从林清轩招 AI 负责人说起

林清轩的一条招聘启事，这两天在网上被转开了。岗位叫 AI 转型负责人，月薪 4 万到 6 万，13 薪，工作地点在上海。招聘说明里写着，这个岗位要“从 CEO 视角思考问题”，定位是公司 AI 战略的“总架构师”和“布道者”。

林清轩挂出的招聘启事，以及转发这条启事的帖子。岗位 AI 转型负责人，40-60K、13 薪，工作地点上海，要求从 CEO 视角推动 AI 落地；帖子正文里还写着月薪含 5% 激励｜来源：招聘平台页面与社交平台公开截图

转发这条启事的账号下面积了 61 条评论，点赞最高的一条是“您这个月薪...有点低了”，112 个赞。往下翻，“用大厂普通大头兵的月薪要招一个 CEO 进来”“4-6万，负责什么，一个普通程序员都比这高”。也有替它说话的，有一条写的是，“按他们纯利算，5% 有 1800 万的奖励算有诚意了！不能只盯着薪资看！”

林清轩招聘启事被转发后的评论区。61 条评论里点赞最高的一条是「您这个月薪...有点低了」，112 个赞，也有读者在替它算奖金的账｜来源：社交平台截图

先把家底摆一下。林清轩 2025 年营收 24.50 亿元，净利润 3.60 亿元，2025 年 12 月在港交所上市，股份代号 02657。

林清轩在上海举办的上市答谢会，创始人孙来春与「博士天团」同台，背景板写着「国货高端护肤第一股 成功上市」｜来源：中新网上海

林清轩自己的招聘文案里，用的词是“高薪招聘”。一家净利 3.6 亿的上市公司，招一个公司级的 AI 负责人，开这个价，说明在它自己的坐标系里，这已经是个有诚意的数字。

这个岗位要的不是执行者，是能替 CEO 想 AI 的人

这份招聘启事写得挺细。AI 的落点列了六处，研发端做成分发现、配方优化和科学验证，生产和供应链端做智能排产、需求预测和库存优化，营销零售端做精准投放、个性化推荐和智能客服，职能端做办公协同和知识管理。要这个人干的事是定战略、搭团队、推动跨部门改流程、在高管会上把技术值不值这个钱讲清楚。

同一个招聘页上还挂着第二个岗位，AI 项目经理，月薪 2 万到 3.5 万，负责需求分析、方案设计、资源协调和交付。

两个岗位的分工很清楚，一个负责想，一个负责做。

价格差不多，差的是岗位定义

同一个岗位，招聘平台上的三个价。年包按月薪乘薪数折算，AI 科学家和负责人一档取其平均月薪｜数据来源：BOSS 直聘等招聘平台公开薪资、脉脉高聘《2026 春招职场洞察报告》

把同一时间挂在招聘平台上的价摊开看。AI 科学家和 AI 负责人的平均月薪，脉脉高聘人才智库《2026 春招职场洞察报告》给的是 132796 元，是那份报告里唯一突破 10 万的岗位。

FDE 这一档更值得看。这个岗位的全称是 Forward Deployed Engineer，通常译作前线部署工程师。字节跳动挂出来的“豆包 AI 大模型 FDE”，月薪 3.5 万到 7 万，15 薪；蚂蚁数科的 B 端 FDE，月薪 4 万到 6 万，15 薪；阿里云智能的 FDE，月薪 2 万到 5 万，16 薪；智谱华章的 FDE 负责人，月薪 6 万到 8 万。

林清轩自己开的价，落在 FDE 这一档里。4 万到 6 万，跟字节跳动、蚂蚁数科挂出来的是同一区间，比阿里云智能那一档还高一点。但大厂招的是工程师，他招的是负责人。

FDE 干的活，正是招聘启事上写的那些

FDE 不是一个新职位。最早把它做成规模的是美国的 Palantir，做法是把工程师派到客户的现场，跟情报、金融、制造这些行业的业务人员坐在一起，把标准化的产品接进客户已有的流程里。

