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专题七 做个明白的劳动者（解析版）
一、单选题
1．王某入职某公司，未签订书面劳动合同，仅口头约定任站点骑手，劳动报酬支付一半现
金、一半超市购物券。入职半年后，王某被突然调去几百公里外的分公司当门卫，王某拒
绝到岗，公司以严重违反用人单位规章制度为由辞退王某。据此，以下说法正确的是（
）
A．该公司可以用超市购物券支付劳动报酬
B．该公司单方作出的调岗安排属于违约行为
C．劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
D．若王某与公司补签劳动合同，劳动关系自补签之日起建立
【答案】B
【详解】
A：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，
以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资应当以法定货币（人民币）形式支付，不得以
实物或有价证券（如超市购物券）替代。该公司用一半超市购物券支付劳动报酬，违反了
法律规定，A 错误。
B：变更劳动合同（如调岗）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中，
公司单方面将王某从“站点骑手”调至几百公里外的“门卫”岗位，工作内容和地点发生
重大变化，且未与王某协商，属于单方违约行为。王某拒绝到岗是正当的，公司以此为由
辞退王某缺乏法律依据，B 正确。
C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中王某已入职半年，仅口头约定无效，
因此劳动合同必须采取书面形式，C 错误。
D：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。补签劳动
合同只是对已有劳动关系的确认，并不改变劳动关系建立的时间（即自用工之日）。因
此，若补签合同，劳动关系仍自王某入职之日起建立，而非补签之日，D 错误。
故本题选B。
2．成都某公司一名怀孕7 个月的员工，工作地被换到30 多千米外的地方。她不愿意更换
工作地，经与公司协商后，双方达成协议：产假期间公司不给她发工资、社保费用自缴、
产假休完离职。有律师指出，这个协议是违法的，这名员工可以申请劳动仲裁，要求该公
司给予其相应赔偿。律师提出这一建议的依据是（ ）
A．申请仲裁是劳动者维权的关键所在
B．广大人民群众是我们国家的主人
C．我国法律是全体公民意愿的体现
D．我国人民民主是最真实的民主
【答案】D
【详解】
D：材料中这名员工与企业达成的协议是违法的，她能够依法获得赔偿，是因为我国公民
的合法权益受法律保护，体现了我国人民民主是最真实的民主，D 正确。
A：申请仲裁是劳动者维权的重要途径，但“关键所在”的表述不准确，A 说法错误。
B：“广大人民群众是我们国家的主人”是我国国家性质的体现，但并非律师提出该建议
的直接法律依据，B 排除。
C：我国法律是人民意志的体现，不是全体公民意愿的体现，C 说法错误。
故本题选D。
3．2023 年3 月1 日，麦某入职M 公司，从事外卖配送工作。同年4 月7 日，麦某在送货
时受伤。M 公司认为双方虽签订劳动合同，但公司按照麦某的送货量计算劳务费，用工形
式不受劳动法的调整，其与麦某不存在劳动关系，故拒不赔偿。对此，下列说法正确的是
（ ）
①若麦某因受伤无法工作，M 公司有权解除与麦某的劳动合同
M
②
公司应当在麦某上班后一个月内与其订立书面劳动合同
③麦某与M 公司的劳动关系自其从事外卖配送工作之日起建立
④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】C
【详解】
①：若麦某因工受伤，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人
单位不得解除劳动合同。麦某受伤属于工伤，M 公司无权以此解除合同，①错误。
②：《劳动合同法》第10 条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
用工之日起一个月内订立书面劳动合同。麦某2023 年3 月1 日入职，M 公司应在3 月1 日
起一个月内订立书面劳动合同，②正确。
③：《劳动合同法》第7 条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。麦某
从事外卖配送工作之日即用工之日，劳动关系自该日起建立，③正确。
④：《劳动争议调解仲裁法》第5 条规定劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉
讼，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，但并非解决双方争议的必经程序。通过协商、
调解也可直接解决，④错误。
故本题选C。
4．吴某为某商业管理公司行政主管，负责A 商场行政工作。2024 年1 月，公司发邮件通
知其兼管B 商场行政工作。吴某以新增工作超出合同约定范围、工作量过大为由拒绝。公
司多次要求其服从安排，吴某仍未履职，被公司警告后，最终以严重违纪为由解除劳动合
同。关于本案，下列分析正确的是（ ）
①在劳动法律关系中，公司和吴某既是权利主体也是义务主体
②吴某不服公司解除劳动合同的决定，可直接向人民法院提起民事诉讼
③工作内容属于劳动合同的必备条款，公司变更该条款需与吴某协商一致
④吴某拒绝公司不合理工作安排的行为，导致其与公司签订的劳动合同无效
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】A
【详解】
①：用人单位与劳动者双方都既享有权利，又承担义务，因此公司和吴某既是权利主体也
