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人才缺口第一的,不是AI?这个答案让很多家长愣三秒
我和D姐C妹在高铁站等车的时候，孩子们突然问了我一个问题：“妈妈，我们学什么专业，未来能好就业？”
这一刻，我平常和很多粉丝朋友们聊的场景，突然出现在了我自己的小家庭里。
所以，我略带兴奋地和D姐C妹分享了智联招聘刚出的第三季度的一份报告。想引导一下她们更宏观地去看就业问题。你也可以试试在家和娃一起看看以下内容。
图源：智联招聘
这份报告显示：养老看护行业的职位数同比增长了43.9%，是全行业增速第一。
你没看错，位列第一的是养老。
以我的观察，这年头爹妈们聚在一起聊的最多的话题是：
但如果你告诉爹妈们，2026年最缺人的行业是老年人相关的工作。
我想，虽然大众对于老龄化社会的到来有预期，但是这个缺口来的那么快，大部分爹妈还是会愣住。
老李氏的学生中，就有很有先见之明的家庭。S童鞋两年前就非常笃定要到南加大USC读Gerontology老龄科学专业。
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申请的时候，S童鞋跟我聊了她的预判：
“老龄化社会必然会到来，这个趋势不可逆。那些了解老年产业、老年心理和老年需求的专业人士必然吃香。而且，养老产业天生对女性从业者更友好。就算人到了老年，只要没闭眼，马斯洛的需求层次论一样奏效，也需要尊重和自我实现。”
我觉得她分析地很有道理，也很支持她。
我想等S童鞋毕业以后，无论是去政府部门做老年政策分析，还是去商业机构做老年人商业服务，机会都不会少。
你想啊，等过些年头我们都这一辈人都老了，能给我们提供优质专业服务（包括身体、心理、社交等）的年轻人，我们不得举着钞票希望得到他们的助力？
毕竟，稀缺是价格定价的关键，这是铁律。
同一份报告的另一个数据也需要留意：
面向应届生的人工智能工程师岗位，平均招聘月薪17,775元。
这两组数据放在一起，照出了中国就业市场正在发生的两个巨大转向。而这两个转向，跟每个正在为孩子的教育做规划的中产家庭，都直接相关。
先看养老这条线
不少人对养老行业的印象，还停留在“护工”“保姆”“伺候人”。但43.9%的职位增速，真不是“多招几个护工”能解释的。
它更像一个信号，告诉我们：老龄化不是未来时，是现在进行时。而且它代表的不只是养老院，而是一整条大健康养老产业链。
要知道，有可能是史上最大的退休潮已经到了。
根据统计局的数据，2021年60岁以及以上人口是26736万人，数字不重要，重要的是占比，占比18.9%，这是5年前的数据，而65岁以上群体占比14.2%。
这是当年的婴儿潮那一批人，出生人口巨多，对应退休人员规模也会非常大，按照顺序，从过年2022年之后的15年里，将会是历史上规模最大的「退休潮」。
所以，我们聊养老产业的就业机会，不能只盯着养老机构。
这个专业的出口，比很多中产家长想得宽。
往上游看，高校里的老龄研究、政府部门的养老政策研究、金融系统的养老金融和养老金管理、养老保险、智慧养老辅具研发、老年药品研发……这些创新研发、政策制定、管理类岗位，都属于大健康养老产业链的上游。我身边不少师兄师姐，就在这些位置上。
往下游看，老年教育、电商消费、老年旅游、文娱休闲，空间同样很大。
有家很优秀的咨询公司创始人说过一句话，我印象很深：“每一个行业，都会因为老年人和老龄化，再被重新做一次。”
真是这样。科技、食品、文娱、教育、旅游，甚至打车软件、外卖软件，哪个能完全绕开老龄化？
