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专题七 做个明白的劳动者（原卷版）
一、单选题
1．王某入职某公司，未签订书面劳动合同，仅口头约定任站点骑手，劳动报酬支付一半现
金、一半超市购物券。入职半年后，王某被突然调去几百公里外的分公司当门卫，王某拒
绝到岗，公司以严重违反用人单位规章制度为由辞退王某。据此，以下说法正确的是（
）
A．该公司可以用超市购物券支付劳动报酬
B．该公司单方作出的调岗安排属于违约行为
C．劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
D．若王某与公司补签劳动合同，劳动关系自补签之日起建立
2．成都某公司一名怀孕7 个月的员工，工作地被换到30 多千米外的地方。她不愿意更换
工作地，经与公司协商后，双方达成协议：产假期间公司不给她发工资、社保费用自缴、
产假休完离职。有律师指出，这个协议是违法的，这名员工可以申请劳动仲裁，要求该公
司给予其相应赔偿。律师提出这一建议的依据是（ ）
A．申请仲裁是劳动者维权的关键所在
B．广大人民群众是我们国家的主人
C．我国法律是全体公民意愿的体现
D．我国人民民主是最真实的民主
3．2023 年3 月1 日，麦某入职M 公司，从事外卖配送工作。同年4 月7 日，麦某在送货
时受伤。M 公司认为双方虽签订劳动合同，但公司按照麦某的送货量计算劳务费，用工形
式不受劳动法的调整，其与麦某不存在劳动关系，故拒不赔偿。对此，下列说法正确的是
（ ）
①若麦某因受伤无法工作，M 公司有权解除与麦某的劳动合同
M
②
公司应当在麦某上班后一个月内与其订立书面劳动合同
③麦某与M 公司的劳动关系自其从事外卖配送工作之日起建立
④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
4．吴某为某商业管理公司行政主管，负责A 商场行政工作。2024 年1 月，公司发邮件通
知其兼管B 商场行政工作。吴某以新增工作超出合同约定范围、工作量过大为由拒绝。公
司多次要求其服从安排，吴某仍未履职，被公司警告后，最终以严重违纪为由解除劳动合
同。关于本案，下列分析正确的是（ ）
①在劳动法律关系中，公司和吴某既是权利主体也是义务主体
②吴某不服公司解除劳动合同的决定，可直接向人民法院提起民事诉讼
③工作内容属于劳动合同的必备条款，公司变更该条款需与吴某协商一致
④吴某拒绝公司不合理工作安排的行为，导致其与公司签订的劳动合同无效
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
5．2025 年7 月，最高法发布劳动争议典型案例：某科技公司与其关联企业存在混同用工
情形，未与劳动者王某订立书面劳动合同，王某工资长期由该科技公司法定代表人个人账
户发放，但其工作场所、工作内容、日常管理均归属于该科技公司。后王某申请劳动仲
裁，仲裁委支持其确认劳动关系的请求。本案中（ ）
①劳动者主张劳动关系无需承担任何举证责任
②工资由法定代表人个人账户发放即可否定劳动关系
③科技公司未订立劳动合同已违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
④混同用工时，劳动关系认定应以实际用工事实为核心依据
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
6．应届毕业生小王正式入职某企业时，与公司约定试用期1 个月，试用期工资4000 元，
试用期结束签订书面劳动合同，转正工资5000 元。试用期第20 天时，企业以“小王不适
合岗位要求”为由，书面通知辞退小王，但未提供明确的岗位要求标准，并拒绝支付小王
试用期20 天的工资。小王遂与该企业产生纠纷。下列对这一纠纷的认识正确的是（ ）
①小王与该企业尚未签订正式劳动合同，该纠纷不属于劳动争议
②该企业与小王存在劳动关系，侵犯了小王取得劳动报酬的权利
③小王可以申请第三方调解，但不能就这一纠纷直接向人民法院起诉
④小王可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但需与企业达成仲裁协议
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
7．2024 年8 月，李某到某建筑公司承建的项目工地从事木工工作，未签订书面劳动合