是义务主体，①正确。
②：劳动争议实行仲裁前置，吴某不服解除劳动合同，必须先申请劳动争议仲裁，不能直
接向人民法院起诉，②排除。
③：工作内容是劳动合同的法定必备条款，用人单位变更合同约定的工作内容，应当与劳
动者协商一致，不得单方强制增加工作，③正确。
④：劳动合同无效的法定情形是欺诈、胁迫、免除己方责任、排除劳动者权利等，吴某拒
绝工作安排不会导致劳动合同无效，④排除。
故本题选A。
5．2025 年7 月，最高法发布劳动争议典型案例：某科技公司与其关联企业存在混同用工
情形，未与劳动者王某订立书面劳动合同，王某工资长期由该科技公司法定代表人个人账
户发放，但其工作场所、工作内容、日常管理均归属于该科技公司。后王某申请劳动仲
裁，仲裁委支持其确认劳动关系的请求。本案中（ ）
①劳动者主张劳动关系无需承担任何举证责任
②工资由法定代表人个人账户发放即可否定劳动关系
③科技公司未订立劳动合同已违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
④混同用工时，劳动关系认定应以实际用工事实为核心依据
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】D
【详解】
③：《中华人民共和国劳动合同法》明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，科技
公司未与王某订立书面劳动合同的行为违反法律规定，③正确。
④：混同用工情形下，劳动仲裁实践以实际用工事实(工作场所、内容、管理归属等)认定
劳动关系，④正确。
①：劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者有责任初步举证，证明存在用工事
实，①错误。
②：工资由个人账户发放，不能直接否定劳动关系，需结合其他用工证据综合判定，②错
误。
故本题选D。
6．应届毕业生小王正式入职某企业时，与公司约定试用期1 个月，试用期工资4000 元，
试用期结束签订书面劳动合同，转正工资5000 元。试用期第20 天时，企业以“小王不适
合岗位要求”为由，书面通知辞退小王，但未提供明确的岗位要求标准，并拒绝支付小王
试用期20 天的工资。小王遂与该企业产生纠纷。下列对这一纠纷的认识正确的是（ ）
①小王与该企业尚未签订正式劳动合同，该纠纷不属于劳动争议
②该企业与小王存在劳动关系，侵犯了小王取得劳动报酬的权利
③小王可以申请第三方调解，但不能就这一纠纷直接向人民法院起诉
④小王可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但需与企业达成仲裁协议
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】C
【详解】
①：小王与该企业尽管没有签订正式劳动合同，但也存在事实劳动关系，该纠纷属于劳动
争议，①错误。
②：该企业与小王存在劳动关系，企业拒不支付工资的行为，侵犯了小王取得劳动报酬的
权利，②正确。
③：小王可以申请第三方调解，但必须经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉，不能直接
起诉，③正确。
④：法律规定劳动者与用人单位发生劳动报酬争议时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请
仲裁，无需双方达成仲裁协议，商事仲裁才须以有效仲裁协议为前提，④错误。
故本题选C。
7．2024 年8 月，李某到某建筑公司承建的项目工地从事木工工作，未签订书面劳动合
同。9 月，双方签订书面劳动合同。10 月，李某被塔吊吊运的材料撞击受伤，经诊断为肋
骨骨折。2025 年3 月，人社部门作出《认定工伤决定书》，确认李某所受伤害为工伤。上
述案例中（ ）
A．自李某与建筑公司签订书面劳动合同之日起，劳动关系成立
B．李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年
C．李某在工作期间所受工伤，建筑公司应承担过错推定责任
D．若建筑公司拒绝工伤补偿，李某亦可直接向法院提起诉讼
【答案】B
【详解】
A：劳动关系自用工之日起建立，而非签订书面劳动合同之日。李某2024 年8 月已到工地
工作，劳动关系自此时成立，A 排除。
B：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道
或应当知道其权利被侵害之日起计算，B 正确。
C：在工伤认定中，用人单位承担的是无过错责任，而非过错推定责任。只要符合工伤认
定条件，用人单位就需承担责任，C 排除。
D：劳动争议实行“先裁后诉”原则，李某必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才
可向法院提起诉讼，不能直接起诉，D 排除。
故本题选B。
8．员工廖某与公司领导周某发生争执，周某一气之下声称要立即将其开除。廖某继续正常
工作6 天后，未请假便离岗，经公司多次催促后仍不返岗，公司遂以其旷工多日为由将其
开除。双方就是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金争执不下。据此，下列分析正确的是
（ ）
①申请劳动仲裁是廖某与公司解决赔偿金纠纷的必经程序
②廖某拒不返岗严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同
③周某声称的“开除”并非真实意思表示，不产生民事法律行为后果
④建立劳动关系可采用书面或口头形式，但终止劳动合同应出具书面证明
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】C
【详解】
