PART.03在中兴通讯南京研发中心，70%的岗位已深度绑定AI。考核指标从代码行数变为能否用AI解决问题。自研“0号员工”工具串联全流程，一位20年老工程师借此打通割裂的数据库产品，竞争力跃升；三名博士优化底层框架，一年省下超2000万算力费。然而，中兴的变革难以批量复制。“清北AI博士首选还是北上深杭。”一位从一线大厂回流南京的研发主管坦言，“中层AI骨干专项扶持还需补齐，省内AI人才流通生态尚未打通，城市产业浓度与一线仍有差距。”但在OPC社区，改变的样本已跑出来。在诚迈科技干了14年的副总裁朱亭，2023年底GPT出圈后决定辞职创业。“可能是这辈子唯一一次机会。”他锚定AI+智能终端，早期跑市场住百元旅馆，一家家拜访、研究竞品，去字节、百度交流学习，观念先变，技术一通百通。入驻雨花OPC社区后，拎包入住、全链条政策对接让他卸下负担。如今团队30多人，拿下高新技术企业认定，AI智能体平台用户逼近20万，海外业务已占三成。“以前第一桶金砸在房租上，有了托底才敢放手干。”PART.04一个人的转身靠胆识，一群人的转身靠系统支撑。江苏人工智能国际人才创新港正把引育、研发、转化装进同一栋楼。布局向全区延展：在AI+应用片区跑标杆场景，在高铁南站枢纽区建科创枢纽，在“雨核”建青年活力区，在将军山—牛首山预留生态涵养区。人才从哪来？雨花派出“科技镇长团”，将高校实验室搬进企业。借助“双高协同”，东南大学智能光电中心、南信大低空经济科创中心落地，论文到产品的距离缩至最短。满帮等企业以赛代练，首届Agent算法大赛吸引1284人参赛，六强直接进入实习绿色通道。要素支撑同步倾斜。超200亿元基金矩阵扩容，6000P算力资源开放，20多个行业数据集陆续释放，为模型训练备好“燃料”。留住年轻人，靠的是具体细节。平均年龄不足30岁的软件人，团区委建起社群矩阵、开办“青年夜校”、推出“花为媒”交友。“All in AI，核心是All for人才。”雨花台区委主要负责人说，“到2030年集聚10万AI人才，不是抢来的，是养出来的。一切产业布局，最终都是为人才铺路。”这不是一朝一夕的事。接下来，就看这37万人如何一步步把老路走通，把新路走实。在这场AI替代焦虑中，南京雨花选择了一条最笨、但也最难被复制的路——不跟北上深杭抢人，而是自己“养”出一支AI新军。对这几座南京的大厂，想说声谢谢接入DeepSeek成风，这帮人悄悄“淘金”奔月球，上太空！南京民企悄悄干了票大的……
夜雨聆风
接入DeepSeek成风，这帮人悄悄“淘金”