同。9 月，双方签订书面劳动合同。10 月，李某被塔吊吊运的材料撞击受伤，经诊断为肋
骨骨折。2025 年3 月，人社部门作出《认定工伤决定书》，确认李某所受伤害为工伤。上
述案例中（ ）
A．自李某与建筑公司签订书面劳动合同之日起，劳动关系成立
B．李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年
C．李某在工作期间所受工伤，建筑公司应承担过错推定责任
D．若建筑公司拒绝工伤补偿，李某亦可直接向法院提起诉讼
8．员工廖某与公司领导周某发生争执，周某一气之下声称要立即将其开除。廖某继续正常
工作6 天后，未请假便离岗，经公司多次催促后仍不返岗，公司遂以其旷工多日为由将其
开除。双方就是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金争执不下。据此，下列分析正确的是
（ ）
①申请劳动仲裁是廖某与公司解决赔偿金纠纷的必经程序
②廖某拒不返岗严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同
③周某声称的“开除”并非真实意思表示，不产生民事法律行为后果
④建立劳动关系可采用书面或口头形式，但终止劳动合同应出具书面证明
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
9．王某与Z 公司签订为期两年的劳动合同，约定王某担任项目工程师期间需保守公司技术
秘密，离职时必须办理工作交接并交还全部技术资料。劳动合同履行一年后，王某因个人
原因擅自离职，未办理任何交接手续，还将工作中掌握的核心技术资料私自带走。Z 公司
认为王某的行为可能造成公司重大经济损失，协商赔偿无果后向人民法院提起诉讼。据
此，下列分析正确的是（ ）
①王某的行为违反了诚实信用原则和劳动合同的约定，应承担相应责任
Z
②
公司可直接向劳动行政部门举报，由该部门责令王某赔偿全部损失
③法院若查证属实，应支持Z 公司的合法诉求
④劳动争议必须遵循“仲裁前置”程序，Z 公司直接起诉法院不应受理
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
10．甲公司对外招聘，乙和丙都投了应聘简历。最终，甲公司录用了丙并签订劳动合同，
而乙因户籍与公司招聘岗位的户籍要求不符合被拒。在试用期间，甲公司发现丙学历造
假，随后与之解除劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①甲公司以户籍不符合要求而拒绝乙，侵害了乙的自主选择权
②甲公司与丙签订的合同必须包括工作时间、社会保险等内容
③丙学历造假违反了诚实信用原则，甲公司可以解除劳动合同
④丙认为甲公司侵害其合法权益，可直接向人民法院提起诉讼
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
11．陈某与某旅游公司签订劳动合同，入职该公司从事文秘工作。因陈某预产期临近，其
向公司申请休产假。在产假期间，公司告知陈某因工作需要，要求其在一周内尽快复工。
后因陈某未按公司要求返岗，该公司便停发其工资，并在统一社会保险信息系统中以“在
职人员主动解除劳动合同”为由停缴陈某的社会保险。双方因此发生纠纷，下列对此理解
正确的是（ ）
A．该公司侵犯了陈某获得休息休假的权利
B．公司可以以陈某不返岗为由解除劳动合同
C．公司有权根据经营状况决定员工产假时长
D．陈某可直接向人民法院提起诉讼解决纠纷
12．某企业在招聘中设置性格测试环节，以“E 人优先，I 人勿扰”为标准进行筛选，并将
结果作为重要录用依据。部分求职者为通过测试而刻意掩饰真实性格。对此现象，下列分
析正确的是（ ）
①该做法以与岗位职责无直接关联的性格特征为标准，涉嫌构成就业歧视
②保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，不合理的筛选条件违背该原则
③将性格测试结果作为录用关键依据，违背订立劳动合同应遵循的公平原则
④企业为提高人岗匹配度而进行性格测试，是其行使招聘自主权的正当体现
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
13．小蔡和某外贸公司签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃带薪年休假”。工作1 年