①：劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序，但并非处理劳动纠纷的必经程序，双方还可通
过协商、调解、诉讼来解决纠纷，①排除。
②：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。廖某未请假便
离岗，经公司多次催促仍不返岗，该行为已严重违反公司考勤及劳动纪律相关制度，公司
据此解除劳动合同符合法律规定，②正确。
③：民事法律行为的成立需满足意思表示真实等条件。周某是“一气之下”声称开除廖
某，该意思表示并非基于理性、真实的决策，且未通过公司正式的管理流程作出，因此不
产生法律意义上解除劳动合同的后果，③正确。
④：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④排除。
故本题选C。
9．王某与Z 公司签订为期两年的劳动合同，约定王某担任项目工程师期间需保守公司技术
秘密，离职时必须办理工作交接并交还全部技术资料。劳动合同履行一年后，王某因个人
原因擅自离职，未办理任何交接手续，还将工作中掌握的核心技术资料私自带走。Z 公司
认为王某的行为可能造成公司重大经济损失，协商赔偿无果后向人民法院提起诉讼。据
此，下列分析正确的是（ ）
①王某的行为违反了诚实信用原则和劳动合同的约定，应承担相应责任
Z
②
公司可直接向劳动行政部门举报，由该部门责令王某赔偿全部损失
③法院若查证属实，应支持Z 公司的合法诉求
④劳动争议必须遵循“仲裁前置”程序，Z 公司直接起诉法院不应受理
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】A
【详解】
①：王某擅自离职，未办理交接手续且带走核心技术资料，违反了劳动合同中关于保守技
术秘密、办理工作交接等约定，违背了诚实信用原则，应承担相应责任，①正确。
②：Z 公司应先通过劳动仲裁等法定途径解决，而非直接向劳动行政部门举报让其责令王
某赔偿全部损失，②排除。
③：王某行为确实可能给Z 公司造成重大经济损失，若法院查证属实，应支持Z 公司的合
法诉求，③正确。
④：劳动争议一般遵循“仲裁前置”程序，但法律规定在某些特殊情况下，当事人可以直
接向法院提起诉讼，本题中Z 公司已与王某协商赔偿无果，向法院起诉，法院应受理，④
排除。
故本题选A。
10．甲公司对外招聘，乙和丙都投了应聘简历。最终，甲公司录用了丙并签订劳动合同，
而乙因户籍与公司招聘岗位的户籍要求不符合被拒。在试用期间，甲公司发现丙学历造
假，随后与之解除劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①甲公司以户籍不符合要求而拒绝乙，侵害了乙的自主选择权
②甲公司与丙签订的合同必须包括工作时间、社会保险等内容
③丙学历造假违反了诚实信用原则，甲公司可以解除劳动合同
④丙认为甲公司侵害其合法权益，可直接向人民法院提起诉讼
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】C
【详解】
①：甲公司以户籍为由拒绝乙，可能构成就业歧视，侵害了乙的平等就业权（依据《就业
促进法》第三条、第二十六条）。但“自主选择权”通常指劳动者自主选择职业的权利
（如选择是否就业或选择岗位），并非针对用人单位招聘条件。本案中，乙的自主选择权
未受直接侵害，①错误。
②：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包含法定必备条款，包括工作时间、休
息休假、社会保险等。因此，甲公司与丙的合同必须具备这些内容，②正确。
③：诚实信用是民法基本原则，也适用于劳动法。丙学历造假构成欺诈，依据《劳动合同
法》第二十六条、第三十九条，用人单位可据此解除劳动合同，③正确。
④：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先经劳动仲裁程序，对仲裁裁决不
服的，才可向人民法院提起诉讼。丙不能直接起诉，必须先申请仲裁，④错误。
故本题选C。
11．陈某与某旅游公司签订劳动合同，入职该公司从事文秘工作。因陈某预产期临近，其
向公司申请休产假。在产假期间，公司告知陈某因工作需要，要求其在一周内尽快复工。
后因陈某未按公司要求返岗，该公司便停发其工资，并在统一社会保险信息系统中以“在
职人员主动解除劳动合同”为由停缴陈某的社会保险。双方因此发生纠纷，下列对此理解
正确的是（ ）
A．该公司侵犯了陈某获得休息休假的权利
B．公司可以以陈某不返岗为由解除劳动合同
C．公司有权根据经营状况决定员工产假时长
D．陈某可直接向人民法院提起诉讼解决纠纷
【答案】A
【详解】
A：女职工依法享有产假，这是法定休息休假权利。公司在产假期间强制要求复工、停发
工资、停缴社保，侵犯该项权利，A 正确。
B：产假是法定权利，员工依法休产假不属于“无故旷工”，公司不得以此解除劳动合
同，排除。
C：产假时长由法律规定，企业无权自行决定或缩短，C 排除。
D：劳动争议必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能向法院起诉，不能直接诉讼，D 排
除。
故本题选A。
12．某企业在招聘中设置性格测试环节，以“E 人优先，I 人勿扰”为标准进行筛选，并将
结果作为重要录用依据。部分求职者为通过测试而刻意掩饰真实性格。对此现象，下列分
析正确的是（ ）
①该做法以与岗位职责无直接关联的性格特征为标准，涉嫌构成就业歧视
②保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，不合理的筛选条件违背该原则
③将性格测试结果作为录用关键依据，违背订立劳动合同应遵循的公平原则
④企业为提高人岗匹配度而进行性格测试，是其行使招聘自主权的正当体现
