中英泰写作模板收藏!泰国雇员福利基金的员工通知函

中文版

3. 公司执行方式

公司将从2026年10月工资起开始扣除储蓄金，并按法律规定每月将员工储蓄金及公司缴款缴入雇员福利基金。

4. 员工权利

员工离职后，有权从雇员福利基金领取返还金额，包括员工储蓄金、公司缴款，以及雇员福利基金产生的收益/利息。相关款项由劳工福利与保护厅依法直接支付，依据法律规定的规则、方法和条件办理。

5. 登记及查询渠道

员工可随时通过劳工福利与保护厅 E-service 系统，登记并查询自己的储蓄金、公司缴款及各项权益。网址：ewfund.labour.go.th

6. 领取退款渠道（离职后）

员工离职后，可直接向雇员福利基金提交退款申请，无需通过公司办理。

7. 重要文件提交（สกล.5 表格）

为保障员工在身故时指定受益人的权利，请所有适用本基金的员工填写“雇员福利基金身故受益人指定表（สกล.5）”，自行保留原件，并上传至 E-service 系统：ewfund.labour.go.th

特此通知全体员工，并请自2026年10月1日起遵照执行。

公告日期：................

บริษัท XXX จำกัด

(XXX CO., LTD.)

英文版

บริษัท XXX จำกัด

(XXX CO., LTD.)

Announcement No. ...../2569

Subject: Implementation of Employee Welfare Fund Deductions and Contributions

To: All Employees

In accordance with the law, any establishment with 10 or more employees that does not provide a provident fund, or has employees who are not members of a provident fund, is legally required to implement the Employee Welfare Fund (EWF) effective 1 October 2026 (B.E. 2569) onwards.

The Company hereby notifies all employees of the relevant details and practical guidelines as follows:

1. Eligibility

All employees who are not members of the Company's Provident Fund and meet the legally prescribed criteria will automatically be enrolled in the Employee Welfare Fund (EWF).

2. Contribution Rates

The Company will deduct the employee's contribution from their monthly wages and match it with an equal contribution from the Company, according to the schedule below:

3. Company Actions

The Company will begin making payroll deductions starting from the October 2026 wage cycle. The accumulated employee contributions, together with the Company's matching contributions, will be remitted monthly to the Employee Welfare Fund as required by law.

4. Employee Rights and Benefits

Upon termination of employment, employees are entitled to receive their full payout from the Employee Welfare Fund. This consists of the accumulated employee contributions, employer contributions, and any accrued returns or interest. The Department of Labour Protection and Welfare will disburse these payments directly to the employee in accordance with legally prescribed rules, procedures, and conditions.

5. Account Registration and Verification

Employees can register, view their contribution history, and track their accumulated benefits at any time via the Department of Labour Protection and Welfare E-service portal: https://ewfund.labour.go.th/

6. Post-Termination Refund Claims

Following the termination of employment, employees may submit refund requests directly to the Employee Welfare Fund through the E-service portal without going through the Company.

7. Submission of Beneficiary Designation Form (สกล.5)

To secure benefits for your designated beneficiaries in the event of death, all employees covered under this Fund are requested to complete the "Form Designating the Beneficiary Entitled to Receive Money from the Employee Welfare Fund (สกล.5)."

● Action Required: Please complete the form, retain the original copy for your personal records, and upload a digital copy to the E-service portal at: https://ewfund.labour.go.th/

Please be informed and act in compliance with these guidelines from 1 October 2026 onwards.

Announced on ................

บริษัท XXX จำกัด

(XXX CO., LTD.)

泰语版

บริษัท XXX จำกัด

(XXX CO., LTD.)

ประกาศที่ ...../2569

เรื่อง แจ้งการหักเงินสะสมและนำส่งเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

เรียน พนักงานทุกท่าน

ตามที่กฎหมายกำหนดให้สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ซึ่งมิได้จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือ มีลูกจ้างบางส่วนที่มิได้เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต้องดำเนินการเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตั้งแต่ วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป

บริษัทฯ จึงขอแจ้งรายละเอียดการดำเนินงานปละแนวทางปฏิบัติให้พนักงานทราบดังนี้

1.  พนักงานที่อยู่ภายใต้กองทุน

พนักงานของบริษัทฯ ซึ่งมิได้เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และมีคุณสมบัติเข้าหลักเกณฑ์ตามกฎหมายกำหนด จะอยู่ภายใต้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างโดยอัตโนมัติ

2.  อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ

บริษัทฯ จะดำเนินการหักเงินสะสมจากค่าจ้างของพนักงาน และบริษัทฯ จะจ่ายเงินสมทบเพิ่มในจำนวนเท่ากัน ตามอัตราและระยะเวลาดังต่อนี้

3.  การดำเนินการของบริษัทฯ

บริษัทฯ จะเริ่มหักเงินสะสมจากค่าจ้างประจำเดือนตุลาคม 2569 เป็นต้นไป และจะดำเนินการนำส่งเงินสะสมพร้อมเงินสมทบของบริษัทฯเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นประจำทุกเดือนตามที่กฎหมายกำหนด

4.  สิทธิของพนักงาน

เมื่อพนักงานพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง พนักงานมีสิทธิได้รับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืน ซึ่งประกอบด้วย เงินสะสม (ส่วนของพนักงาน), เงินสมทบ (ส่วนของบริษัทฯ) และ ผลประโยชน์ตอบแทน/ดอกผล จากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยตรง ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

5.  ช่องทางการลงทะเบียนและตรวจสอบยอดเงินสะสม

พนักงานสามารถลงทะเบียนและตรวจสอบยอดเงินสะสม เงินสมทบ และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ของตนเองได้ตลอดเวลา ผ่านระบบ E-service ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่เว็บไซต์ ewfund.labour.go.th

6.  ช่องทางการขอรับเงินคืน (เมื่อพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง)

เมื่อพนักงานพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง สามารถยื่นคำขอรับเงินคืนจากกองทุนฯ โดยตรงโดยไม่ผ่านทางบริษัทฯ

7.  การจัดส่งเอกสารสำคัญ (แบบ สกล.5)

เพื่อสิทธิประโยชน์ของพนักงานในการกำหนดตัวบุคคลผู้มีสิทธิรับเงินกรณีเสียชีวิต ขอให้พนักงานที่อยู่ภายใต้กองทุนนี้ทุกคน กรอกข้อมูลใน"แบบหนังสือกำหนดบุคคลผู้จะพึงได้รับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (สกล.5)" เก็บตัวจริงไว้กับตนเองไว้และอัปโหลดลงระบบ E-service ที่เว็บไซต์ ewfund.labour.go.th

จึงเรียนให้พนักงานทุกคนทราบและถือปฏิบัติโดยตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป

ประกาศ ณ วันที่ ................................

บริษัท XXX จำกัด

(XXX CO., LTD.)