夜雨聆风
2026 年 5 月 16 日，GTLC 全球科技领导力大会·大湾区站圆满举办。本次 GTLC 大会作为今年首站，以“AI 分水岭”为主题，邀请十余位重磅嘉宾，从人与 AI 的共生到具体的行业落地等多角度展开精彩分享。除了 TGO 鲲鹏会全国各地的学员报名之外，还有国际各行业科技领袖赴会，整体参与人数近 500 人。
本次 GTLC 除多场高质量主题演讲外，还包含 2 场精彩主题闭门会，以及讲师交流午宴、科技领袖晚宴、晨跑等多项特色活动，让 GTLC 聚焦于学习，又不止于学习。
作为 GTLC 大会的主办方，TGO 鲲鹏会 2015 年成立至今已走过了近十一年历程。十一年里，TGO 鲲鹏会学员规模实现十余倍增长，帮助科技管理者在技术、管理及跨专业领域不断收获价值，助力企业突破研发、创新、管理等瓶颈，迈向更高质量发展。未来，TGO 鲲鹏会将继续吸纳更多年轻力量、教授学者、科创投资人、海外学员，走向全球，助力更多科技管理者迈向卓越！
P.S. 讲师分享PDF，欢迎在文末领取！
主题演讲与闭门会
GTLC·大湾区站｜上午场演讲
GTLC 大会上午场聚焦“人机共生”时代，深入探讨了在 AI 浪潮的分水岭之下，人类应如何找准自身定位并发挥不可替代的核心价值。
上午场主持人
刘劲松｜广州道本信息科技有限公司 CEO、TGO 鲲鹏会（广州）董事
张金秋 Rikki｜《导图思维》作者、中山大学校友
威而比科技 AI 智能体系统架构师、TGO 鲲鹏会（广州）负责人 杨韶伟在开场致辞中指出，2026 年，我们正站在一个 “AI 分水岭”上：行业焦点已从模型能力转向组织级集成，AI 正演变为能提炼人类经验与思维模式的“数字同事”。
他借用都江堰“鱼嘴”的隐喻强调，分水岭并非阻碍，而是驾驭洪流的机遇。技术领导者应扮演“鱼嘴上的架构师”，借水行舟，顺势而为。在AI进化速度按天计算的当下，他主张依托 TGO 鲲鹏会的“同侪学习”社区，通过集体交换实战经验与“避坑指南”，实现认知的快速迭代，将挑战变为天府之国的沃野。
华南理工大学工商管理学院副院长、创业教育学院副院长 刘思源 教授指出，当前企业在落地 AI 时面临三大困境：工具误导、人机割裂以及投入产出比难以衡量。他强调，AI 不应仅是叠加的工具，而应演进为具备“感知、认知、决策”的人机共生系统。
为了验证这一理论的实用性，刘思源分享了团队主导的多个前沿落地案例：在智慧医疗方面，团队研发的“医疗智能体”结合智能手表和呼救盒子，实现老年人居家血压、心率等健康监测，一旦预判到脑梗等急症风险，系统可自动联动医院急救，目前已在广州多家三甲医院投入使用；在金融风控领域，基于 AI 的动态预警系统能够精准识别隐蔽风险，突破传统静态风控模式；在智慧水利建设中，团队结合数字孪生技术与机器人，构建流域级智慧决策中枢，实现国家水网体系的智能化运维和管理。
刘思源总结道，真正的人机共生，是让智能系统处理繁杂事务，解放人类，使其能够专注于创造性核心价值，从而实现企业长期发展与战略目标的双重提升。
资深开发者、TGO 鲲鹏会（广州）学员 张孝峰的演讲主题为《AI 时代的生存法则：“为什么”比“怎么做”更重要》。他指出，随着 AI 的爆发，许多关于“是什么（What）”和“怎么做（How）”的基础执行工作（如编程、设计）正被 AI 快速接管。这场由机器智力驱动的新工业革命，正将劳动计量单位从“人天”转变为“Token”。
在此背景下，人类不可替代的核心价值聚焦于探究“为什么（Why）”。他强调，当前的 AI 本质上是基于概率模型的推理，缺乏人类对真实物理世界的感知与因果逻辑，且没有真正的自身“目标”。这种错位导致了诸如“AI 删库跑路”“法律幻觉”等失控和事实错误事件的发生。
因此，面对人机共生，科技领导者需要构建两条生存护城河：
1. 深度洞察因果，在面临业务不确定性时，依靠人类的直觉、经验和常识坐标系去进行关键决策与“拍板”。