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】A
【详解】
①：漫画中企业以 “E 人优先”（性格特征）作为招聘标准，该性格特征与岗位职责无直
接关联，涉嫌构成就业歧视，①正确。
②：劳动法的首要原则确实是保护劳动者合法权益。企业设置不合理的筛选条件，限制了
部分劳动者的平等就业权，损害了劳动者的合法权益，因此违背了这一首要原则，②正
确。
③：公平原则主要针对合同订立过程，而材料还未涉及合同订立，③排除。
④：招聘自主权需在法律范围内行使，以无关性格特征作为筛选条件可能构成权利滥用，
④排除。
故本题选A。
13．小蔡和某外贸公司签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃带薪年休假”。工作1 年
后，小蔡提出休带薪年休假，公司以合同有约定为由拒绝。小蔡向当地的劳动争议仲裁委
员会提出仲裁申请。据此，下列说法正确的是（ ）
①劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决
②小蔡劳动合同中“放弃带薪年休假”的条款合法有效
③劳动争议仲裁委员会应主要依据《民法典》合同编进行裁决
④带薪年休假是劳动者的法定权利，公司不得变相强制小蔡放弃
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】B
【详解】
①：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，仲裁裁决为终局裁决。带薪年休
假工资报酬属于劳动报酬范畴，若金额符合条件，仲裁裁决可为终局裁决。本题中，小蔡
工作1 年，带薪年休假，金额可能较小，符合终局裁决条件，①正确。
②：带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位与劳动者不得约定排除该权利，“员工自
愿放弃带薪年休假”的条款因违反法律强制性规定而无效，②错误。
③：劳动争议应主要依据《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律进行裁决，而非《民法
典》合同编，③错误。
④：带薪年休假是劳动者的法定权利，公司不得通过合同等方式变相强制劳动者放弃，④
正确。
故本题选B。
14．A 公司与B 公司签订电商代运营协议，约定A 公司提供服装货源及导购人员，B 公司
提供电商店铺运营服务并考核导购业绩。A 公司聘用李某担任网店导购，李某按公司要求
于2024 年3 月12 日到M 市的A 公司线下办公点报到上岗，双方于当年3 月15 日签订劳动
合同。两个月后因B 公司对其销售业绩不满意，李某提出离职并要求结清工资，遭到A 公
司拒绝。下列说法正确的是（ ）
A
①
公司与李某的劳动关系自2024 年3 月12 日起建立
②李某可以直接向M 市劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③李某可直接向A 公司所在地基层人民法院提起诉讼
B
④
公司应在离职后十五日内支付李某两个月的工资
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】A
【详解】
①：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李某于2024
年3 月12 日报到上岗，这一天即为用工之日，劳动关系自该日起建立，①正确。
②：劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的前置
程序，②正确。
③：劳动争议案件必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不
能直接起诉，③错误。
④：李某是与A 公司建立劳动关系，工资支付责任应由A 公司承担，而非B 公司，④错
误。
故本题选A。
15．近日，某法院审理一起工伤赔偿争议案件，通过线上平台全程公开庭审，并邀请人大
代表、工会代表旁听监督。审理中，法院依据相关法律和司法解释，驳回了企业以“员工
自愿放弃工伤保险”为由拒绝赔偿的主张，最终判决企业足额支付工伤赔偿款。这一司法
实践有利于（ ）
①激发公众参与立法的热情，增强法律的民意基础
②保障公众的知情权，提升司法的透明度和公信力
③通过邀请人大代表参与行使审判权推进公正司法
④普及法律知识，强化全社会劳动者权益保护意识
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】C
【详解】
①：法院公开庭审判决属于公正司法，不涉及立法，①排除。
③：审判权属于法院，人大代表没有审判权，③排除。
②④：“线上平台全程公开庭审，邀请人大、工会代表旁听监督，最终公开宣判”有利于
保障公众的知情权，提升司法的透明度和公信力，同时普及法律知识，强化全社会劳动者
权益保护意识，②④正确。
故本题选C。
16．郭某入职海南某科技公司，月工资18000 元。公司要求其在劳动合同附件中签署协
议，内容为“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，郭某解除劳动合
同，要求支付加班费27000 元。公司认可加班事实，但以协议为由拒绝支付。郭某申请劳
动仲裁。下列说法正确的是（ ）
①放弃加班费协议违反劳动法规定，属于无效条款
②郭某要求支付加班费是违反协议内容的失信行为
③公司侵犯郭某获得劳动报酬权利，应支付加班费
④郭某没有经过协商和调解，申请劳动仲裁不合法
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】B
【详解】
①：根据《劳动合同法》规范，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
