
续费率跌破50%、新生咨询量腰斩、骨干老师频繁离职
你以为缺的是生源,其实缺的是一套“能打”的师训系统
先问你三个问题——
1. 你的听口课,是不是还停留在老师领读→学生跟读→机械对话?
结果:孩子学了两年,见到外国人只会说I’m fine, thank you。
2. 你的阅读课,是不是翻来覆去讲单词→划词组→做选择题?
结果:课外书一本不看,一考试就崩,家长觉得“白学了”。
3. 你的招生,是不是还在靠地推、转介绍、价格战?
结果:隔壁机构用AI拼词大赛一周引流200组家庭,你连家长群都活跃不起来。
4. 你的老师,是不是越教越疲惫,备课到凌晨,课堂依然死气沉沉?
结果:优秀老师留不住,新老师带不起来,陷入“低水平重复”的死循环。
别急着否认。
过去两年,我们走访了全国200+家英语教培机构,发现一个残酷的事实:
80%的机构,不是在“教学”,而是在“惯性消耗”,消耗老师的热情,消耗家长的耐心,消耗孩子的兴趣。
而AI浪潮一来,所有伪装都被撕掉了。
为什么小新星的师训体系,能让机构3个月翻盘?
不是因为我们有什么“神奇课件”,也不是因为我们请了几个网红讲师。
小新星国际教育沉淀了34多年的师训基因,本质上是一套“反脆弱”的成长系统。
我们不培养“教书的”,我们培养的是能诊断、能设计、能引爆课堂的“教学导演”。






这套体系的“反常规”特点——
特点一:分层不搞“大锅饭”,每个阶段都有专属破局点
很多机构的师训是“新老教师一起听同一节课”,结果新教师听懵了,老教师听困了。
小新星把教师成长拆成这几个台阶:
初级教师训练营:重点不是“讲完课”,而是“控场+互动设计”,培养能独立带班的老师
菁英教师训练营:聚焦“趣味游戏教学”与“多元任务”,让课堂从“安静”变“躁动”
教学主管:学会把握教学标准,评估教学品质,并学会用AI工具帮助教授团队高效备课,做好课堂诊断等。
校长/创始人:打造赛事IP+新招生底层逻辑,跳出价格战
每个台阶都有对应的实战工作坊,绝不混龄。
特点二:用“赛事IP”反哺招生,让课堂成为流量入口




为什么小新星的“AISB拼词大赛长沙站·小新星专场”能让机构一周引流200+组家庭?因为我们把枯燥的拼词训练,变成了初赛→复赛→城市王者争霸的晋级体系。孩子为了晋级,课间都在练;家长为了“荣誉感”,主动发朋友圈。
教学成果变成了最好的招生广告。
4月22-23日,福建·晋江
我们准备了一场“不聊虚的”工作坊
如果你已经受够了——
◆ 听口课像“人形复读机”
◆ 阅读课越上越枯燥
◆ 招生全靠求家长
◆ 老师越带越累
那么,这场「AI赋能+英语课堂教学创新与实践工作坊」,就是为你量身定制的。

四个核心模块,每一个都直接砸向你的经营死穴:
◆ 战略破局:AI时代差异化发展攻略——不做“更便宜的”,做“不一样的”,打造机构专属护城河
◆ 教学革新:听口+阅读双赛道升级——让英语“声”动起来,用多元任务驱动让课堂从“老师拖”变成“学生追”
◆ 招生革命:新招生模式底层逻辑——拆解如何让家长从“被动介绍”变成“主动上门”,学完直接复制到下周
◆ 赛事赋能:AI SPELLING BEE王者争霸赛全流程——打造机构特色IP,一场比赛解决“引流+留存+口碑”三件事
具体日程流程图,请看下方

时间:2026年4月22日— 23日
参会对象:英语教培机构校长、教学主管、一线教师(建议校长带队,效果翻倍)
扫码图中二维码或后台私信报名,锁定最后30个名额——AI不会淘汰你,但会用AI的同行会。

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