超龄劳动者用工协议 (模版)

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

住所地：

联系电话：

乙方（超龄劳动者）姓名：，性别：身份证号码：住址：联系电话：

退休状态：□已办理退休并享受基本养老保险待遇 □已达法定退休年龄未办理退休、未享受养老待遇

依据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致原则，订立本用工协议，明确双方权利义务，协议兼顾法定底线，合理划定权责，优先维护甲方正常经营管理权益。

第一条 用工性质与协议期限

乙方已达到法定退休年龄 / 已办理提前退休手续，不具备建立全日制劳动关系法定主体资格，双方建立劳务用工关系，不受《劳动合同法》全部约束，仅按本协议及超龄用工专项规定履行权利义务。

协议期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；或以完成____________________工作任务为期限，任务完成本协议自动终止。

协议期满前 30 日，双方可协商续签，未达成续签合意的，协议到期自动终止，甲方无需支付经济补偿、赔偿金等各类劳动类补偿费用。

第二条 工作内容、工作地点与岗位要求

乙方同意根据甲方安排，在__________地点从事__________岗位工作，具体工作职责、作业标准服从甲方岗位管理制度及日常工作安排。

甲方可根据经营需求、乙方身体状况、工作能力合理调整乙方工作内容与劳动强度，乙方无正当理由应当服从合理调派。

乙方确认自身身体条件完全适配本岗位工作，无基础疾病、职业禁忌病症，能够独立完成岗位工作，因自身隐疾、旧疾引发的身体不适及相关后果，由乙方自行承担。

甲方有权对乙方工作业绩、工作态度、出勤情况进行日常考核，考核不合格甲方可单方调整岗位或提前终止本协议。

第三条 工作时间与休息休假

乙方执行标准作息制度，甲方严格遵照规定优先不安排乙方加班加点，乙方自愿主动加班的，须提前向甲方书面报备，未经报备自行延时工作不计入加班时长。

确因甲方经营必要安排乙方加班的，甲方按法定标准核算加班报酬；乙方拒绝合理加班安排、消极怠工影响正常运营的，甲方有权酌情扣减绩效报酬或终止用工。

乙方请假须严格遵守甲方考勤管理制度，履行书面请假手续，无故旷工、擅自离岗造成甲方经济损失、工作延误的，乙方需据实承担赔偿责任。

国家法定节假日休假按甲方统一排班执行，服从甲方整体用工调配。

第四条 劳动报酬

乙方月用工报酬合计人民币______元（含基础报酬、绩效、交通补贴、餐补等全部费用），报酬标准不低于当地最低工资标准，符合法定要求。

报酬按月结算，甲方于每月__日前以货币形式足额发放至上月劳动报酬，发放方式为银行转账。

乙方出现迟到早退、旷工、工作失误、违反规章制度、未完成工作任务等情形，甲方可依据内部管理制度依规扣减对应报酬。

除本协议约定报酬外，乙方不得再向甲方主张年终奖、工龄工资、住房公积金、带薪年假补贴、未签合同双倍工资、经济补偿金、失业待遇等一切劳动关系项下额外福利待遇。

第五条 社会保险与工伤保障

按照《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，甲方仅为乙方单独缴纳工伤保险，工伤保险费用由甲方全额承担，乙方无需个人缴费，其余养老、医疗、失业、生育等险种甲方无强制缴纳义务。

乙方已享受退休养老、医保待遇的，原有社保待遇保持不变，甲方不另行承担任何社保补缴、待遇补差责任。

未享受养老、医保待遇的乙方，如需自行续缴养老保险、医疗保险，全部缴费事宜、费用均由乙方自行负责办理与承担，甲方仅可在双方协商一致前提下协助代扣代缴，无主动办理及缴费义务。

乙方在工作时间、工作岗位因工作原因发生工伤事故，严格按照国家超龄劳动者工伤认定流程、工伤待遇标准执行赔付；非工作原因、上下班非合理路线、私自外出、从事与本职无关活动、酒后作业、违规操作引发的意外受伤、人身损害，均不属于工伤范畴，甲方不承担任何赔偿责任。