条款无效。加班费是劳动者依法享有的劳动报酬权利，不能通过协议自愿放弃。因此，该
协议无效，①正确。
②：本案中，科技公司侵犯了郭某获得劳动报酬的权利，郭某的做法系维护自己合法权益
的正当行为，②错误。
③：公司侵犯郭某获得劳动报酬权利，应支付加班费。根据《劳动法》规定，劳动者有获
得劳动报酬的权利，加班费是法定报酬的一部分。公司虽认可加班事实，但以无效协议拒
付，侵犯了郭某的合法权益，必须支付加班费，③正确。
④：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议后，劳动者可直接申请劳动仲裁，
无需强制经过协商或调解程序。调解是自愿的，非必经步骤，④错误。
故本题选B。
17．唐某2006 年进入攀某能公司工作，直到2016 年该公司才与唐某正式签订劳动合同。
2024 年唐某在工作时受伤并认定为工伤，但公司未给唐某购买工伤险，并以唐某签订合同
时自愿表示不购买社保为由，不愿承担唐某的医药费和手术费。据此，下列说法正确的是
（ ）
①若唐某自愿，公司可不为其购买社会保险
②唐某和攀某能公司于2016 年正式订立劳动关系
③公司未遵守劳动法规定，应支付工伤保险待遇
④唐某可以直接申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】D
【详解】
①：社保是必备条款，必须购买，①排除。
②：唐某和攀某能公司是在2006 年虽未订立劳动合同但是建立了劳动关系，②说法错误。
③：唐某受伤被认定为工伤，用人单位要承担无过错侵权责任，③说法正确。
④：唐某可以通过仲裁和投诉维权，④说法正确。
故本题选D。
18．已知张某在某公司担任软件开发工程师，双方签订了为期三年的合同。张某工作两年
半后，公司因业务调整进行裁员。虽然张某技术能力出色，但人事部门误将其列入裁员名
单并提前解除劳动合同。对此，张某与公司发生纠纷。下列说法正确的是（ ）
①人事部门的工作失误属于公司内部管理问题，可以免除违约责任
②该公司单方面提前解除合同构成违约，应当承担相应责任
③张某有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
④张某可以直接向人民法院提起诉讼，要求确认解除行为无效
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】C
【详解】
①：人事部门的工作失误属于公司内部管理问题，但不能免除公司的违约责任。劳动合同
的签订主体是张某与公司，人事部门作为公司职能部门，其履职行为后果由公司承担，公
司不能以内部失误为由规避对劳动者的法定义务和合同责任，①错误。
②③：张某与公司签订了为期三年的劳动合同，在合同履行期内，张某技术能力出色，无
符合法定或约定解除合同的情形，公司单方面以裁员为名提前解除合同，属于违法解除劳
动合同，构成违约，应当承担相应责任。张某有权依据法律相关规定，要求公司支付违法
解除劳动合同的赔偿金，②③正确。
④：劳动争议纠纷实行“仲裁前置”原则，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳
动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
故本题选C。
19．刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2024 年初，因经营策略调
整，公司全面转型，撤销其所在部门及岗位。年底，公司单方面以“劳动合同订立时所依
据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由解约。刘某认为公司解约
违法，双方因此发生纠纷。关于此案，以下判断符合我国法律规定的是（ ）
①刘某可以直接申请劳动仲裁
②刘某有权依法主张恢复名誉
③公司不能单方面解除劳动合同
④公司侵犯了刘某的人身自由权
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】A
【详解】
①：劳动争议发生后，劳动者可以直接申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径之
一，所以刘某可以直接申请劳动仲裁，①正确。
②：恢复名誉一般适用于名誉权受到侵害的情形，本案是因公司单方面解约引发的劳动纠
纷，与名誉权无关，刘某无权主张恢复名誉，②排除。
③：虽然公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继
续履行”为由解约，但根据法律规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定程序，如
与劳动者协商等，公司单方面解约违法，不能单方面解除劳动合同，③正确。
④：本案中公司的行为主要涉及劳动合同的解除，未侵犯刘某的人身自由权，④排除。
故本题选A。
20．2021 年7 月，张某入职某科技公司，双方签订了《保密及竞业限制协议》，约定离职
后六个月内张某不得至竞争企业工作、需按月提供履行证明，公司按月支付补偿金10000
元。2023 年12 月张某辞职，此后未按约定报告就业情况，公司多次催促未果，认定其违
约并停付补偿。张某称就业情况属隐私、自己一直处于失业状态，无需提供证明，要求公
司支付6 个月的竞业限制经济补偿。在该案中（ ）
①张某与某科技公司已终止了劳动合同，双方不存在合同关系
②该科技公司只能通过劳动仲裁的方式要求张某承担违约责任
③该公司不能仅以张某未履行义务直接认定其违反了竞业协议
④竞业限制协议是双方真实意思表示，对双方具有法律约束力
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】
