AI赋能 全员共创 | “星火”燎原,京煤广大职工和青年掀起学AI热潮

今年以来，京煤集团工会、团委联合启动“AI赋能 全员共创”群众性创新活动，进一步深化“比业绩创效益、比技能创一流、比创新创品牌”劳动和技能竞赛。

第一阶段“星火”培训计划自3月启动以来，所属各单位迅速响应、精心组织，通过“星火”讲师团、自主培训、微课堂、实操演练等形式，推动AI技术从“专业领域”走向“基层一线”。截至目前，各单位已开展培训30余场，覆盖职工近600人次，形成“人人学AI、人人用AI”的浓厚氛围。

京煤总医院

以赛促学，金奖得主传授AI视频实战技巧

京能房产

聚焦安全运维，AI破解管理难题

京能酒店

分层施教，内外师资联动

京能酒店公司工会联合团总支开展“星火启智·AI赋能”系列培训，采取“外部行业专家+内部骨干讲师”双师资模式。围绕酒店收益管理等场景，举办全员专题培训，80余名管理干部、一线骨干参训；随后针对30余名青年骨干开展专项培训，由公司AI智慧小组讲解华客系统实操、格物知识库与智能问答机器人。建立“骨干参训+二次分享”传导机制，推动AI技能全面下沉基层。

金泰物业公司工会联合团支部推出“星火聚力 智创未来”AI应用创新大赛，第一阶段举办集中培训1场，覆盖中层管理人员、宣传骨干、青年员工等65人次；组建“星火”讲师团，以分会为单位开展7场班前微课与经验分享，覆盖一线职工156人次。培训聚焦物业实战场景，涵盖报表生成、文案撰写、素材处理等技能，学完即用、见效快，为后续“金点子”提案征集储备了大量创意与人才。

乐多港公司组建5人“星火”AI应用讲师团，开展2场专题讲堂暨经验分享会，累计22人次参训。讲师团成员结合自身学习和参赛心得，讲解AI基础知识、主流工具功能及日常入门技巧，通过案例教学与实战演练，显著提升职工运用AI工具解决具体问题的实操能力。

京润仁康公司策划推出“AI提效课”系列微课堂，分4期循序渐进：AI工具认知与提示词技巧、信息检索与知识库搭建、文案处理、表格整理与数据清洗。同时组织“京煤杯”参赛骨干分享实战经验。

京煤物业公司制定《全员AI素质提升 助力实现公司“四提”目标活动方案》，将“星火”培训纳入“意识筑基”阶段。打造“党建+AI”培训模式，邀请参赛骨干讲师结合材料撰写、档案数据处理等典型案例授课，并演示AI快速生成课件、试题及数字人讲解视频，搭配“好智学”系统实现培训全流程监督，为后续资产盘活、经营管理等业务融合奠定基础。

天创地产公司通过“天创大讲堂”开展1场“星火”讲师团培训，40余名职工参与。由5名受训及参赛骨干组建讲师团，讲解AI基础知识与主流工具，消除技术陌生感。下一步将探索AI+精准营销、AI+智能决策、AI+智慧运营等创新路径。

金泰港物流公司采用线上直播交流+线下专题培训模式。线上参与“星光行动-AI赋能·智创未来”直播，学习大模型与智能体应用；线下组织AI工具应用专题培训，围绕文档处理、数据分析、智能会议、数据安全四大模块。共开展2场、33人参与，有效提升员工对AI技术的认知水平与应用技能。

京能金海湖公司工会开展“国企AI工具应用赋能”专题培训，聚焦公文撰写、图片处理、视频制作三大模块，选用WPS AI等免费工具。以真实工作案例教学，2小时培训覆盖7个核心部门14名骨干，每人现场产出一项AI辅助成果。

鑫华源公司组织2场场景化实训，40余人次参训，聚焦AI办公、文案创作、数据分析、业务流程简化等实用技能。采用AI模拟真实工作场景演练，降低学习门槛，零基础员工也能快速掌握AI工具。

企管中心组织全员学习数字人技术，覆盖27人次，征集服务创意12项。组建5人AI小组，开展离退休服务数字人原型设计，推动数字人在政策宣传、业务办理等场景落地。

“星火”初燃，势可燎原。京煤集团各单位以“星火”培训计划为起点，消除AI神秘感、降低使用门槛、激活创新潜能，让每一位职工都能“学得会、用得上、跟得上”。下一步，京煤集团工会、团委将深入推进“金点子”提案征集与成果评选，推动AI技术从认知普及走向深度应用，以全员智慧共创赋能企业高质量发展！