
前段时间刷到网易互娱的热搜:网传其正试用AI员工替代外编岗位,甚至计划清退全部外编,消息一出,全网职场人集体破防——原来AI抢的不只是岗位,更是我们普通人的生存底气。

我本来还抱着“事不关己”的心态吃瓜,毕竟我自己也算半个AI爱好者,公司一直提倡全员学AI、用AI,我不仅自己练得熟练,还经常主动给同事做分享,教大家用AI写报告、做表格,帮团队提高效率。
可我怎么也没想到,这波AI引发的职场震荡,最后竟砸到了自己头上。
公司群里通知,从4月开始:部分岗位降薪20%,部分岗位直接拆撤。
更讽刺的是,我们一群人找人事抱怨时,人事苦笑着说,她的岗位也在拆撤名单里😂😂
烦闷之下,我跟朋友抱怨,没等来安慰,反倒被数落“太怂”:“变相降薪不能接受,赶紧辞职!凭你的能力,还怕找不到工作?”
哎,我谢谢老友的迷之信任哈,但我真不行!
她是“白大褂”,有技术、有职称,还有多年积累的口碑,属于“不可替代”的稀缺人才;
而我只是普通职场人,原本有的项目经验和熟练技能,被AI分分钟替代,已经不能称为专业壁垒了,再加上40+的年龄,身上背着各种负担和责任,真没有她的底气和勇气!
当然,我选择留下,不全是因为怂,也有我自己的一笔理性账。
我懂AI,在公司,短时间相对不可替代。正因为我会用AI、能帮团队提效,我的工作价值是看得见的,在公司里位置也算稳。
另外,我在这家公司待了些年头,一直不怕做项目的苦和累,反倒沉淀下来一些客户、人脉、人情世故,业务里的默契、沟通里的温度、长期积累的信任,这些东西,AI学不会,也抄不走。
当然,有这两点支撑,未来依然不踏实。
现在的职场,对30+以上的人有多不友好?前段时间,某互联网公司招聘截图刷屏全网,招聘页面直接标注“30岁以上禁止填写简历”,赤裸裸的年龄歧视👇

前两天看BOSS直聘2026年一季度的数据,说35岁以上职场人求职成功率仅为28.7%,40岁以上更是不足15%——如果没走上管理岗,想平级平跳,几乎没有选择,外面根本没有退路。
就在前两天,张雪峰老师不幸去世,看到一句话格外扎心——40多岁,干什么都嫌你年纪大,只有死了,才会被人说太年轻!
我身边有个同事,比我更“怂”,也比我更难。
她离婚后,一个人带着两个儿子,孩子放在老家由老人照顾,她独自在这座城市打拼,一个人的工资,要养活两个孩子、赡养两位老人,还要承担房租和日常开支。
她说这次基础薪资降20%,为了一家人的生计,她也只能努力完成更多KPI。
我和她,就是年轻同事眼里最没出息、最怂的两个妈妈。
可只有我们自己知道,这份“怂”不是懦弱,而是心里的无奈和肩上的责任——我们不能任性而为,不会轻易说辞职,不是怕自己活不下去,是怕身后的家人,跟着我们受苦。
其实,我一直觉得,这个社会对职场妈妈,太不公平了。
很多企业招聘时,会下意识避开已婚已育的女性,觉得“妈妈们要顾家,精力不够,总是会请假”,可他们没看到,当过妈妈的人,身上藏着多少宝贵的品质:熬夜带娃练出的超强耐心,应对家庭琐碎练出的情绪稳定,扛起家庭责任练出的坚韧与忠诚,还有遇事不慌、能扛事的抗压能力。
真心觉得,职场妈妈是最具忠诚度和责任心的群体,我们熬过了生育的苦、带娃的累,再回到职场,比任何人都更珍惜工作机会,也更能沉下心把事做好。
这些特质,是很多年轻人没有的,更是AI永远无法复制的——可这个时代太急功近利,只看到AI的低成本、高效率,却忽略了我们这些职场妈妈的核心价值。
我知道很多妈妈也和我一样,没有躺平,不断在寻求中女的可能性。
就像我几年前开始写公众号,努力做一个“斜杠中年”,不知道这条路能走多远,也不知道未来会有什么收获,遇到什么机遇。
但,在主业之外,多铺一条小路,总归是多攒了一点底气,当然在这里,我也遇到了很多同款妈妈,一起说心里话,互相取暖、彼此鼓励。
窗外春风正好,路边的花全都开了,朋友圈里全是踏青、野餐的热闹,大家都在谈AI、谈风口、谈未来,仿佛一切都在向上生长。
而我,难受了几天,终于还是签了新合同,心里默念:怂就怂点,稳就稳点,不丢人,只要还在努力、还在坚持,哪怕走得慢一点,也没关系。
我相信,那些默默扛过的苦,那些偷偷付出的努力,终会变成照亮前路的光,总有一天,我们这些“怂妈”,也能走出属于自己的春天。
夜雨聆风