2026年找工作,尽量卸载掉招聘软件

在长沙的日子要结束了，这份工作是跟我原公司合作的一个项目，我在原公司待了3年后辞职，去项目点上还是很有趣的，因为我经常有项目学习去各个地方或者海外出差，也并非销售岗，不需要维护客户，见识的多了分享给爱人看，他甚至会问我，我能不能给他提供选工作建议，他是本科毕业后工作了两年又去留学的。

说回来，这份工作肯定不是我能从网上的BOSS直聘、前程无忧、智联招聘软件上找得到的，我就是俗称内推进去，不过我也用过招聘软件。

我理解的是把招聘软件看作一个收纳盒，里面装了海量的公司和岗位，但是它们不会一下子就展示在平台上，会根据候选人的浏览记录沟通情况地理位置来判断你求职的意向和学习专业，给你推荐类似的岗位，注意了，主动推送给你的，都是跟你选择的有偏差的岗位，然后利用不完美心态，让候选人沉入“大环境不好”、“公司匹配的岗位太少”等思想困境。

我的一个好闺蜜劝我最先别用Boss直聘找工作，她结婚生子前在香港一家拍卖行下的二级公司当HR，跟我说过Boss直聘潜在的问题，比如很多岗位贴脸就是“高薪、双休、包食宿”，线下一去面试跟说好的完全不是一回事，上面大部分的岗位都是骗人的，算法机制下，很多年轻人看着这种岗位就点进去看看，平台的流量就到手了。

她当时招聘人不要求是能稳定长期干下去的，拍卖行的性质在这里，无法提供完善的社保公积金与休假，也不需要人选很有专业水准，所以用招聘软件找候选人，投入费用小，她自己还不用向面试者保证岗位的可靠，但是工作嘛，好好干还是会有可能月入三万，喜提六险二金的，她招聘时候就这样写，意指每个人的潜力在这，把总有一天通过工作实现的财富先给展示出来。

所以我劝各位首先把Boss直聘给卸了。

虽然都说，真正的好公司好工作不会在招聘软件上流通，但是出于招聘期扩大信息范围的目的，像前程无忧、智联招聘就会能获得大厂的校招信息渠道，可供应届生点击一键投递，简历直接投到大厂官网招聘栏里去，比自己去官网投递省了一步，之后就盯着手机短信能否收到面试通知了，这两个软件上大概几率上不会有HR跟你进一步沟通。

不是应届生呢，又缺乏找到大厂的信息渠道，也可以去这两个平台上溜达，好好把上面真实可靠的国企外企的需要什么人才做个笔记，在生活里看到这些公司的员工就主动上去搭讪，问问内推机会。

最后，我推荐一个传统应聘的方法。那就是去公司的公众号上问，要是能看到公司文章里有写招聘需求，看到还附上了某某经理的联系方式，就先加个微信聊起来。

我做能源行业，这行的技术性，我们公司的人事自己也不是很清楚，我们招聘员工第一看的是专业背景，HR呢拿到第一手简历，面对候选人，他们是只看这个人到底什么学校毕业的，在校成绩如何，履历里有哪些闪光点，然后给专业经理去看。

慢慢地，专业经理会觉得人事筛选速度太慢，拿到手一眼看的出简历上能表述突出的地方没有得到认证，我常看到人选被推荐过来后，经理拿着图纸去给候选人考试，评判是否真的具有能力，想来人事那第一面初次了解都可以忽略掉。

还有很多年轻人想着在简历上多美化自己，单纯的想自己没被看中是因为不会写简历，然后就盲目地找网上改简历的老师给自己设计，还经常看到“老师”们其实是差不多年纪的学生，用AI润色简历赚钱的骗局。

他们HR收到的内推、官网投递一天有几百份，在食堂的时候我们边吃边聊，想着HR坐着刷简历筛选几个人来工作就能赚到工资，这钱赚的舒服有面子。

HR却补充说哪会跟想的一样容易，然后我说我记得以前学人力资源管理的同学们还经常出去考试，大家现在找工作泛型思维就是公司不缺人，人事会百般挑剔应聘的人，压低薪资等等。顿了顿看HR脸色，你们当时学这个专业会想到出来当人事刁难人吗？

哈哈哈~~~

实则现在的公司选择人的权利集中在上层领导们手里，一个岗位有很多人应聘并非是好事，因为对上层来说有很多牛马可以筛选，给HR们增加很多负担，慢慢筛还要筛脾气对口的，到了专业性领导面前还可能要被驳回，这种强压下HR们根本也没能发挥自己的人力资源优势去为公司挑人才。

内推，是跳过HR直达专业经理处的最好方式。如今的社会在千变万化，中心一个点不变——处理好你的人际关系，在任何地方留个联系方式，你身边波动的因素告诉你，你需要改简历美化自己，你需要向HR承诺你短时间内不婚不育，你还要向专业经理保证你可以加班。

你还没有确定下这份工作背后的挑战，也就用不着将未知数放到人事面前，将注意力放在目前可以利用的人脉上，去主动跟别的公司的人产生联系推荐自己，参加行业活动，看准时机递简历，而不要在同为打工人的HR面前焦虑。