2. 坚守责任底线，工作流程应当是“人先定义问题，再由 AI 提供方案”。
分享最后，张孝峰呼吁，人类绝不能躲在 AI 背后，要有勇气对 AI 说“不”，并敢于为最终的现实后果承担责任。
九章云极副总裁、TGO 鲲鹏会（上海）荣誉会长王俊鹏的演讲围绕智能体的发展趋势与人类核心价值的重塑展开。
他指出，2026 年是智能体（Agent）元年，而 2027 年智能体将走向更深度的自主进化 。随着 AI 具备强大的自主行动力，人类面临的新考验是如何实现模型的“超级对齐”，引导其符合正确的价值观 。
在这一分水岭之后，企业将全面向“AI 原生”组织演进，而人类自身将迎来前所未有的“认知跃迁” 。王俊鹏强调，人类未来的核心定位是定义方向、提出问题、激发探索并做出最终判断 。面对 AI 带来的时代焦虑与工作压力，他提出未来人才的核心竞争力在于“认知力”与“心力”的结合：
利用 Harness 等架构作为中枢执行手，连接大模型能力与现实业务目标 。
在高速变化中保持开放与松弛，通过培养“心力”来增强个人的抗脆弱性 。
借助冥想、鼻呼吸与腹式呼吸等“抑止”方法，帮助身心实现“熵减”与疗愈，从而在不确定性中保持清晰的认知与高效的行动力 。
GTLC·大湾区站｜下午场演讲
下午的主会场议程紧扣“低头干活”的实战基调，深入剖析了从 OpenClaw 多智能体架构实践、工作流优化到敏捷研发重构及大规模落地的硬核工程经验。
蒋嘉之 Chance｜Product Director, RMAICT HK
本次大会特意邀请到了 DeepSeek-TUI 创始人、美国独立开发者 Hunter Bown 亲临现场，这场汇聚了一线实操与代码级碰撞的技术盛宴，为参会者在 AI 时代的组织效能跃迁提供了最真实的“避坑”指南与破局思路。
Hunter 认为，与 AI 协作就像是指挥一支乐队。无论是 DeepSeek 还是 Gemini，不同的大模型都像圆号或长号一样，带有各自的“秉性（idiomatic tendencies）”与特质。与其用充满冲突和强迫的严苛提示词去命令 AI“必须做”或“绝不能做”，不如像指导学生吹奏小号一样，温柔地调整它的“温度（Temperature）”，用更具包容性的环境引导它发挥出最佳的音色 。
他引入了《可能性的艺术》中的理念：在学期初就给所有学生打“A”，预支信任，激发他们的潜能。面对 AI 亦是如此，开发者不应一味地指责或采用“刻薄”的对抗方式，而应给予 AI 探索的空间，去敏锐捕捉它们在推理思考时“眼中闪烁的光芒” 。
在 Hunter 眼里，Harness（智能体外壳/脚手架）绝不是束缚大模型的枷锁，而是承载并放大人类意图的“乐器”。卓越的 Harness Engineering 能够将 AI 原本脆弱、参差不齐的智能，优雅地转化为可持续、可复用的无限可能 。
后续，Hunter 将在杭州、上海、深圳、澳门等多个城市展开分享，欢迎各位读者持续关注 TGO 鲲鹏会公众号，获取最新信息！
TGO 鲲鹏会（广州）董事 暨家愉 分享了他在 OpenClaw 平台上探索多智能体（Multi-Agent）工程化落地的实战经验。为了验证 Agent 能否长线、独立地协作并产出高质量结果，他设立了“每日消耗 1 亿 Token”的极限测试目标。
他在实践中发现，简单的 Sub-Agent 或单一团队模式，往往会因为上下文（Context）过长而导致 AI 记忆撑爆，出现“忘记反馈”“产生幻觉”“群聊一片祥和但代码无法运行”等严重失控问题。为此，他将人类软件工程的 Scrum 敏捷开发模式引入 AI 团队：
1. 拆解重组：把长任务拆分成独立的自闭环小任务清单（Todo/Doing/Done），放入数字看板。
2. 角色分工： 设立 Leader、Worker 和 Tester 三类角色，Worker 订阅开发任务，Tester 负责严格的测试验收。
