AI场景应用——JD生成器

AI提效

文前碎碎念：hello 各位人事行政小伙伴们，最近ai风头好火，大家都有用嘛，有没有好用的功能或场景、平台都可以在评论区或者群聊内一起分享下~

下面我就我常用的几个场景，分享出来，仅供参考，欢迎大家补充

工作背景：众所周知，招聘结果受很多因素的影响，有时候招聘效率不佳，迟迟招不到人，我们就该思考是哪个环节出问题了。如果各个环节都没有办法改变，那我们就只能想办法优化自己的岗位JD，用合适的语言表达出公司的诉求、同时能够让候选人理解自己匹不匹配？有

没有机会。

现实情形：

1、业务部门没提供岗位JD；

2、业务部门给的需求很泛，一眼看上去没有筛选标准；

3、公司没有招聘过该岗位（其实也可以参考同行业其他公司发布招聘信息）；

4、招聘要求不清晰，投递的简历都不符合标准，自己也找不到合适的简历。

模型需求：

1、JD能体现该岗位必备素质

2、候选人能清楚自己属于哪个范围（完全匹配、不够匹配但可以投递、完全不匹配）

搭建思路：

第一步：新建对话框并命名“JD生成器”，后续我们就专门在这个对话框针对这个需求进行内容填充，它输出的JD也会更贴合你的需求。

第二步：阐述企业背景

话术：我目前公司属于互联网行业下面的零售业，产研一体，公司规模大概一万号人左右，公司总部在深圳，全国都有分公司，业务遍及国内外，公司人员主要以研发类（java）、销售类（外贸员）、运营类（新媒体）、市场类（市场专员）等，我主要负责研发类和销售类人员招聘，研发主要集中在深圳，销售集中在深圳、杭州、上海。请你完善公司画像，如果还有其他需要我补充的信息，请列明。然后根据ai的需求，一步步提供信息，让其完善对你企业画像的搭建。（PS：这一步主要是搭建基础知识框架，让ai理解你的背景，才能够针对你的行业、进而根据你的岗位去给你写JD）

第三步：把自己公司的JD丢给ai，让其对你的jd做一版分析。话术：请对以下JD进行分析：

工作地点是深圳，招聘对象为20266届本科毕业生，岗位是java开发工程师、薪资范围是9-12k。以下是目前的岗位JD，请识别内容，告诉我优点和不足，以及可以完善的地方，可参照过往沟通背景。

岗位职责：XXX

任职要求： XXX

第四步：根据ai给出的分析内容，不足进行修改，优点继续保持，其实看ai的分析，我们慢慢也能对这个岗位不同级别有了一定的了解，在和候选人的沟通中我们也能完善自己的话术，因为很多时候语言表达给人的感受差别很大，我们只需要让候选人根据JD对自身做一个定位，明确符合什么标准就可以投递，对应的，如果候选人有这样的自信，对于收简历的hr说不定也有意外之喜。

第五步：让ai生成可直接发BOSS/校招平台的岗位JD。

在这一步，我们也可以将除了【岗位职责】和【任职资格】两块必备内容以外的其他信息填充进去。例如：

【优先考虑】有网络、安全、系统、运维、技术支持相关实习经历者优先。

【岗位亮点】实习带转正，有明确培养和成长机会。公司提供岗前培训和导师带教，适合应届生快速上手。适合希望往开发方向发展的同学。

【到岗要求】希望尽快到岗，优先考虑可连续实习、实习周期稳定的同学。

【薪资福利】