后，小蔡提出休带薪年休假，公司以合同有约定为由拒绝。小蔡向当地的劳动争议仲裁委
员会提出仲裁申请。据此，下列说法正确的是（ ）
①劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决
②小蔡劳动合同中“放弃带薪年休假”的条款合法有效
③劳动争议仲裁委员会应主要依据《民法典》合同编进行裁决
④带薪年休假是劳动者的法定权利，公司不得变相强制小蔡放弃
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
14．A 公司与B 公司签订电商代运营协议，约定A 公司提供服装货源及导购人员，B 公司
提供电商店铺运营服务并考核导购业绩。A 公司聘用李某担任网店导购，李某按公司要求
于2024 年3 月12 日到M 市的A 公司线下办公点报到上岗，双方于当年3 月15 日签订劳动
合同。两个月后因B 公司对其销售业绩不满意，李某提出离职并要求结清工资，遭到A 公
司拒绝。下列说法正确的是（ ）
A
①
公司与李某的劳动关系自2024 年3 月12 日起建立
②李某可以直接向M 市劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③李某可直接向A 公司所在地基层人民法院提起诉讼
B
④
公司应在离职后十五日内支付李某两个月的工资
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
15．近日，某法院审理一起工伤赔偿争议案件，通过线上平台全程公开庭审，并邀请人大
代表、工会代表旁听监督。审理中，法院依据相关法律和司法解释，驳回了企业以“员工
自愿放弃工伤保险”为由拒绝赔偿的主张，最终判决企业足额支付工伤赔偿款。这一司法
实践有利于（ ）
①激发公众参与立法的热情，增强法律的民意基础
②保障公众的知情权，提升司法的透明度和公信力
③通过邀请人大代表参与行使审判权推进公正司法
④普及法律知识，强化全社会劳动者权益保护意识
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
16．郭某入职海南某科技公司，月工资18000 元。公司要求其在劳动合同附件中签署协
议，内容为“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，郭某解除劳动合
同，要求支付加班费27000 元。公司认可加班事实，但以协议为由拒绝支付。郭某申请劳
动仲裁。下列说法正确的是（ ）
①放弃加班费协议违反劳动法规定，属于无效条款
②郭某要求支付加班费是违反协议内容的失信行为
③公司侵犯郭某获得劳动报酬权利，应支付加班费
④郭某没有经过协商和调解，申请劳动仲裁不合法
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
17．唐某2006 年进入攀某能公司工作，直到2016 年该公司才与唐某正式签订劳动合同。
2024 年唐某在工作时受伤并认定为工伤，但公司未给唐某购买工伤险，并以唐某签订合同
时自愿表示不购买社保为由，不愿承担唐某的医药费和手术费。据此，下列说法正确的是
（ ）
①若唐某自愿，公司可不为其购买社会保险
②唐某和攀某能公司于2016 年正式订立劳动关系
③公司未遵守劳动法规定，应支付工伤保险待遇
④唐某可以直接申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
18．已知张某在某公司担任软件开发工程师，双方签订了为期三年的合同。张某工作两年
半后，公司因业务调整进行裁员。虽然张某技术能力出色，但人事部门误将其列入裁员名
单并提前解除劳动合同。对此，张某与公司发生纠纷。下列说法正确的是（ ）
①人事部门的工作失误属于公司内部管理问题，可以免除违约责任
②该公司单方面提前解除合同构成违约，应当承担相应责任
③张某有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
④张某可以直接向人民法院提起诉讼，要求确认解除行为无效
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
19．刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2024 年初，因经营策略调
整，公司全面转型，撤销其所在部门及岗位。年底，公司单方面以“劳动合同订立时所依
