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【模版】超龄劳动者用工协议
使用说明：本协议模版是根据2026年7月1日起施行的由人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》相关规定拟定，适用中需注意法定退休年龄的调整。
甲方（用人单位）：
法定代表人：
通讯地址：
联系电话：
乙方（超龄劳动者）：
身份证号码：
户籍地址：
通讯地址：
联系电话：
甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方为超过法定退休年龄的劳动者（含已依法办理退休手续、已享受基本养老保险待遇的人员），根据《中华人民共和国民法典》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 协议期限
（一）甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定本协议期限：
1. 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 以完成工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________工作完成时止。
（二）本协议中有声明的保密和约束条款单独约定终止时间的，该类条款效力以其自身声明的截止时间为准，不受上述协议期限约束。
第二条 工作内容和工作地点
（一）工作岗位： ，岗位职责： 。
（二）工作地点： 。甲方有权因生产经营需要调整乙方工作岗位或工作地点，乙方应服从安排。
第三条 工作时间和休息休假
（一）乙方每日工作____小时，每周工作____天，每周正常工作时间不超过_____小时。甲方依照相关规定合理安排乙方的工作时间和休息时间。
（二）甲方确因工作需要安排乙方超时工作或者安排休息日、法定节假日工作的，在充分考虑乙方的身体状况，乙方应当服从甲方的工作安排，不得无故擅自离岗，否则甲方有权解除本协议。
第四条 报酬
甲方根据双方约定按月支付乙方报酬，乙方正常工作时间的劳动报酬为________元/月（或________元/小时），不得低于当地最低工资标准，于每月 __ 日发放 __ 报酬，报酬发放日如遇节假日或休息日顺延支付，不视为未按时支付。乙方对报酬有异议的应当在三日内以书面形式向甲方提出，否则视为无异议。乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
[报酬条款需根据公司实际情况进行修订]
第五条 社会保险
（一）甲方依照国家规定为乙方参加工伤保险并缴纳工伤保险费。乙方因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照国家超龄劳动者工伤保障办法等规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
（二）乙方已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇，无需再行缴纳。乙方未享受基本养老保险待遇、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与甲方协商一致，甲方也可以按照规定为乙方缴纳职工基本养老保险费，个人应当缴纳的部分由甲方代扣代缴。
第六条 甲乙双方的义务
（一）甲方义务
1、甲方应当根据乙方的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排乙方从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。
2、甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方的人身安全及人身不受工作环境伤害。
3、甲方应当根据乙方工作性质的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方应当对乙方进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，预防事故和职业病发生。
5、甲方应当按时足额向乙方支付报酬。
6、其他约定：
（二）乙方义务
1、乙方应当遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度等，爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。
2、乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方严重违反甲方安全生产制度和安全生产、职业卫生的规程及标准的，甲方有权解除本用工协议。
3、乙方必须维护公司良好形象，在经营活动中要严格遵守保密制度，不得泄露在聘用期间知悉或接触的甲方及甲方客户商业秘密及其他需要保密的信息，无论该保密信息是否以书面形式体现，亦不论其是否标注为“保密”字样，否则甲方有权追究其法律责任并要求其赔偿甲方经济损失。保密义务于本协议履行期间及本协议解除或终止后持续有效，直至该等保密信息被合法公开为止。
4、乙方必须按规定提供各项真实、合法、有效的证件及资料，应按本协议约定的劳务内容、要求和方式全面谨慎地为甲方提供服务，不得利用业余时间从事与甲方业务性质相同的工作，更不得利用工作之便直接为其他与甲方有从事相同或相近业务的单位提供服务。
