35岁打工人被裁后发现招聘软件上同岗位薪资降了很多正常吗?

网友提问：35岁打工人被裁后发现招聘软件上同岗位薪资降了很多正常吗？

小编：看解除性质

岗位薪资下探不当然违法，招聘软件上的价位会受行业景气、供需变化和企业成本影响，据《劳动合同法》，判断被裁合不合法，看的不是后来岗位挂多少钱，而是解除理由、程序和证据。

真要细说，补偿一般按解除性质分：第47条对应经济补偿 N，第40条特定情形下可能有代通知金，也就是常说的 N+1 里的 +1，第87条是违法解除的 2N，短句一句——算法有数，招聘降薪和裁员补偿，不是一把尺子。

我做过招聘，也见过不少人把这两件事混在一起，35岁不是当然筛选条件，人社系统近年一直在清理含年龄等不合理限制的招聘条件；若你还碰到明显年龄门槛，再回头看解除通知、绩效材料、调岗调薪流程和协商记录，这条最容易被忽略，个案不同，先协商；有争议可拨 12333 或 12348。