ARTICLE · 1281002
出海企业成功案例:餐饮行业 New Office L-1
案例概况
客户背景：北京某家族性质餐饮管理公司的CEO，在美国考察后设立公司，准备开始建立门店。递交申请时，持B1B2签证和太太在美国，通过境内COS程序转换至L-1身份。
材料准备周期：2个月
移民局审理周期：22天无补件获批
从前期咨询到正式委托
客户找到我们时，已经决定要在美国开展餐饮实体生意，当时并不完全确定要收购一家成熟公司还是自己成立新公司，我们在这个阶段，先将办理L-1A的基本条件、境内外公司合格关联关系的要求讲解给客户，以便他在考虑生意模式、注册公司时，将签证申请要求考虑在内。
客户确定要独立注册一家新公司开展生意后，正式委托我们开始办理。在这个阶段，我们法律团队的重点工作是：
🌟 建立24/7沟通申请群，根据申请特点配备专属律师+资深助理团队；
🌟 为客户规划好时间线，确保申请在他的B1B2到期前可以成功提交，也便于客户做下一步计划；
🌟 和客户国内公司的负责团队沟通材料清单，通过多次会议，将材料要求、材料准备建议进行传达，确保所有相关方同步推进；
🌟 和客户明确前置事项，包括商业计划书的撰写、公司注册进度、合格办公室的选址和租赁等，将前置事项和申请材料同步处理，可以最大幅度加快效率。
餐饮行业申请 L-1A 的难点
客户公司是典型的餐饮门店行业，虽然有零售、加盟、管理等业务，但主要的材料还是主要体现餐饮门店的性质上，这也是难点所在：
因为L-1A签证建立在跨国公司的结构上，而餐饮行业尤其是门店形式的，比较容易被移民官认为不属于corporate的性质，或者员工的职能不能满足传统的三级架构。很多餐饮行业的L-1申请，都会被质疑公司经营性质、组织架构等问题，导致RFE甚至拒签。
我们的解决方案
🎯 加强国内公司组织架构图的描述，在客户员工的人员结构基础上，提出优化的建议，例如加强中层的管理职能，以及突出企业内的供应链管理、市场运营、加盟管理等核心业务，让移民局一目了然看到餐饮管理公司的性质，不会误认为公司只有1-2家门店。
🎯 在主申请人的职责描述中，突出他的管理、决策职能，并通过下属员工的学历、简历、详细职位描述、岗位任职要求等文件，来体现中层管理的价值，衬托主申请人高级管理的性质。
🎯 因为餐饮行业的很多决策是通过线下沟通达成，我们建议客户在真实的业务流程、审批记录基础上，补充纸质的证明，去向移民官呈现主申请人日常有执行管理工作，且汇报关系清晰。
申请过程中，我们提供的额外服务
我们还帮客户做到了这些额外的服务事项，提高客户的申请效率和整体体验感：
✅ 配备中美时差团队，有专人负责和国内公司对接，提供比大多数律所更密集的协助
✅ 在客户选择办公地址的过程中提供协助，确保办公地址符合移民局要求
✅ 协助处理商业计划书事项，提出专业建议，而不是被动地接收所有材料，最大化呈现客户实际规划的可行性
✅ 同步提交客户配偶的L-2申请，L-1和L-2同时获批
✅ 协助预约领馆面试，提供面试模拟服务，帮助客户规划旅行时间
总结：餐饮行业虽然是业内普遍认为难申请L-1的行业，但我们通过多年的经验，多方面帮客户处理材料，同时通过配备双时差团队、协助处理同步事项、提供证据样本和多方面指导的方式，在短期内处理好复杂的文件，在最快的效率下无补件批准。
扫码添加资深法律助理团队，免费咨询评估