3. 结合 ACP 协议与 Cron 定时： 让 Agent 每 15 分钟启动一个干净的进程去看板拉取任务，并调用更专业的 Coding Agent 执行，完美规避了上下文超载。
暨家愉总结道，Agent 的行为与人类极度相似，同样受限于精力和短期记忆。在 Harness Engineering（智能体工程）时代，借鉴碳基生物的组织协作方式与分工工具，是优化 AI 团队产出的关键法则。
极客时间总经理、TGO 鲲鹏会（北京）学员尹会生从极客时间的实际业务痛点出发，探讨了如何让不懂技术的非研发团队（如销售、运营）真正用好 AI。
他指出，直接把 AI 丢给业务人员往往会遭遇“水土不服”：大模型会产生“AI错觉”、业务人员对新工作流产生排异反应以及数据和术语理解上的错位。
为了打破技术与业务之间的鸿沟，极客时间团队借助 OpenClaw 平台实现了从“手工作坊”到“工业化生产”的转变：
1. 技术介入规则：研发团队通过技术手段为龙虾打“补丁”，将非结构化的杂乱数据规范化，让 AI 变成越来越懂业务的“养成系电子宠物”。
2. 任务原子化拆解：无论是信息流搜集研判，还是课程文稿的标点去除、语病检查、配图和 PPT 生成，都被拆解为独立的子任务，由不同的 Agent 接力完成。
3. 渐进式信任构建：先将完整流水线拆分成独立的 Agent 让业务人员看到每一步的成效，建立信任后，再逐步过渡到自动化流水线。
尹会生总结，拥抱 AI 工业时代的关键在于：用标准化的 SPEC 替代随意的提示词，用多智能体完成工业级协作，并始终让业务人员掌控流水线，在容错与反馈中实现最终的商业交付。
广州骏伯网络科技有限公司 联合创始人兼 CTO、TGO 鲲鹏会（广州）学员 潘力 结合 8 年的 ICU 医生经历与多年的 CTO 管理经验指出，在极端压力下快速决策是 AI 时代的核心能力。
他发现，当前企业引入 AI 后陷入了一个怪圈：虽然写代码的单点效率提升了，但整体的管理流转依旧停滞在传统的瀑布流节奏中，这导致了“AI 在 2026 年狂奔，而组织结构还停留在 2015 年”的尴尬现状。敏捷开发正在退化为坐着开的“伪敏捷站会”。
为此，骏伯网络首创了“敏捷 OPT（One Person Team，单人团队）”组织架构。在这个模式下：
1. 结构重组： 打破部门壁垒，将传统的矩阵式团队重组为由“超级个体 + AI 军团”构成的独立作战单元。每个人都能通过 AI 实现端到端的闭环开发。
2. 边界消融： 业务人员借助 AI 独立开发推荐系统和盯盘系统，运维人员通过小龙虾接管配置开发。不会写代码不再是门槛，“不懂业务、找不到问题”才是真正的瓶颈。
3. 文化重塑： 提供容错期，建立全员强制使用 AI 的底座规范，将考核目标从“协作效率”全面转向“业务结果交付”。
潘力强调，引入 AI 的终极目的绝不是简单的裁员降本或让个人的编码速度翻倍，而是通过赋能，让每一位员工都能成为业务的负责人，实现从“个人提效”到“组织能力跃迁”的质变。
主会场的最后一场演讲由网易游戏 高级技术经理、TGO 鲲鹏会（广州）学员林香鑫带来，他带来了一场极具实战价值的大厂“算账”分享。
随着网易 AI coding 落地规模扩大，token 消耗也随之增加。他指出，用户的实际输入仅占极小部分，真正的“Token 杀手”是长会话历史、全量加载的 MCP 工具等“水面下的固定开销”，以及直接抛掷超长日志的错误习惯。
为在不牺牲体验的前提下控制成本，网易团队实施了三大硬核改造：
1. 上下文治理： 深度优化提示词缓存（Prompt Caching），将命中率提升至 90% 以上使成本骤降；并利用渐进式压缩与 Sub-agent 隔离，避免上下文污染。
2. 输入/输出瘦身： 将 MCP 工具改为“先检索再激活”；设置极简模式抑制大模型说“废话”；并用 RTK 技术压缩冗长的命令行日志。
