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北京人工智能训练师:6个方向说明等级、条件、含金量、考什么?
写了一段时间的备考内容,但是最近有很多人不清楚人工智能训练师是什么证书,举例说明:
“这个证是人社部发的吗?”不是,是人社部备案第三方评价机构颁发,人社部监制。
”这个证书是行业协会证书或结业证书么?“不是,是人社部认证的职业技能等级证书。
有疑问的人担心的无非就是几件事——谁来发证?证书被认可么?需要多久备考合适,学的内容那么多能不能学会,需要到线下考试么,证书的含金量到底怎么样?
今天具体回答以上问题,谁发的、分几级、条件什么、考什么、证书含金量怎么样:
人工智能训练师,是国家职业分类里的一个正式职业,职业编码 4-04-05-05,有国家职业技能标准,现行的是 2021 年版。
标准里给这个职业定义了四项工作——
① 数据库管理 把散在各处的数据拢起来、洗干净,让它能用。
② 算法参数设置 调模型的表现,让它答得更准。
③ 人机交互设计 设计人怎么问、AI 怎么答,决定好不好用。
④ 性能测试跟踪 上线之后查缺补漏,出了偏差找原因掰正。
很多人一听说人工智能训练师,第一反应是"不就是数据标注员吗"。标注是基础工作,到三级,工作内容会换成另外三块——这个下面再说。
用一句大白话说:模型是算法工程师搭出来的,但模型回答的准确度、真实场景中适用情况、结果的偏差是否调整、如何调整,是训练师的工作。这个职业,是让“人工智能在将实际业务场景落地并且能用、好用"。
先把结论放前面:职业技能等级证书,不是人社部直接发到你手上的。
2025 年1月以后,技能人才的评价方式改过一次:过去由政府直接发的职业资格证书,大部分退出目录;改由备案过的用人单位和社会培训评价组织来认定、来发证。
人社部进行监督、监制:
备案 评价机构要先在人社部门备案,才有资格做认定。没备案的,发出来的证不算。
标准 它用的标准是国家职业技能标准,简称国标。
核查 考出来的证书信息,上传在官方技能人才评价工作网。
同时证书上传系统后不仅在技能人才评价网(osta)可查,北京地区京通也可查,它就是国家认可的等级证明。

六项关键信息
职业技能等级一共五级,从低到高是:
五级(初级工)→ 四级(中级工)→ 三级(高级工)→ 二级(技师)→ 一级(高级技师)
数字越小,级别越高。这一点第一次接触的人几乎都会搞反,先记牢。

跟人解释「训练师也分级」的时候,这张图最省口舌
首要节点是:三级的线路,三级是介于基础和模型之间。
在国家职业技能标准里,不同等级能做的事情是不一样的。五级和四级,职业功能就三块:
五级 · 四级 数据采集处理 · 数据标注 · 智能系统运维
到三级,多出三块新的:
三级 业务分析 · 智能训练 · 智能系统设计
三级和四级——职业功能不一样。
这也是为什么同样叫"人工智能训练师",岗位职责有区别的原因。
举个具体的:四级做的是"给你一套标注规则,你按它把数据处理好,保证不出错";三级做的是"这规则本身该怎么定、模型在哪个环节出了问题、下一步往哪个方向调"。
岗位差、薪资差、基本都差在这有体现。
报名条件主要区分与三部分:学历、工作年限。不同等级要求程度不同。
五级 · 入口级
年满16周岁能报。很多人以为要计算机专业,其实不用。
四级 · 基础进阶
对应年限的工作经历,拥有五级工作年限适当降低。
要求:已取得 5 级证书并从事相关工作满 3 年或累计从事相关职业满 5 年。
三级 · 分水岭
通四级一样工作年限要求,但这一步是主要分水岭。
要求:累计相关工作满 10 年及以上或已取得 4 级证书并从事相关工作 4 年
顺带提醒
相关工作经历这里国标中几大类要求,这个可以查阅人工智能训练师 国家职业技能标准 (2021 年版)。
考试分两部分:理论、实操。
理论不光有专业词汇。题目大多选择题,其中有部分:是一个小场景,问你"这种情况该怎么做"。
实操北京为例为简答题形式,通常是给你一批数据或者一个场景,让你按规则处理、判断哪些不合格、说明为什么这么做。
一般只考证的情况下题库可以帮你快速熟悉题型。但实际情况工作中一般会注重实操能力,同时国标中明确要求技能等级需要配合培训学时,实操理论均有占比。
注意
不同等级,实操理论占比不同。

且国标中鉴定方式也有说明(由此可见需要实地线下考试):

首先,补贴按级别分档。级别越高,补得越多。

注意
补贴是拿证之后申领,不是报名的时候直接抵扣。
职业技能等级证书 与 职业资格证书实际区别:
职业资格证是准入类,一般来说是劳动者进入某一职业领域的准入“门槛”,是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
职业技能等级证是水平评价类,职业技能等级证书主要针对《国家职业资格目录》外的一些社会通用性强、技术技能要求高的职业(工种)。
人工智能训练师属于后者。
职业资格证书和职业技能等级证书“含金量”一样吗?
两种证书都是对技能人员相应技能水平的一种肯定,对于技能人员在落实相关政策、兑现相关待遇上具有同等效力。
(此为人社发布原文)
对于技能人才来说,职业技能等级证书是职业技能水平的凭证,是反映职业活动和个人职业生涯发展所需要的综合能力的一种证书。
好入手,是因为门槛低;
熬得住,是因为有台阶。
这两件事同时成立,不矛盾。
想知道自己够哪级?















































