乙方作业期间必须严格遵守安全操作规范，违规作业导致自身受伤或甲方财产损失、第三方损失的，由乙方自行承担全部责任及赔偿。

第六条 劳动保护、劳动条件与职业防护

甲方为乙方提供符合基础安全标准的工作条件与防护用具，开展基础安全岗前培训。

甲方严禁安排乙方从事剧毒、高危、重体力及明显超出乙方身体承受能力的作业；乙方明知岗位风险仍自愿从事，或擅自违规从事危险作业产生的一切后果自行承担。

乙方日常需自行留意身体状态，工作中突发自身疾病晕倒、发病等情形，不属于工伤及甲方赔付范围，甲方仅提供必要应急协助，不承担医疗、误工、陪护等相关费用。

第七条 双方权利与义务

（一）甲方权利义务

有权制定完善内部用工管理制度、考勤制度、奖惩制度，乙方必须严格遵守执行。

有权监督乙方工作全过程，对乙方违规违纪、履职不到位行为进行批评教育、薪酬扣减直至解除协议。

按时足额发放约定用工报酬，依法缴纳工伤保险。

为乙方提供合理必要的工作指导与岗位培训。

（二）乙方权利义务

严格恪守职业道德、甲方各项规章制度，服从甲方日常管理与工作安排，保守甲方商业秘密、工作机密。

妥善爱护甲方办公设备、生产工具、财物物资，若发生损坏、丢失，按实际市场价值赔偿。

不得同时与其他单位建立同类用工关系，不得利用甲方工作时间、工作资源从事兼职、私活等营利活动，一经发现甲方可立即单方终止协议，不予任何补偿。

如实向甲方告知自身健康状况、退休情况、既往病史，刻意隐瞒实情签订协议，由此引发一切纠纷、损失由乙方全权承担。

协议存续期间及终止后，不得散布有损甲方声誉、商业信誉的言论，不得煽动其他员工扰乱甲方经营秩序。

第八条 用工协议的变更、解除与终止

双方协商一致可书面变更本协议内容，口头约定无效。

乙方存在下列情形之一的，甲方可随时单方解除本用工协议，无需提前通知、无需支付任何经济补偿及赔偿金：（1）严重违反甲方考勤、安全、岗位管理等各项规章制度的；（2）工作期间消极怠工、屡次无法完成本职工作，经劝导仍不改正的；（3）隐瞒健康状况、退休信息、既往病史，存在欺诈签约行为的；（4）严重失职、徇私舞弊，给甲方造成直接或间接经济损失的；（5）同时在外兼职影响本职工作，损害甲方合法权益的；（6）发生打架斗殴、扰乱办公经营秩序、违反公序良俗及法律法规行为的；（7）乙方身体状况急剧下降，无法继续胜任岗位工作的；（8）法律法规及本协议约定其他可解除情形。

因甲方生产经营调整、岗位撤销、业务缩减等客观原因需提前终止协议的，甲方提前 15 日书面告知乙方即可终止用工，仅结清乙方实际出勤劳动报酬，不承担其他任何赔付责任。

协议终止、解除后，乙方须在 3 日内完成工作交接、归还甲方全部财物资料，逾期未交接造成损失的予以追责。

第九条 争议解决

双方因劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保障产生争议，可按照劳动争议调解仲裁相关规定处理；

因协议解除终止、福利待遇、赔偿追责、日常管理等其他一切民事纠纷，双方一致约定直接向甲方住所地人民法院提起民事诉讼解决，乙方不得主张劳动仲裁前置程序。

第十条 其他约定

本协议为双方唯一正式用工约定，此前口头约定、临时承诺均作废，一切以本书面协议为准。

乙方确认已完整通读、理解本协议全部条款，清楚知晓自身超龄用工身份、双方权利义务、社保待遇、离职补偿、风险责任划分等全部内容，自愿自愿签署本协议，无任何胁迫、诱导情形。

本协议未尽事宜，按照《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及地方相关实施细则执行。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具备同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人 / 委托代理人签字：

签订日期：____年__月__日

乙方（签字按手印）：

签订日期：____年__月__日