4 个信号,说明你在单位快让人看不起了

人在单位里头混，谁都希望被高看一眼。可你有没有发现，有些人干着干着，就没人拿他当回事了，领导懒得搭理他，同事也爱答不理，有好事轮不到他，有杂事第一个找他。你说他犯了什么大错吗，没有。你说他能力差到不能忍吗，也不见得。可就是不知道为什么，大家都觉得他“就那么回事儿”，不值得重视，不值得花心思。说白了，就是让人看不起了。

这种情况是怎么造成的？据我观察，往往不是别人故意踩他，是他自己一点点把形象毁掉的。 其中，有这么四种做法，最掉价，你越是这样，别人越不拿你当回事。

第一种，主动暴露自己的缺陷

有些人不知道是天真还是实在，跟领导汇报工作，顺嘴就说自己记性不好，跟同事聊天，随口就说自己以前犯过什么错。他觉得这是坦诚，是接地气，可你想过没有，单位这个地方，不是交朋友的饭局，是利益博弈的战场。 你主动把自己的短板亮出来，别人不会觉得你真诚，只会记住你的弱点。领导本来要交给你一个重要任务，一想到你说自己记性不好，他敢交吗？同事本来要跟你合作，一想到你自己都承认有过失误，他放心吗？你把自己的缺陷摆到台面上，就等于告诉别人，我这方面不行，你们别指望我。 这话你自己说了，别人就当真了，当真了，就不会再给你机会了。有些东西，心里知道就行，该补的补，该藏的藏，别傻乎乎地往外抖搂。

第二种，心思单纯，没城府

单位里头的人际关系，说复杂也复杂，说简单也简单，就是一句话，你得让人摸不透。 可有些人不是这样，高兴了全写脸上，不高兴了也全写脸上，领导说句话，他当场就撇嘴，同事使个绊子，他立马就炸毛。你觉得这是真性情，可在别人眼里，你这是好拿捏。领导一看你这反应，就知道你心里想什么，以后对付你，专挑你的软肋下手。 同事一看你这脾气，就知道怎么逗你上火，怎么让你吃亏。你没城府，就等于透明人，谁都看得清你，谁都算得准你，你还跟人斗什么？真正的聪明人，心里有一本账，脸上是一张平静的脸，该笑的时候笑，该忍的时候忍，该出手的时候才出手。 你不让别人看透你，别人才会忌惮你，才会重视你。你什么都摆在明面上，别人凭什么高看你？

第三种，没有人脉，有事没人帮

单位里混，单打独斗是走不远的。你可以能力强，可以干活利索，但你总有遇到难处的时候，总有需要别人拉一把的时候。如果你平时不经营关系，不跟人来往，到了关键时刻，你找谁？领导提拔你，需要有人替你说话，你没有；同事推荐你，需要有人服你，你没有；出了问题需要有人帮你圆场，你还是没有。 你一个人扛着所有事，扛得了吗？别人看你孤零零的，没有靠山，没有盟友，那对不起，有好处的时候没人想到你，有黑锅的时候第一个扣你头上。 这不是势利，这是单位的生存法则，你得有自己的圈子，得有人在关键时候替你张嘴。 你不去经营，不去走动，不去跟人建立交情，那你就是孤家寡人，谁都能踩一脚，谁都不把你当回事。

第四种，心肠太软

心肠软的人，最容易被看不起。同事找你帮忙，你不好意思拒绝，哪怕自己手里一堆活，你还是点头。领导给你加任务，你不敢说不，哪怕已经连轴转了一个月，你还是咬牙接着。别人犯了错求你保密，你心一软就答应了，结果黑锅你来背。你觉得这是善良，可在别人看来，你这是没原则，没底线，好欺负。单位里头，你越是这样，别人越得寸进尺。因为欺负你没有成本，拒绝你没有后果，那谁还把你放在眼里？真正让人尊重的人，不是最善良的人，是有原则的人。 该帮的帮，不该帮的坚决不帮。该忍的忍，踩到线了绝不退让。你得让别人知道，你不是没脾气，你是分时候。 你心太软，别人就把你当软柿子捏，捏来捏去，你还有什么尊严？

总结

说到底，单位里让人看不起，从来不是因为你能力差，是因为你给了别人看不起你的理由。 你不该说的缺陷说了，不该露的心思露了，不该省的人情省了，不该软的心肠软了，那你就是在告诉别人，我不值得被重视。反过来，守住自己的底牌，藏住自己的情绪，经营自己的人脉，立住自己的原则，你在单位里头，自然没人敢小瞧你。

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