3. 智能路由： 根据任务难度动态切分模型（如低端模型搜代码，高级模型做重构），实现成本与质量的最优解。
最后，林香鑫强调，精细化的 Token 管理不仅是省钱，更是企业全面拥抱 AI 时代必备的技术底座。
GTLC·大湾区站｜深度闭门会
除主会场议程外，大会现场特设「AI Agent 研发效能闭门会」以及「GTLC 大湾区·OpenClaw 分论坛」。
【闭门会 1】AI Agent 研发效能闭门会
该闭门会直击企业研发痛点，深入探讨了 Vibe Coding 新解法、开源 Agent 落地实践以及 Coding Agent 的可观测性探索 。在一线专家的炉边谈话与分组讨论中，参会者们针对实际业务中的效能瓶颈进行了深度的实战复盘与切磋 。
【本场讲师】
何丹｜网易游戏 技术总监、TGO 鲲鹏会（广州）董事
李渭宁｜汇丰科技内部开源技术委员会主席、TGO 鲲鹏会（广州）董事
吴传兵｜ 广州味美优品食品科技有限公司 CTO
杜牧耕｜Bodhi 开源 Agent 作者
魏毓航｜网易游戏 技术专家
【闭门会 2】AI Agent 研发效能闭门会
GTLC 大湾区 OpenClaw 分论坛闭门会本场闭门会聚焦 OpenClaw 的开源生态、底层价值以及在传统企业环境下的落地挑战与架构演进。
令人惊喜的是，DeepSeek-TUI 创始人 Hunter Bown 在主会场演讲后也特意来到了闭门会现场，与大湾区的一线开发者们进行了面对面的自由交流与热烈探讨！
【本场讲师】
单致豪｜腾讯开源联盟主席＆龙虾中国联合发起人、TGO 鲲鹏会（深圳）董事
杨韶伟｜威而比科技 AI 智能体系统架构师、TGO 鲲鹏会（广州）负责人
Carl｜香港知交所 AI 专家、TGO 鲲鹏会（深圳）学员
邝伟鉴｜汤臣倍健 AI 数字信息中心总监、TGO 鲲鹏会（广州）学员
张孝峰｜资深开发者、TGO 鲲鹏会（广州）学员
大会精彩瞬间
除分享环节外，大会现场也有很多温情、活力的特色活动，让我们一睹为快。
「专属定制，拉满参会仪式感」
大会现场特别设置了“吧唧（徽章）”定制体验区。参会者们可以使用专属照片，现场制作独一无二的个人纪念徽章。这枚小小的定制吧唧，不仅增添了浓厚的参与感与沉浸式的体验，更成为了大家在本次 GTLC 大会上留下的专属科技记忆。
「来自TGO学员的伴手礼，传递“幸福阅读力”」
前 52 名签到入场的参会者幸运地获得了一份特别的伴手礼——由小狮书文化传播 CEO、TGO 鲲鹏会（广州）学员刘伟平与其女儿共同创作的新作《幸福阅读力》。刘伟平女士更是在现场亲切签名并与大家互动交流，将这份关于阅读的温度与幸福感传递给了每一位技术人。
「来自团队的温情告白」
在潘力老师分享完毕后，现场出现了一个极具感染力的温馨画面。此次大会，潘老师特意带领了公司 40 余名具有科技背景的员工共同参会学习。在老板结束了硬核干货的输出后，员工代表自发上台献上鲜花，向辛苦付出的老板表达感谢～这一幕不仅展现了敏捷重构下的团队凝聚力，更让人看到了技术团队背后的深厚情谊。
「跨界联动，开源社区的热烈碰撞」
在干货密集的下午场议程正式开启前，会场内还迎来了一场特别的“面基”交流。DeepSeek-TUI 大湾区的核心成员们进行了热烈的联动对接。不同技术圈层的大脑在这里碰撞火花，大家畅聊架构与生态，生动诠释了开源与同侪学习的开放精神。
「讲师交流午宴，碰撞思想火花」
大会特别设置了讲师专属的交流午宴，为各位远道而来的技术大咖提供了一个私密且放松的互动空间。
在品尝地道大湾区美食的同时，讲师们卸下了舞台上的紧张感，畅聊前沿趋势与行业内幕。这种深度的“同侪交流”，不仅在餐桌上碰撞出了更多意想不到的思想火花，也让技术领袖之间的连接变得更加紧密与温暖。
现场还有众多听众好奇讲师午宴的情况，欢迎更多有实践、有洞见、有案例的同侪加入我们分享的行列！