①：虽然劳动合同终止，但双方签订的《保密及竞业限制协议》是独立于劳动合同的附属
协议，在约定的期限内仍然有效，双方依旧存在基于该协议的权利义务关系，①排除。
②：劳动争议诉讼实行仲裁前置，但并非“只能”通过劳动仲裁，还可以通过协商和解、
申请调解、提起诉讼等方式维权，②排除。
③：报告义务属于竞业限制履行过程中的附随义务，而非竞业限制的主合同义务，在公司
未举证证明张某存在违反竞业限制核心义务（如入职竞争企业）的前提下，不能仅以未履
行报告义务直接认定其违反竞业协议，③正确。
④：该《保密及竞业限制协议》是双方真实意思表示，且明确约定了竞业限制范围、期限
及经济补偿，符合法律规定的有效要件，对双方具有法律约束力，④符合题意。
故本题选D。
21．近日，市场监管总局发布实施《外卖平台服务管理基本要求》，简称“外卖新国
标”。该标准聚焦平台用工管理，配送员劳动保障，行业内卷式竞争等突出问题，将有力
推动“小哥们”的权益实现和行业的健康发展。据此，下列“新国标”中具体措施作用路
径正确的是（ ）
A．控制外卖员劳动时间→平台实现发展方式转变→采用新的配送技术设备
B．管控外卖员交通违法行为→降低事故风险→维护平台和外卖员双方利益
C．依法为外卖员缴纳社保→平台承担社会保障主责→维护外卖员合法权益
D．依法签订劳动合同→将劳资关系纳入法治轨道→防范内卷式竞争
【答案】B
【详解】
A：平台需采用新型配送技术设备，方可更为精准地规划配送路线、提升配送效率，从而
合理调控外卖员的劳动时长；并非以“控制劳动时长”来倒逼“发展模式转变”。此外，
控制劳动时长与平台发展模式转变并无直接因果联系，故A 排除。
B：对配送途中外卖员闯红灯、逆行等交通违法行为实施管控，可降低交通事故的发生
率。随着事故风险的降低，外卖员的人身安全得以保障，同时平台也无需承担高额的事故
赔偿及纠纷调解成本，最终达成平台与外卖员的利益共赢，故B 正确。
C：在我国，社会保障的主体责任承担者为政府，平台仅需履行用人单位的社会保险缴纳
义务，而非承担社会保障的主要责任，故C 排除。
D：依法订立劳动合同的功能在于规范平台与外卖配送员之间的劳动雇佣关系，保障外卖
配送员在劳动报酬、休息休假等维度的合法权益。然而，行业的内卷化竞争主要表现为平
台之间的低价竞争、过度压价以及恶性抢单等行为，该现象与劳动雇佣关系的法治化规范
不存在直接的逻辑联系，故D 排除。
故本题选B。
22．民法与每个人的一生密切相关，无论是衣食住行、生老病死，还是就业创业，都需要
民法的规范。小明在他的人生中遇到了下列问题，下列解决方式符合我国民法的是（ ）
①小明7 岁，他用妈妈的手机偷偷给一款游戏充值了3000 元，妈妈有权追回这笔钱
②小明38 岁，公司拖欠工资、加班费，小明追索无果，能直接向人民法院提起诉讼
③小明68 岁，他的小狗咬伤了小刚，但因小刚故意激惹小狗，小明可主张减轻责任
④小明80 岁，他自感身体不好，请了一位朋友做见证人立下口头遗嘱，该遗嘱有效
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】B
【详解】
①：小明7 岁时属于无民事行为能力人，给游戏充值不承担相应民事责任，妈妈有权追回
这笔钱，①正确。
②：劳动争议案件中，未经劳动仲裁程序，当事人一般不得直接向人民法院提起诉讼，涉
及劳动关系确认、经济补偿、加班费等其他争议的必须经过劳动仲裁程序，不能直接向人
民法院提起诉讼，②排除。
③：饲养动物侵权，应承担无过错侵权责任，本案中损害系被侵权人故意激惹小狗造成
的，所以小明可主张减轻责任，③正确。
④：口头遗嘱须有两个以上无利害关系的见证人在场见证才能有效，④排除。
故本题选B。
23．甲公司因经营需要与乙公司签订设备买卖合同，约定因合同产生的争议提交某仲裁委
员会解决，乙公司供货后，甲公司以资金周转困难为由拖欠货款。王某入职甲公司时，被
要求签署《自愿放弃缴纳社保声明》，公司每月支付500 元补贴，后王某因无社保无法享
受医保待遇，提出解除劳动合同并索赔遭甲公司拒绝。下列对此案分析正确的是（ ）
①乙公司可要求甲公司承担继续支付货款、赔偿损失等违约责任
②王某已自愿签署声明并领取补贴，再主张权利违背了诚信原则
③王某可向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司违法行为
④甲公司若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15 日内向法院提起诉讼
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】A
【详解】
①：甲公司与乙公司签订了设备买卖合同，乙公司已完成供货，甲公司拖欠货款的行为构
成违约。根据《民法典》，乙公司有权要求甲公司继续履行支付货款的义务，并赔偿因违
约造成的损失，①正确。
②：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，《自愿放弃缴纳社保声明》因违反法
律强制性规定而无效。王某的合法权益受到损害，有权依法主张权利，并不违背诚信原
则，②错误。
③：甲公司未为王某缴纳社保，属于违反劳动保障法律法规的行为。王某可以向劳动保障
监察部门投诉，由该部门依法责令公司改正，③正确。
④：针对设备买卖合同的仲裁裁决，根据《仲裁法》，仲裁实行一裁终局制度，裁决作出
后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉的，仲裁委员会或法院不予受理。“收到
裁决书15 日内向法院起诉”的规定，适用于劳动争议仲裁，而非商事仲裁，④错误。
故本题选A。
24．2023 年12 月，于某入职某物业公司任驾驶员，双方未订立书面劳动合同。2025 年7
月31 日，公司以“只需两名驾驶员”为由，要求于某与两名同事“抓阄”决定一人离职。
