我发现最难相处的领导,不是那种看起来脾气大的,反而是看起来很亲切的笑面虎。
我们公司就有一个特别典型的这种领导。他看起来脾气特别好,永远笑脸相迎,嘴巴甜,让你感觉到满满的情绪价值。
实际上她只是表面把你当自己人,背后实际上是两幅嘴脸,她只是善于伪装罢了。
如果你的领导有这3种典型行为,不用怀疑,就是彻头彻尾的伪善。
一、平常叫你亲爱的,开会喊大家为家人们,但是提到薪资福利就开始灌鸡汤。
这种领导的亲和力, 实际上都是表演出来的。
上班日常挂在嘴边的话永远是:“亲爱的辛苦啦”、“咱们都是一家人”、“我特别看好你,把你当自己人”。
平时说话温温柔柔的,碰到也笑眯眯打招呼,看起来一点领导的架子都没有。你稍微多做点事,他还会随口夸你两句,让你心里暖暖的,感觉再辛苦都值得。
可是如果谈到薪资福利,他会立马开始pua你。
我一位朋友就遇到了这种领导,领导给她安排的活越来越多,责任也越来越重,薪资却不高。他鼓起勇气找领导谈涨薪,才知道领导并不是表面看起来那么好说话。
最后工资没涨,还被PUA了一顿:“年轻人要多学习,不要总盯着工资看,你还需要多沉淀,经验比工资更重要。”
最后还给他洗脑,“我看重你才对你要求高,其他人我都懒得说。
谈了一次涨薪我朋友才知道,免费的情绪价值只是笼络人心,让你多干活而已。
二、私下疯狂夸你,公开场合却狠狠批你,只为了给自己立威。
伪善领导最典型的两幅嘴脸,就是私下捧你,公开踩你。
私聊的时候,他永远毫不吝啬的夸你,“你是咱们团队能力最强,最有责任心的,从来没有让我操心过。”
这些看起来真心的夸奖,让人听着满心欢喜,瞬间觉得自己的付出领导都看的到,再苦再累都值得。
但只要跨部门对接的公开场合,他就像完全换了一个人。
哪怕一点点无关紧要的小失误,他都要把问题放大,当众点名批评。
我亲眼见过公司某领导就是如此,而且事后还会再安抚一下,“我当众说你,是因为看中你,别人我才懒得说。”
其实大家都懂,他只是借题发挥,杀鸡儆猴给自己立威的。
三、私下跟你称兄道弟,时不时送点小恩小惠,工作上拼命压榨你。
职场最高级的拿捏,就是领导用不值钱的小恩小惠,绑架你出卖免费的劳动力。
这种领导特别会演人情戏码。
团建吃饭一口一个兄弟,日常闲聊跟你掏心窝子唠家常,让你完全感觉不到上下级的距离。
偶尔给你点杯奶茶,或者买点水果零食。你会真的觉得遇到了好领导,一定要好好回报。
实际上人情是假的,压榨是真的。
那些没人干的活永远是你的,别人准点下班,你要加班给别人兜底。忙不过来还会敲打你:“我平时对你这么好,你要多承担一点。”瞬间让你感觉到愧疚,觉得自己不懂得感恩。
但是撕开伪善的面具,真相真的很残酷。廉价的小恩小惠是诱饵,无底线的压榨才是最终目的。
伪善的领导最擅长的就是,用情绪价值替代实际回报,因为这是最低成本的管理。不要看他说了什么,要看他实际做了什么。
夜雨聆风