「活力晨跑，践行“身心合一”新生活」
除了高强度的脑力激荡，大会也不忘倡导健康可持续的生活方式，组织了一场活力满满的晨跑活动。迎着大湾区清晨的微风，参会者们在奔跑中唤醒身体机能，用充沛的体力与“心力”去迎接一整天的硬核干货洗礼。这场跨越了代码与跑道的聚会，生动展现了 AI 时代技术人极致自律与充满活力的一面。
「友好交流，不止大会」
GTLC 大湾区站结束后，大会筹备组部分成员、讲师、DeepSeek-TUI 大湾区核心成员（也是来自各个社区的贡献者）陪同 Hunter 一起打卡广州塔，开启 Hunter 的中国之旅！
科技领袖晚宴
作为 GTLC 全球科技领导力大会的重磅传统环节，“科技领袖晚宴”在夜幕降临时正式拉开帷幕。
在主持人热情洋溢的开场与甘果科技 CEO、TGO 鲲鹏会（广州）荣誉会长路文杰（老甘）的致辞后，幕后辛勤付出的筹备组悉数登台，接受了全场技术同侪们的致意与掌声。
主持人
黄均河｜广州屯大软件有限公司 CTO、TGO 鲲鹏会（广州）董事
冯大双｜广州很久文化 高级技术总监、TGO 鲲鹏会（广州）董事
致辞环节｜路文杰（老甘），甘果科技 CEO、TGO 鲲鹏会（广州）荣誉会长
GTLC 大湾区站 筹备组 大合影
晚宴的颁奖典礼将现场气氛推向高潮。
大会颁发了“最佳分会支持”“影响力之星”“最佳学术支持单位”以及“最佳内容支持”等多项重磅荣誉。
TGO鲲鹏会（深圳）
谢金牛、黄均河、路文杰（老甘）、潘力
华南理工大学
现场华南理工大学校友合影
冯大双、暨家愉、陈颖棠
除此之外，还特别增设了两个极具意义的奖项——
为Hunter老师本人，以及邀请Hunter老师的维克时光 CTO、Rebase 社区联合发起人、TGO鲲鹏会（武汉）会长颁发“国际链接桥梁奖”；为各个参与国际内容筹备、付出良多的社区颁发 “DeepSeek-TUI 杰出贡献奖”。
获得DeepSeek-TUI 杰出贡献奖的社区：
TGO鲲鹏会、AI基地、Rebase、万界方舟
Hunter 随后登台发表了真挚的感言，为这场跨越国界的开源技术交流画上了圆满的句号。
值得一提的是，晚宴还精心策划了一个“惊喜环节”，为整天保持高能状态、辛苦串场的主持人颁发了专属鼓励奖，满满的温情让台下会心一笑。
感谢大会主持人：刘劲松、张金秋 Rikki、Chance、冯大双、黄均河
在丰盛的晚宴与觥筹交错间，现场同侪们的社交也别具一格——每一桌的嘉宾自发建立起专属微信群。
从白天的“代码与架构”聊到夜晚的“生活与理想”，大家在轻松愉悦的互动中结识新友、深化链接。在这场科技领袖的专属聚会中，2026 GTLC 大湾区站圆满落下了帷幕！
感谢共创合作伙伴
大会的顺利举办，离不开合作伙伴的大力支持。感谢联合主办粤港澳大湾区（广东）创新创业孵化基地、学术支持单位华南理工大学、生态合作伙伴Rebase以及AI基地的大力支持。
我们下一场活动，再见！
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TGO 鲲鹏会是极客邦科技旗下科技领导者同侪学习平台，由极客邦科技创始人霍太稳于 2015 年发起，学员由具有科技背景的公司创始人、CXO、技术 VP、架构师、教授学者和科创投资人等组成，共计超 2000 位 ，在北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、厦门、武汉、苏州、台北、硅谷、新加坡等地区定期举办学习活动。TGO 鲲鹏会采用了“学员共建”的组织形式，希望通过“共建、自治”的方式维护各城市的健康发展，为学员提供必要的服务，帮助学员个人更好地学习和成长，助力学员企业之间更好地合作与交流。加入 TGO 鲲鹏会，全方位提升自身价值，成为卓越科技领导者！
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