AI就业与工具速递|10月20日

本期看点：

国务院“人工智能+”行动进入落地期，就业影响评估与AI技能培训被同时写入政策清单，求职者需要把“会用AI”变成可证明的能力。

行业动态：

2025年8月26日，国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，部署“人工智能+”科学技术、产业发展、消费提质、民生福祉、治理能力、全球合作六大重点行动，并提出到2027年新一代智能终端、智能体等应用普及率超过70%，到2030年超过90%。国家发展改革委随后发文强调，要大力推进人工智能商业化规模化应用，让AI与经济社会各领域深度融合。

岗位影响：

意见在“人工智能+”民生福祉部分提出，培育智能代理等创新型工作形态，推动在劳动力紧缺、环境高危等岗位应用，同时大力支持开展人工智能技能培训；在安全部分明确要求加强人工智能应用就业风险评估，减少对就业的冲击。对求职者来说，重复性、规则性强的岗位需求会被持续压缩，而能够把AI嵌入业务流程、提升交付效率的人，议价空间更大。实习和初级岗位的筛选标准，也正从“会不会做”转向“能不能借助AI做得更快、更好、可复核”。

实用工具：

①用大模型拆解岗位JD：把目标岗位描述粘贴给模型，输出“能力清单—现有经历—能力缺口”三列表，再逐项补证据。②用AI做模拟面试：按JD生成10个追问，逐题录音并让模型指出回答中的空泛表述。③用AI整理招聘信息：把官网公告转成“截止时间、投递方式、材料清单、联系人”表格，减少漏项。④用表格工具配合AI批量清洗岗位表，按城市、实习形式、截止日期筛选。以上均为通用提效方法，不涉及任何付费内推。

应对建议：

第一，在简历中量化AI带来的效率提升，例如“资料整理时间由3小时降至40分钟”，比笼统写“熟练使用AI”更有说服力。第二，保留人工复核环节，AI生成的内容必须核对事实、数据和措辞后再提交。第三，优先补齐行业知识、沟通协作与项目交付能力，这些仍是短期难以被替代的部分。第四，关注官方技能培训和公共就业服务信息，警惕“付费内推”“保offer”等骗局，正规实习不会收取费用。

依据来源：

国务院《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》（国发〔2025〕11号）；国家发展改革委2025年9月12日署名文章《深入实施“人工智能+”行动 为高质量发展提供强大动能》。政策原文与解读可在 gov.cn、ndrc.gov.cn 查询。

本条信息整理自官方公开招聘公告，投递前请以官方最新公告为准。

公告原文：https://www.ndrc.gov.cn/xwdt/xwfb/202509/t20250912_1400429.html

👉 点击左下角「阅读原文」，直达官方投递页面