5、乙方承诺，在甲方工作期间，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或商业秘密、信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人商业秘密或知识产权的行为。因乙方违背上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方将承担甲方因此而遭受的一切损失。乙方不得利用甲方的资源（含有形、无形资产）谋取个人利益。
6、乙方确认，根据乙方目前的健康状况及身体条件，能够胜任本岗位工作，能够依据本协议第二条、第三条约定的内容、要求、方式为甲方提供劳务。乙方应当如实向甲方告知本人的健康状况及既往病史。健康状况发生变化，不再适合从事本协议约定的工作或者存在安全隐患的，应当及时书面告知甲方。若乙方隐瞒无法胜任岗位工作的重要病史或身体缺陷，甲方有权随时解除与乙方的用工关系。由于乙方隐瞒病史或身体缺陷导致在工作过程中突发疾病或发生人身损害的，一切责任及后果由乙方自行承担。
7、乙方应当参加甲方组织的安全生产、职业卫生教育和培训，遵守甲方的安全生产、职业卫生管理规定，正确使用劳动防护用品，发现事故隐患应当及时报告。
第七条 工作成果
乙方在甲方工作期间，在执行甲方任务或利用甲方的物质设备、技术条件（包括但不限于甲方的资金、设备、技术资料、客户信息、研发数据、工作团队协作成果及甲方主导的研发项目等）所取得的全部工作成果，包括但不限于：技术发明创造的专利申请权和专利权；注册商标、字号及其他标记的专用权；专有技术；及其他不为公众所熟悉的能为甲方带来经济效益并经甲方采取保密措施的技术、经营管理信息等商业秘密的专有权利；技术作品（包括但不限于工程设计、图纸、声像、文字等）等，知识产权归甲方所有。未经甲方允许乙方不得将工作成果对外披露、转让、许可他人使用或用于个人、第三方用途。乙方违反本条约定给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。本协议无论何种原因终止、解除，该约定持续有效。
第八条 协议的变更、终止与解除
（一）双方协商一致，可以变更本协议约定的内容，并采取书面形式办理变更手续。
（二）发生下列情形之一，本协议终止。除双方协商一致解除、协议期满或约定工作内容完成无需提前通知外，其他情形提出解除的一方，应提前30日以书面形式通知对方：
1、本协议期满或双方约定的工作内容完成的；
2、双方就解除本协议协商一致的；
3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；
4、乙方不能完成甲方安排的工作任务、或不能满足规定的岗位职责要求；
5、甲方因生产经营、岗位调整等原因，要求解除该用工协议的；6、其他原因造成本协议无履行必要的。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除协议，且无需向乙方支付经济补偿或者赔偿：
1、严重违反甲方的规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、严重违反本协议约定给甲方造成损失的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、本协议约定可随时解除的其他情形。
（四）本协议终止、解除后，乙方在办理离职的当天如数交还其使用、保管的工具、办公用品、通讯设备、在岗期间的各种证件以及资料，结清相关款项，保证交接资料完整、真实、准确。如因乙方未办理工作交接、工作资料遗失、交接手续不齐备或不真实造成甲方经济损失的，乙方应足额赔偿甲方经济损失。
第九条 违约责任
乙方存在任何违约行为（如违反本协议约定义务；未按本协议约定提前书面通知甲方即擅自离职、单方解除或终止本协议；未办理交接或交接出现错误；存在提供虚假信息或虚假证件等不诚信行为等），给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方应赔偿甲方的直接经济损失及甲方为主张合法权益所支出的合理费用（包括但不限于鉴定费、诉讼费、律师费、保全费等）。
第十条 争议解决
因本协议引起的或与协议有关的任何争议，双方应本着友好协商的方式解决。协商不成的，如就《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确的劳动报酬、休息休假（不包含年休假）、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，提交有管辖权的劳动人事争议仲裁委处理；因其他事项发生争议的，任何一方应提请甲方所在地有管辖权的人民法院处理。
第十一条 送达
本协议首页甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，或涉及诉讼时，该地址为双方约定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责，一方按本协议注明的地址邮寄材料即视为已履行送达义务。
第十二条 其他
（一）本协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理，双方可另行签订补充协议。在协议期内，如本协议条款与国家和地方的新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章、乙方签名捺印之日起生效，均具有同等法律效力。
（三）乙方确认：清楚知悉所建立的是特殊的超龄劳动者用工关系，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的全部内容，甲方已就相关条款向乙方说明，乙方已完全了解本协议各条款的含义，清楚知晓各自权利义务，自愿签署本协议，本协议不存在欺诈、胁迫、重大误解等使本协议可撤销或无效的情形。
甲方（盖章） 乙方（签字、捺印）：
日期： 日期：