据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由解约。刘某认为公司解约
违法，双方因此发生纠纷。关于此案，以下判断符合我国法律规定的是（ ）
①刘某可以直接申请劳动仲裁
②刘某有权依法主张恢复名誉
③公司不能单方面解除劳动合同
④公司侵犯了刘某的人身自由权
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
20．2021 年7 月，张某入职某科技公司，双方签订了《保密及竞业限制协议》，约定离职
后六个月内张某不得至竞争企业工作、需按月提供履行证明，公司按月支付补偿金10000
元。2023 年12 月张某辞职，此后未按约定报告就业情况，公司多次催促未果，认定其违
约并停付补偿。张某称就业情况属隐私、自己一直处于失业状态，无需提供证明，要求公
司支付6 个月的竞业限制经济补偿。在该案中（ ）
①张某与某科技公司已终止了劳动合同，双方不存在合同关系
②该科技公司只能通过劳动仲裁的方式要求张某承担违约责任
③该公司不能仅以张某未履行义务直接认定其违反了竞业协议
④竞业限制协议是双方真实意思表示，对双方具有法律约束力
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
21．近日，市场监管总局发布实施《外卖平台服务管理基本要求》，简称“外卖新国
标”。该标准聚焦平台用工管理，配送员劳动保障，行业内卷式竞争等突出问题，将有力
推动“小哥们”的权益实现和行业的健康发展。据此，下列“新国标”中具体措施作用路
径正确的是（ ）
A．控制外卖员劳动时间→平台实现发展方式转变→采用新的配送技术设备
B．管控外卖员交通违法行为→降低事故风险→维护平台和外卖员双方利益
C．依法为外卖员缴纳社保→平台承担社会保障主责→维护外卖员合法权益
D．依法签订劳动合同→将劳资关系纳入法治轨道→防范内卷式竞争
22．民法与每个人的一生密切相关，无论是衣食住行、生老病死，还是就业创业，都需要
民法的规范。小明在他的人生中遇到了下列问题，下列解决方式符合我国民法的是（ ）
①小明7 岁，他用妈妈的手机偷偷给一款游戏充值了3000 元，妈妈有权追回这笔钱
②小明38 岁，公司拖欠工资、加班费，小明追索无果，能直接向人民法院提起诉讼
③小明68 岁，他的小狗咬伤了小刚，但因小刚故意激惹小狗，小明可主张减轻责任
④小明80 岁，他自感身体不好，请了一位朋友做见证人立下口头遗嘱，该遗嘱有效
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
23．甲公司因经营需要与乙公司签订设备买卖合同，约定因合同产生的争议提交某仲裁委
员会解决，乙公司供货后，甲公司以资金周转困难为由拖欠货款。王某入职甲公司时，被
要求签署《自愿放弃缴纳社保声明》，公司每月支付500 元补贴，后王某因无社保无法享
受医保待遇，提出解除劳动合同并索赔遭甲公司拒绝。下列对此案分析正确的是（ ）
①乙公司可要求甲公司承担继续支付货款、赔偿损失等违约责任
②王某已自愿签署声明并领取补贴，再主张权利违背了诚信原则
③王某可向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司违法行为
④甲公司若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15 日内向法院提起诉讼
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
24．2023 年12 月，于某入职某物业公司任驾驶员，双方未订立书面劳动合同。2025 年7
月31 日，公司以“只需两名驾驶员”为由，要求于某与两名同事“抓阄”决定一人离职。
于某抽中离职签，自8 月1 日起被停职。后于某申请劳动仲裁，主张公司支付其未签合同
的双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。以下说法符合法律规定的是（ ）
①用人单位以“抓阄”单方解除劳动合同，不符合法定事由和程序，应支付赔偿金
②因为双方未签书面合同导致劳动关系难定，于某主张双倍工资差额缺乏法律依据
③劳动争议仲裁程序的启动，必须以双方当事人事先达成书面仲裁协议为必要条件
④当事人若对劳动仲裁裁决结果不服的，可在法定期限内依法向人民法院提起诉讼
