人性交往10大玄机,只要中一个,就说明你不适合当领导(建议收藏)

我叫木子。

当过兵，干过公务员，做过领导。

领导和普通人的区别，不在能力，而在格局和思维。 这10条，是人际交往的顶层逻辑，中一个就说明你的思维还停留在底层，不适合当领导。

1.你总是自己冲在前面，不懂得让下属表现

领导的本事不是自己能干，而是会用人。 你什么都自己做，下属就没有成长空间；你什么都自己扛，团队就永远依赖你。

真正的领导，懂得把机会留给下属。

汇报让下属去做，露脸让下属去露，功劳让下属去拿。你退到幕后，下属才能成长；下属成长了，你才能解放。

你冲在前面，说明你还是个干活的；你站在后面，才是真正的领导。 学会放手，是领导的第一课。

如果你总是事必躬亲，什么都要自己来，那你永远只能当一个优秀的执行者，而不是领导者。

2. 你说话太直，不懂得给人留面子

直来直去是性格，但不是领导的风格。 

当众指出下属的错误，你觉得是实话实说，下属觉得你不给他面子；公开批评同事，你觉得是就事论事，同事觉得你在羞辱他。

真正的领导，批评是私下的，表扬是公开的。有问题关起门来说，有成绩当众表扬。

给别人留面子，别人才会给你面子；让别人下不来台，别人也会让你难堪。

说话太直，不是真性情，是情商低。 话要拐个弯说，事要换种方式做。点到为止，是智慧；直言不讳，是愚蠢。

如果你总是口无遮拦，想到什么说什么，那你不适合当领导。

3. 你总想证明自己是对的，不会认怂

下属犯错可以争辩，领导犯错要认怂。 你跟下属争对错，赢了道理输了人心；你跟上级辩是非，赢了面子输了前途。

真正的领导，懂得该认怂的时候认怂。

下属提意见，你虚心接受；上级批评你，你诚恳认错。哪怕你是对的，也要先认下来，再想办法解决。

争赢了一时，输掉了格局。 认怂不是软弱，是高明。

你能屈能伸，才能走得更远；你死要面子，只会处处碰壁。

如果你总是要争个对错，不肯低头，那你不适合当领导。

4. 你总是抱怨，把问题归咎于外部

下属可以抱怨，领导不能抱怨。 

你抱怨市场不好，下属就觉得完不成业绩是应该的；你抱怨公司政策，下属就觉得可以不努力；你抱怨上级不公，下属就觉得可以消极怠工。

真正的领导，从不抱怨。他们把问题变成机会，把困难变成动力。

市场不好，就想办法开拓新市场；政策不利，就想办法适应新政策；上级不公，就用实力说话。

抱怨是弱者的表现，解决问题才是强者的姿态。

 你一抱怨，团队的士气就散了；你一消极，团队就没希望了。

如果你总是抱怨外部环境，找各种借口，那你不适合当领导。

5. 你对谁都一样好，没有亲疏远近

平等是理想，亲疏是现实。

 你对所有人都一样好，结果谁都不会感激你。真正跟你的人觉得不被重视，墙头草觉得不需要站队，对手觉得你好欺负。

真正的领导，懂得区分对待。对核心团队要好一点，对边缘人物客气一点，对墙头草冷淡一点。让人知道，跟你有好处，背叛你有代价。

没有亲疏远近，就没有向心力。

 你要让人看到，跟着你干和不跟着你干，待遇是不一样的。这不是搞小圈子，是建立核心团队。

如果你对谁都一视同仁，分不清亲疏，那你不适合当领导。

6. 你不懂得收买人心，只会画大饼

画大饼谁都会，给实惠才是真本事。

 你天天跟下属说未来会更好，但工资不涨，福利不加，下属早就看透了。嘴上说得再好听，不如实实在在给点好处。

真正的领导，懂得用利益绑定人心。该发的奖金不能省，该给的福利不能少，该升的职位不能拖。

人心都是用钱买的，你舍不得花钱，就别怪下属不卖力。

口惠而实不至，是最低级的领导。 画饼可以，但要兑现；承诺可以，但要做到。兑现不了的承诺，不如不说。

如果你只会画大饼，不给实际好处，那你不适合当领导。

7. 你把下属当工具，不当人看

下属是人，不是机器。 你只知道压任务，不关心下属的难处；你只看结果，不在乎下属的感受；你把下属当工具用，下属就把你当老板防。

真正的领导，懂得关心下属。下属生病了，你去探望；下属家里有事，你去帮忙；下属心情不好，你去开导。你把下属当人看，下属才会把你当领导敬。

人心都是肉长的，你对下属好，下属才会对你忠。 工具用坏了可以换，人心伤了就回不来了。

如果你只会用人，不会关心人，那你不适合当领导。

8. 你什么都管，不懂得抓大放小

事无巨细都要管，说明你不懂轻重。 

战略性的事你不管，鸡毛蒜皮的事你管得细，这是本末倒倒。真正重要的事没人做，不重要的事你做得很累。

真正的领导，只管三件事：方向、用人、分钱。

方向定对了，团队就有目标；人用对了，事就能做成；钱分对了，人心就稳了。其他的事，交给下属去做。

你管得越多，下属越没主动性。 你什么都管，下属就什么都等你；你抓大放小,下属才能成长。学会授权，是领导的必修课。

如果你什么都要管，放不了手，那你不适合当领导。

9. 你不会控制情绪，动不动就发脾气

情绪稳定，是领导的基本素养。 

你一发脾气，下属就不敢说真话；你一生气，团队就人心惶惶；你一暴怒，所有人都在看你笑话。

真正的领导，喜怒不形于色。再生气也不发火，再委屈也不抱怨，再失望也不放弃。

你的情绪稳定了，团队才能稳定；你的心态好了，团队才有底气。

控制不了情绪的人，控制不了局面。

 你的每一次失控，都在降低你的威信；你的每一次暴怒，都在瓦解团队的信任。

如果你控制不了情绪，动不动就发脾气，那你不适合当领导。

10. 你不懂得妥协，总想着一言堂

领导不是独裁者，而是协调者。 

你想要的，下属不一定想要；你的决定，下属不一定认同。你一意孤行，下属阳奉阴违；你听不进意见，下属就不说真话。

真正的领导，懂得妥协和平衡。

你的想法要听，下属的意见也要听；你的决定要执行，但也要给下属解释的机会。

有时候退一步，反而能得到更多支持。

一言堂看似有权威,实则众叛亲离。 你不给别人说话的机会，别人就不会真心跟你；你不接受不同意见，最后只能一个人孤军奋战。

如果你听不进意见，总想一个人说了算，那你不适合当领导。

记住：领导不是天生的，是学出来的；格局不是与生俱来的，是磨出来的。 

收藏起来，时常对照，不断修正自己。 当你把这10条都做到了，领导的位置，自然就是你的。