夜雨聆风我发现最难相处的领导，不是那种看起来脾气大的，反而是看起来很亲切的笑面虎。
我们公司就有一个特别典型的这种领导。他看起来脾气特别好，永远笑脸相迎，嘴巴甜，让你感觉到满满的情绪价值。
实际上她只是表面把你当自己人，背后实际上是两幅嘴脸，她只是善于伪装罢了。
如果你的领导有这3种典型行为，不用怀疑，就是彻头彻尾的伪善。
一、平常叫你亲爱的，开会喊大家为家人们，但是提到薪资福利就开始灌鸡汤。
这种领导的亲和力， 实际上都是表演出来的。
上班日常挂在嘴边的话永远是：“亲爱的辛苦啦”、“咱们都是一家人”、“我特别看好你，把你当自己人”。
平时说话温温柔柔的，碰到也笑眯眯打招呼，看起来一点领导的架子都没有。你稍微多做点事，他还会随口夸你两句，让你心里暖暖的，感觉再辛苦都值得。
可是如果谈到薪资福利，他会立马开始pua你。
我一位朋友就遇到了这种领导，领导给她安排的活越来越多，责任也越来越重，薪资却不高。他鼓起勇气找领导谈涨薪，才知道领导并不是表面看起来那么好说话。
最后工资没涨，还被PUA了一顿：“年轻人要多学习，不要总盯着工资看，你还需要多沉淀，经验比工资更重要。”
最后还给他洗脑，“我看重你才对你要求高，其他人我都懒得说。
谈了一次涨薪我朋友才知道，免费的情绪价值只是笼络人心，让你多干活而已。
二、私下疯狂夸你，公开场合却狠狠批你，只为了给自己立威。
伪善领导最典型的两幅嘴脸，就是私下捧你，公开踩你。
私聊的时候，他永远毫不吝啬的夸你，“你是咱们团队能力最强，最有责任心的，从来没有让我操心过。”
这些看起来真心的夸奖，让人听着满心欢喜，瞬间觉得自己的付出领导都看的到，再苦再累都值得。
但只要跨部门对接的公开场合，他就像完全换了一个人。
哪怕一点点无关紧要的小失误，他都要把问题放大，当众点名批评。
我亲眼见过公司某领导就是如此，而且事后还会再安抚一下，“我当众说你，是因为看中你，别人我才懒得说。”
其实大家都懂，他只是借题发挥，杀鸡儆猴给自己立威的。
三、私下跟你称兄道弟，时不时送点小恩小惠，工作上拼命压榨你。
职场最高级的拿捏，就是领导用不值钱的小恩小惠，绑架你出卖免费的劳动力。
这种领导特别会演人情戏码。
团建吃饭一口一个兄弟，日常闲聊跟你掏心窝子唠家常，让你完全感觉不到上下级的距离。
偶尔给你点杯奶茶，或者买点水果零食。你会真的觉得遇到了好领导，一定要好好回报。
实际上人情是假的，压榨是真的。
那些没人干的活永远是你的，别人准点下班，你要加班给别人兜底。忙不过来还会敲打你：“我平时对你这么好，你要多承担一点。”瞬间让你感觉到愧疚，觉得自己不懂得感恩。
但是撕开伪善的面具，真相真的很残酷。廉价的小恩小惠是诱饵，无底线的压榨才是最终目的。
伪善的领导最擅长的就是，用情绪价值替代实际回报，因为这是最低成本的管理。不要看他说了什么，要看他实际做了什么。