AI 时代把它重新推到了台前。同一个知识助手，进到不同公司要连不同的数据和权限；同一套 Agent，放进客服、销售和供应链，背后要处理的规则完全不同。模型可以标准化，业务流程标准化不了。领英 2026 年 1 月发布的报告显示，2023 年到 2025 年，FDE 新增岗位数量增长了 42 倍，同期 AI 工程师是 13 倍。

OpenAI 给 FDE 的定义是，负责需求发现、技术范围界定、系统设计、产品构建和生产部署的全过程；衡量这个岗位做得好不好，不看代码写没写完，看系统有没有被真正用起来。海外挂出来的价，OpenAI 纽约的 FDE 是 16.2 万到 28 万美元，另加股权激励，Anthropic 给的区间是 20 万到 30 万美元。

把这段话和林清轩的招聘启事对着看，两边的活是同一批。区别在组织里的位置。FDE 是驻场的，上面还有产品和业务负责人，任务是把一个说不清楚的需求，在现场磨成一个能跑起来的东西。林清轩要的是坐在总部、替 CEO 定战略的那个人，不是驻场的工程师。

能拿这个价的人，本来就不在招聘市场上

评论区里被顶得最多的一条，「用大厂普通大头兵的月薪要招一个 CEO 进来」，下面一条跟的是「这个价格甚至不是 ai 大头兵」｜来源：社交平台截图

2025 年 9 月，前 OpenAI 研究员姚顺雨加入腾讯，任 CEO 和总裁办公室的首席 AI 科学家，同时兼 AI Infra 部和大语言模型部负责人，向总裁刘炽平汇报。他 1998 年出生，清华姚班本科、普林斯顿博士，在 OpenAI 期间提出过思维树和 ReAct 两套框架。当时彭博社报道，腾讯开出的条件最高到 1 亿元人民币的量级，腾讯官方公众号随后发声明说，“上亿薪资”的说法不实。

今年 8 月，阿里通义千问前技术负责人林俊旸在上海成立语用科技，天使轮融资 2.2 亿美元，投后估值约 20 亿美元，红杉中国和高榕创投各投 1 亿美元，腾讯跟投 2000 万美元。他从阿里卸任，是今年 3 月的事。

这两个人的共同点不是拿了多少钱，是不缺选择。姚顺雨面前摆着的是大厂的一号位；林俊旸离职五个月，手里已经有一家公司。

所以这个岗位的难处，不在薪资上。是这个层级的人，本来就不在招聘市场上流动。

招人的人，得接得住这个岗位

回头看林清轩这些年在 AI 上做的事，它不是在喊口号。新华财经去年 9 月的报道里，公司创始人孙来春说，AI 帮公司构建出更精细的用户画像，也能从趋势话题里识别出还没被满足的消费需求，为产品创新提供数据支撑。在一篇公开访谈里，他举的例子很具体，是财务室里半夜还在自动操作鼠标的 RPA 机器人，是帮研发人员从配方筛选里脱身的第二大脑。

同一位创始人，去年 10 月在经济观察报的采访里，被问到 AI 的效果，他的回答是，正在摸索中，还没完全找到章法。

林清轩创始人孙来春。桌面上摆的是山茶花精华油系列产品｜来源：蓝鲸新闻专访

招聘启事里那句“从 CEO 视角思考问题”，正是这个岗位难招的原因。让一个新人来给公司定 AI 战略，前提是有人能判断他定的战略对不对，而这个人只能是老板自己。

所以这个岗位的现实解法通常只有两条。一条是老板自己下场学，不指望学会写代码，至少要能听懂 Agent 能干什么、干不了什么，能判断一个 AI 方案是在做事还是在讲故事。另一条是把 FDE 请进来驻场，先不谈三年战略，挑一个具体的场景做出来，一起商量、一起改，跑出结果再谈第二个。

这两条路也都慢，也都不便宜。老板自己学，要拿出的时间以月计，而且得跟着技术一直往前走；FDE 眼下在市场上同样抢手，驻场的价格也不低。它们的共同点是，不用先招到一个人，才知道第一步做什么。