AI短剧到底在招哪些人?一份正在成形的岗位清单

招聘平台上的AI短剧岗位名越来越长。AI短剧制作师、AIGC短剧剪辑、AI定装岗、AI提示词岗，看着像把两三个岗位的名字揉在了一起。

这些名字背后有规律。把薪资从低往高排一遍，再按流程摆一摆，一条正在成形的分工链就出来了。

这篇分五部分，薪资梯度、完整的分工链、哪些是全新工种、薪资差距对应什么能力，最后是入行该盯哪几个岗位。

01先看薪资梯度

最近翻招聘平台，AI短剧的岗位一下子冒出来不少。名字五花八门，把薪资从低往高排一遍，规律就出来了。

最低一档是剪辑实习，2到3k，干的活是按分镜把素材拼起来，剪映为主。往上一档，有公司在猎聘上开AI短剧制作师和AIGC短剧剪辑，6到10k，一次招50人，还分出三个方向，生图生视频的抽卡、油管剪辑、信息流剪辑。这家接受实习，配专人带教。

再往上，合肥一家AIGC产线在招AI短剧导演，2个人，8到13k，要求两年以上导演经验，能指导AI出图和视频生成。同一批招聘里还有AI定装岗和AI提示词岗，后者写明导演或汉语言专业优先。

最扎眼的是抽卡师。有经验的AI抽卡师，月薪报到2到4万，行业里还喊难招。

一张表排下来是这样

02一条从编剧到剪辑的分工链

把这些岗位按流程摆一摆，就是一条完整产线。

前端是选题和编剧，从网文里挑本子，改成分集大纲。中端是定装、提示词、抽卡，负责把文字变成画面。后端是剪辑和合成，把素材拼成能看的成片。导演夹在中间，统筹整个流程，管风格也管交期。

搭出来的骨架跟传统影视很像，换掉的是每一环的工具。过去中端站的是演员、摄影、灯光、美术，现在换成定装、提示词、抽卡。

有意思的地方也在中端。那几个新冒出来的岗位，处理的都是同一类问题，AI自己搞不定的部分。角色别变脸，画面别崩，成片有节奏。

03哪些是新工种，哪些是老岗位？

清单里一半以上的岗位，其实不新。

剪辑师还是剪辑师，只是手里多了AI工具，剪辑点从素材库换成了生成结果。导演还是导演，多了一条要求，能判断AI出图出视频的质量。AI定装岗对标的是传统剧组的造型指导，管角色从头到尾长一个样。

真正新的是中间那层翻译岗。

抽卡师，业内也叫提示词工程师，干的是把剧本里的文字描述翻译成画面，再对生成结果做初筛。AI提示词岗更纯粹，只要文字到画面的那一段，所以招聘方明确要汉语言专业优先，看重的就是表达准确。

这两个岗位以前不存在，因为以前不需要有人对机器交代事情。现在整条产线的效率，卡在这一层的准确度上。

04薪资差在哪，贵的是什么

把薪资和职责放在一起看，价格差在责任范围。

2到3k的实习岗是纯执行，分镜给到你，照着做就行。6到10k那一档，得自己判断哪些素材能用、哪些要返工，一个人管一段流程。8到13k的导演要定风格、排产期、对成片质量负责。2到4万的抽卡师，贵在能稳定把画面控住，同一个人连着做几十集，画面不飘。

手速不值钱，判断值钱。抽得快算不上本事，知道为什么这条不能用、下一次该改哪里，才算。

05想入行，先盯这两个入口

如果是零基础想进这个行业，提示词岗和抽卡师是最现实的两个入口，上手快，缺口也大。但别把它当终点，做的过程中把叙事节奏、镜头语言补起来，往导演和编导那条线走，路才走得长。

中端那几个岗位每天在对付的，说到底是两件事，一致性和可控性。角色换了镜头还是同一张脸，画面出得来还能按预期出。远景画布把这两件事往前挪了一步，角色资产、场景资产定稿一次，后面每一集都从同一套底子里调，提示词只需要交代怎么拍，不用每次重新描述一遍角色长什么样。抽的环节靠批量出片把选项铺开，制作师从中挑最优的一条，返工只改那一条。

重复劳动交给工具吃掉，人腾出手来看判断。这大概是这波岗位清单里最值得留意的一层信息。

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