只要绕不开，就需要懂老年产业、懂老龄心理、懂老龄政策的人，去做专业判断和服务设计。
另外，我观察这个行业对女性比较友好。
很多针对老年人的服务，做到最后，往往会落到心理陪伴上。马斯洛那几层需求，放在老年人身上，和年轻人没有本质区别，他们也要尊重感，也要自我实现。
更值得留意的是，不只是企业在抢人，年轻人也在用脚投票。
报告里说，应届生投递养老看护行业的数量同比增长了54.6%。护理、老年照护、智慧健康养老服务与管理这些专业，几年前还冷门，现在对口需求正在快速释放。
当然，我不会简单粗暴地说“都去学养老吧”。任何行业都有天花板和辛苦面。养老目前最大的问题，是人手短缺背后的社会认知：很多人觉得“伺候老人不体面”。
换个角度看，当全社会都觉得还不愿意选择（没看见）的的时候，恰恰是红利期。
再看AI这条线
这份报告，你往深了挖，会发现更夸张的事实。
图源：智联招聘
同一份报告里，临床研究试验岗位的需供比是4.59。
岗位供需比，就是平台上平均每1个求职者，对应4.6个招聘岗位。也就是说，你投一份简历，背后有将近五个位置在等你。
芯片工程师的需供比1.80，汽车设计制造1.74，人工智能1.53。
这意味着不是你去找工作，是工作来找你。
“36氪”前几天报道说字节跳动Top Seed计划的校招生日薪开到2000元，腾讯把人才抢人的战场从博士前移到了中学生。吉利给高中毕业生开年薪30万，不需要高考分数，不看学历门槛，直接进入新能源、人工智能、低空飞行四大前沿领域带薪培养。
硅谷的Palantir面向高中毕业生开放直聘，500人抢22个名额，转正后年薪17万美元，折合人民币120万。
这都是2026年正在发生的事。
这两条线对我们的孩子
意味着什么？
从智联招聘的这份报告，你可以明显感受到：市场变化的速度，比一个孩子的成长速度快得多。
你想想，2016年的时候，多少人劝孩子学金融？
2020年的时候，多少人劝孩子学计算机？
到了2026年，金融的岗位在收缩，计算机在卷，而养老行业在疯涨，AI工程师的起薪逼近两万。
你今天替孩子选的专业，等他毕业的时候，市场可能已经完全变了。
但也不是说"什么都不用规划"。我倒是觉得，这份报告给了家长一个非常清晰的信号：未来的就业市场，正在分化成两个极端。
这些岗位的共同特征是：需要扎实的专业基础，学习曲线陡峭，但薪资上限极高，而且供不应求。
这些岗位的共同特征是：需要共情能力、耐心和人际沟通技巧，技术替代不了，需求持续增长。
都说选择比努力重要。
最怕的是，爹妈自己既没看清孩子，也没看清市场，只凭“体面不体面”“别人家孩子学什么”来做决定，随大流的思想仍然是主导。
要知道真正拉开差距的，是在别人还没看懂的时候，先看到机会，先上车。
养老这条线就是眼前的机会。43.9%的岗位增速、54.6%的投递增幅，产业链上下游已经铺开，可主流认知还停在“伺候老人”。这就是认知差。等所有人都觉得它体面了，窗口也就关得差不多了。
AI这条线也是。临床研究需供比4.59，芯片1.80，人工智能1.53，大厂把抢人战场前移到高中，人力资源市场已经在给硬核技术重新定价。
孩子有数学天赋、愿意啃硬骨头，就该尽早往技术深处走。孩子有同理心、擅长沟通，养老、护理、教育、心理健康这些“人性化岗位”反而可能是被低估的入口。
所以，别替孩子过早锁死一条的路。
要帮他看见别人没看见的趋势，在趋势刚起来的时候，赶紧上车。
选专业不是追排行榜，是找认知差和孩子的交叉点。
你家娃有没有和你聊过专业选择？有哪些惊喜的思路，欢迎一起进群聊聊
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