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
25．丁某于2025 年3 月1 日入职某科技公司，岗位为程序员，双方口头约定月工资15000
元，但一直未签订书面劳动合同。2025 年8 月1 日，公司无故辞退丁某。丁某不服，主张
自身权利。对此，下列说法正确的是（ ）
①公司可以基于“员工不适合岗位”随时辞退丁某
②双方已形成用工事实，劳动关系自用工之日起建立
③书面劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据
④申请劳动争议仲裁是丁某依法维权的必经程序
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
26．2025 年9 月，某公司因业务调整，在未与员工张某协商的情况下，单方面将其月薪从
15000 元降至12000 元，并通过公司系统向张某发送了调薪通知。张某在收到通知后继续
工作了一个月，但次月领取工资时发现薪资已被降低，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要
求公司补足工资差额并支付经济补偿金。下列分析正确的是（ ）
①公司发送调薪通知构成要约，张某继续工作视为承诺，劳动合同变更有效
②薪资属于劳动合同必备条款，公司应与张某协商一致后再变更劳动合同
③张某继续工作一个月应视为接受调薪安排，自愿放弃了主张权利的机会
④公司单方面变更劳动合同内容构成违约，仲裁委员会会支持张某的请求
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
27．小宁和小唐是一对情侣，二人共同到W 公司参加应聘。W 公司未对小唐是否符合招聘
条件进行考察，以其为XX 省人为由拒绝面试。小宁通过面试后，拿到劳动合同时看到，
其中包含“保守公司秘密”“三年内不得结婚”等条款。对此认识正确的是（ ）
①保守秘密是劳动合同的必备条款
W
②
公司侵犯了小唐平等就业的权利
③订立劳动合同应当遵循合法、协商一致等原则
④劳动合同在双方签字确认后即产生法律效力
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
28．2025 年4 月19 日，邵某（女）与某餐具公司签订书面劳动合同，对劳动报酬、试用
期等内容做了明确的规定，5 月30 日邵某入职。6 月10 日，邵某在某餐具公司车间使用碗
筷清洗机工作时不慎被机器夹伤，后被认定为工伤、九级伤残。某餐具公司未为邵某缴纳
工伤保险。邵某申请劳动仲裁，要求某餐具公司支付工伤保险待遇。针对该案，下列说法
正确的是（ ）
A．劳动报酬和试用期不都是劳动合同的必备条款
B．餐具公司经邵某同意可以不为其缴纳工伤保险
C．该仲裁申请因缺乏有效仲裁协议而不会被受理
D．邵某与该公司的劳动关系应自4 月19 日起建立
29．朱某入职某保安公司，双方约定公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补
助形式直接发放。此后，公司未为朱某缴纳社会保险费。朱某认为该约定系公司事先打印
的格式条款，剥夺其法定权利，违反法律法规，并以此为由解除劳动合同，申请仲裁，要
求公司支付解除劳动合同的经济补偿。据此，下列分析正确的是（ ）
①格式条款若明确提示，朱某自愿接受即有效
②参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务
③朱某申请的劳动仲裁受一年仲裁时效期间的限制
④仲裁委员会作出裁决后，朱某不能再向法院起诉
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
30．刘某与某公司签订劳动合同，约定每天工作 10 小时，每月休息1 天，每月工资 3000
元。半年后该公司以刘某未请假提前离开单位违反《员工手册》为由，解除与刘某的劳动
关系，未进行任何补偿，刘某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。下列说法正确的是（ ）
①刘某严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同
②该公司排除劳动者休息休假的权利，劳动合同部分无效
③即使刘某申请仲裁，公司也应承担刘某无故早退的举证责任
④本案裁决为终局裁决，若刘某不服，也不可提起诉讼
