实不是他的问题，是客户无理取闹。他领导不但不帮他说话，反而当着客户的面把他骂了一顿，说让您受委屈了，我们一定严肃处理。

小伙子说，那一刻他就知道，这个领导不值得跟。

领导不护你，你就是炮灰。出了事他拿你顶缸，平了事他拿你邀功。你在他眼里，不是人，是工具。

第四，只提拔亲信，不看真本事

有些领导，手下分三六九等。

跟他走得近的，哪怕能力一般，照样升职加薪。跟他走得远的，哪怕干得再好，也只能原地踏步。

他提拔人不看谁有本事，看谁听话，看谁会拍马屁，看谁是自己人。

你要是不会来事，不懂巴结，在他手下永远出不了头。

这样的领导，你跟着他能有什么前途？他要的是奴才，不是人才。

跟对人比干对事重要

职场上有句话，叫跟对人比干对事重要。

这话真的不假。同样的努力，跟对了人，你能走得更远。跟错了人，你干到死也是白搭。

我那朋友现在换了个地方，新领导是个实在人，有功一起领，有锅一起扛，该给的从不含糊。他说，早知道这样，我早该走了。

所以啊，如果你的领导有上面这些毛病，哪怕只有一条，你都该认真想想了。

不是让你立马辞职，是让你心里有数。

跟错人不可怕，可怕的是跟错了还不自知，把最好的年华搭进去了。