于某抽中离职签，自8 月1 日起被停职。后于某申请劳动仲裁，主张公司支付其未签合同
的双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。以下说法符合法律规定的是（ ）
①用人单位以“抓阄”单方解除劳动合同，不符合法定事由和程序，应支付赔偿金
②因为双方未签书面合同导致劳动关系难定，于某主张双倍工资差额缺乏法律依据
③劳动争议仲裁程序的启动，必须以双方当事人事先达成书面仲裁协议为必要条件
④当事人若对劳动仲裁裁决结果不服的，可在法定期限内依法向人民法院提起诉讼
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】B
【详解】
①：用人单位以“抓阄”单方解雇无法律依据，属违法解除，应支付赔偿金，①正确。
②：未签书面劳动合同不影响劳动关系成立，用人单位逾期未签书面劳动合同应依法支付
双倍工资，②错误。
③：劳动仲裁程序无需双方达成书面仲裁协议即可启动，该选项说法混淆了劳动仲裁与商
事仲裁规则，③错误。
④：我国劳动争议实行“仲裁前置”原则，即发生劳动争议，当事人必须先申请仲裁，对
仲裁裁决不服才可向法院起诉，④正确。
故本题选B。
25．丁某于2025 年3 月1 日入职某科技公司，岗位为程序员，双方口头约定月工资15000
元，但一直未签订书面劳动合同。2025 年8 月1 日，公司无故辞退丁某。丁某不服，主张
自身权利。对此，下列说法正确的是（ ）
①公司可以基于“员工不适合岗位”随时辞退丁某
②双方已形成用工事实，劳动关系自用工之日起建立
③书面劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据
④申请劳动争议仲裁是丁某依法维权的必经程序
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】C
【详解】
①：用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需先对其进行培训或调整工作岗
位，仍不能胜任的方可解除，且需履行提前通知等法定程序，无权以“员工不适合岗位”
随时辞退。无故辞退属于违法解除劳动合同，①排除。
②：劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面劳动合同。丁某已实际提供劳动并接
受管理，双方形成事实劳动关系，②正确。
③：书面劳动合同是劳动合同的法定主要形式，是明晰用人单位与劳动者权利义务、规范
双方劳动关系、减少劳动争议的重要依据，法律明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动
合同，③正确。
④：申请劳动争议仲裁是丁某向人民法院提起劳动争议诉讼的必经前置程序，并非依法维
权的必经程序。丁某维权可选择与公司协商、向调解组织申请调解等方式，并非必须先申
请仲裁，④排除。
故本题选C。
26．2025 年9 月，某公司因业务调整，在未与员工张某协商的情况下，单方面将其月薪从
15000 元降至12000 元，并通过公司系统向张某发送了调薪通知。张某在收到通知后继续
工作了一个月，但次月领取工资时发现薪资已被降低，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要
求公司补足工资差额并支付经济补偿金。下列分析正确的是（ ）
①公司发送调薪通知构成要约，张某继续工作视为承诺，劳动合同变更有效
②薪资属于劳动合同必备条款，公司应与张某协商一致后再变更劳动合同
③张某继续工作一个月应视为接受调薪安排，自愿放弃了主张权利的机会
④公司单方面变更劳动合同内容构成违约，仲裁委员会会支持张某的请求
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】D
【详解】
①：公司发送调薪通知不能视为有效要约，张某继续工作也不构成承诺，因为劳动法要求
变更劳动合同必须协商一致，单方面行为无效，①错误。
②：薪资是劳动合同的必备条款。变更劳动合同内容（如薪资）必须由用人单位与劳动者
协商一致。本案中，公司未与张某协商，单方面降薪，违反了协商一致原则，②正确。
③：张某继续工作一个月不视为接受调薪安排。根据劳动法，劳动者对降薪有异议时，应
及时维权（如申请仲裁），但沉默或不作为不构成默认同意。张某在发现工资降低后立即
申请仲裁，表明未放弃权利，③错误。
④：公司单方面降低薪资属于擅自变更劳动合同内容，构成违约。张某申请劳动仲裁，要
求补足工资差额并支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第38 条（用人单位未及时足额支
付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿）和第46 条（经济补偿情形）的规定。仲
裁委员会通常会支持张某的请求，包括补足工资差额；如果张某以此为由解除劳动合同，
还可获得经济补偿金，④正确。
故本题选D。
27．小宁和小唐是一对情侣，二人共同到W 公司参加应聘。W 公司未对小唐是否符合招聘
条件进行考察，以其为XX 省人为由拒绝面试。小宁通过面试后，拿到劳动合同时看到，
其中包含“保守公司秘密”“三年内不得结婚”等条款。对此认识正确的是（ ）
①保守秘密是劳动合同的必备条款
W
②
公司侵犯了小唐平等就业的权利
③订立劳动合同应当遵循合法、协商一致等原则
④劳动合同在双方签字确认后即产生法律效力
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】C
【详解】
①：保守秘密是劳动合同的可备条款，①错误。
②：W 公司以小唐是XX 省人为由拒绝面试，属于就业歧视，侵犯了小唐平等就业的权
利，②正确。