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
二、材料题
31．阅读材料，完成下列要求。
在产业转型过程中，某小微企业因资金链断裂，单方面解除劳动合同并拖欠员工工
资。员工多次协商无果后，通过“民呼我为”政务平台反映问题。政府迅速启动应急响应
机制，协调金融机构提供低息贷款，帮助企业恢复生产；同时依据《劳动合同法》督促企
业补发工资，并组织专业团队指导企业完善用工合同。此举不仅化解了劳资矛盾，更推动
企业建立新型劳资协商制度，实现劳资关系良性发展。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，说明该地化解劳资矛盾的实践对构建和
谐劳动关系的启示。
32．阅读材料，完成下列要求。
吴某系某商业管理公司高级行政主管，主要负责公司运营管理A 商场的行政工作。
一日，公司通知吴某，B 商场要与A 商场的团队进行资源整合，B 商场的行政工作后续也由
吴某负责。吴某认为，公司的要求并不合理，A 商场与B 商场分为两个地点办公，服务人
数由40 人增至120 人，大幅增加其工作量，超过劳动合同约定的工作范围，属于不合理变
更劳动合同的约定。公司认为，企业有用工自主权，公司对吴某的工作内容和工作范围调
整，并未显著增加吴某工作量，对工作内容调整不涉及劳动合同的变更。
双方就该事项协商不成，公司以吴某拒绝履行工作职责、构成严重违纪为由，解除
劳动合同。随后，吴某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁
委员会审理后认为公司构成违法解除劳动合同，应当支付吴某违法解除劳动合同赔偿金28
万余元。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析仲裁委员会作出上述裁决的理由。
33．阅读材料，完成下列要求。
朱某入职某保安公司，按公司要求签署《自愿放弃缴纳社会保险声明》,约定公司将社
保费用以补助形式直接发放给朱某。入职仅一个月后，朱某以“该声明系公司预先拟定的
格式条款，剥夺其法定权利，应属无效”为由，提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲
裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。仲裁委未支持该项请求，朱
某不服，诉至人民法院。审理法院判决保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。
结合材料，运用《法律与生活》知识，说明人民法院支持朱某诉讼请求的理由。
34．阅读材料，完成下列要求。
于某应聘至某科技公司担任数控师傅，工作数月后，公司仍未与他签订书面劳动合
同。因公司长期拖欠工资，于某决定维权。在收集证据的过程中，他意外发现，自己日常
加工的产品包装上，竟印有本地知名企业的注册商标，但公司从未声称与该知名企业有合
作，经向同事了解，他得知这些是客户要求的“高仿单”。
结合材料，运用法律与生活知识，分析M 公司上述经营行为存在哪些不当之处，并
为于某指明依法维权的具体途径。
35．阅读材料，完成下列要求。
2017 年3 月以来，吴某与某门业公司签订劳动合同。合同中关于工作地点的条款表
述为“工作地点为全国”。合同约定，若吴某拒绝接受公司安排的工作、未在规定期限内
报到，属于旷工，公司有权解除劳动合同。吴某按双方的口头约定一直在沈阳从事设计岗
工作。
2024 年7 月，该门业公司业务体量缩减，故将吴某调岗至山东省青岛市工作。因双
方未对调岗后的住房补贴等事宜协商一致，吴某留在原岗，逾期未到新地点报到，该公司
以旷工为由解除劳动合同。之后，劳动仲裁委裁决该公司向吴某支付违法解除劳动合同赔
偿金及年休假工资共计16 万余元。该公司不服，遂提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该公司解除劳动合同的行为是否合
法，并说明理由。
36．阅读材料，回答问题。
新就业形态劳动者是指依托互联网平台就业的人员，主要包括外卖骑手、网约车司
机等。新就业形态为越来越多的劳动者提供了就业新选择和职业新赛道，在保就业、稳就
业、扩就业中发挥了重要作用。同时，由于新就业形态存在劳动关系模糊、职业伤害保障
不足、平台算法不够合理等问题，劳动者往往需要随时待命、随时工作，工作时间长、劳
动强度大，劳动关系呈现复杂性和多样性，劳动者有着更大的职业风险。
党和国家高度关注支持、引导、规范新就业形态发展，近年来出台了《关于维护新
就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等一系列政策文件，加强对新就业形态的规范
管理。
结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，谈谈新就业形态劳动者的哪些权益
容易受到侵害，以及他们应如何依法维护自身合法权益。
37．阅读材料，完成下列要求。
小赵入职A 公司，A 公司以新人入职惯例为由，未与其签订书面劳动合同。工作期
间，A 公司以各种借口要求小赵每日工作12 小时以上，每周休息1 天，但从未提及和支付
加班费。2025 年初，小赵因身体不适请假7 天，A 公司遂以“旷工”为由扣发小赵当月工
资并解雇小赵。小赵不服，遂向当地人民调解委员会申请调解。
结合材料，运用《法律与生活》“做个明白劳动者”的相关知识，分析A 公司的不
当之处。
38．阅读材料，完成下列要求。
吴某系某商业管理公司高级行政主管，主要负责公司运营管理A 商场的行政工作。
一日，公司通知吴某，B 商场要与A 商场的团队进行资源整合，B 商场的行政工作后续也由
吴某负责，吴某拒绝。公司以吴某拒绝履行工作职责、构成严重违纪为由，解除劳动合
同。
之后，吴某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，未获支持后诉
至法院。吴某认为，公司的要求不合理，A 商场与B 商场分为两个地点办公，服务人数由
40 人增至120 人，大幅增加了其工作量，超过了劳动合同签署范围，属于不合理变更劳动
合同的约定。公司认为，企业有用工自主权，公司对吴某的工作内容和工作范围调整，并
未显著增加吴某工作量，对工作内容调整不涉及劳动合同的变更。
人民法院审理后判决公司构成违法解除，支付吴某违法解除劳动合同赔偿金28 万余
元。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院作出上述判决的理由。
39．阅读材料，完成下列要求。
2023 年2 月，谢某入职某小型机械制造公司担任钳工。谢某了解到劳动合同法中
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
动者每月支付二倍的工资”的规定后，萌生通过“不签合同”获取额外赔偿的想法。同年
5 月，试用期结束后，公司人事部门多次通知谢某签订劳动合同：首次口头告知其签署；
第二次发送加盖公章的书面通知；第三次部门主管当面送达并说明法律后果。但谢某均以
“条款没看懂”“再考虑”等模糊理由拖延，始终未签字。在职期间，公司依法为谢某缴
纳社保，按月足额发放工资和奖金，谢某的工作表现与其他员工无异，也未因“不签合
同”产生任何履职障碍。2025 年5 月，谢某提出离职，公司按约定为其结算工资并办理离
职手续。随后，谢某申请劳动仲裁，主张公司从未要求签订劳动合同，应支付入职次月至
离职前的双倍工资差额。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会是否会支持谢某的仲裁请
求，并阐明理由。
40．阅读材料，完成下列要求。
陈某与某科技公司签订书面劳动合同，合同约定“年度累计迟到、早退达3 次及以
上者，经调查核实后，将给予开除处理”。后该公司以陈某3 次在下班前1 分钟左右离开
工位为由，解除与陈某的劳动合同。陈某认为，公司对“早退”缺乏明确认定标准，且从
未向自己提及早退事宜，亦未提出整改或进行其他处罚，属于违法解除劳动合同，故申请
劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决支持了陈某的诉求。公司认
为，只要违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同，陈某违反了公司规章
制度，就应该予以开除。公司不服仲裁裁决，诉至法院。法院依法查证事实后判决驳回该
公司的诉讼请求。
《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
第三十九 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
结合材料，运用法律与生活知识，分析人民法院判决结果的依据。