③：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“三年
内不得结婚”的条款违反了违反了《民法典》规定的公民婚姻自由基本权利，也违背了协
商一致等原则，③正确。
④：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，④错误。
故本题选C。
28．2025 年4 月19 日，邵某（女）与某餐具公司签订书面劳动合同，对劳动报酬、试用
期等内容做了明确的规定，5 月30 日邵某入职。6 月10 日，邵某在某餐具公司车间使用碗
筷清洗机工作时不慎被机器夹伤，后被认定为工伤、九级伤残。某餐具公司未为邵某缴纳
工伤保险。邵某申请劳动仲裁，要求某餐具公司支付工伤保险待遇。针对该案，下列说法
正确的是（ ）
A．劳动报酬和试用期不都是劳动合同的必备条款
B．餐具公司经邵某同意可以不为其缴纳工伤保险
C．该仲裁申请因缺乏有效仲裁协议而不会被受理
D．邵某与该公司的劳动关系应自4 月19 日起建立
【答案】A
【详解】
A：劳动报酬是劳动合同的必备条款，而试用期属于约定条款，并非必备条款，A 正确。
B：劳动者享有社会保险和福利的权利。缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，具有强制
性，B 排除。
C：劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，无需双方事先签订仲裁协议。邵某因工伤
待遇申请仲裁，仲裁机构应当受理，C 排除。
D：劳动关系自实际用工之日起建立，而非劳动合同签订日。本案中邵某于5 月30 日入
职，故劳动关系应自该日起建立，D 排除。
故本题选A。
29．朱某入职某保安公司，双方约定公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补
助形式直接发放。此后，公司未为朱某缴纳社会保险费。朱某认为该约定系公司事先打印
的格式条款，剥夺其法定权利，违反法律法规，并以此为由解除劳动合同，申请仲裁，要
求公司支付解除劳动合同的经济补偿。据此，下列分析正确的是（ ）
①格式条款若明确提示，朱某自愿接受即有效
②参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务
③朱某申请的劳动仲裁受一年仲裁时效期间的限制
④仲裁委员会作出裁决后，朱某不能再向法院起诉
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】C
【详解】
①：参加社会保险是用人单位和劳动者的法定强制义务，不能通过格式条款或双方约定免
除。即使条款明确提示且朱某自愿接受，该约定因违反法律强制性规定而无效，①错误。
②：根据《社会保险法》等相关法律，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动
者必须履行的法定义务，②正确。
③：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
起计算，③正确。
④：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但并非一裁终局。除法律规定的一裁终局情形外，
当事人对仲裁裁决不服的，仍可以向人民法院提起诉讼，④错误。
故本题选C。
30．刘某与某公司签订劳动合同，约定每天工作 10 小时，每月休息1 天，每月工资 3000
元。半年后该公司以刘某未请假提前离开单位违反《员工手册》为由，解除与刘某的劳动
关系，未进行任何补偿，刘某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。下列说法正确的是（ ）
①刘某严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同
②该公司排除劳动者休息休假的权利，劳动合同部分无效
③即使刘某申请仲裁，公司也应承担刘某无故早退的举证责任
④本案裁决为终局裁决，若刘某不服，也不可提起诉讼
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】C
【详解】
①：公司以刘某违反规章制度为由解除合同，但劳动合同中约定的工作时间已严重违反劳
动法关于工作时间和休息休假的规定，可能影响规章制度的合法性。刘某是否构成“严重
违反”需公司举证，且公司解除合同未给予补偿，公司不能单方面解除合同，①排除。
②：用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。该公司约定超
长工作时间和极少休息，排除了劳动者休息休假的权利，该部分条款无效，②正确。
③：因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，由用人单位负举证责任。公司需提供
证据证明刘某无故早退并严重违反规章制度，③正确。
④：本案涉及解除劳动合同的合法性，不属于“一裁终局”的法定情形，若刘某不服，可
在法定期限内向法院提起诉讼，④排除。
故本题选C。
二、材料题
31．阅读材料，完成下列要求。
在产业转型过程中，某小微企业因资金链断裂，单方面解除劳动合同并拖欠员工工
资。员工多次协商无果后，通过“民呼我为”政务平台反映问题。政府迅速启动应急响应
机制，协调金融机构提供低息贷款，帮助企业恢复生产；同时依据《劳动合同法》督促企
业补发工资，并组织专业团队指导企业完善用工合同。此举不仅化解了劳资矛盾，更推动
企业建立新型劳资协商制度，实现劳资关系良性发展。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，说明该地化解劳资矛盾的实践对构建和
谐劳动关系的启示。
【答案】
①劳动者应增强权利意识和法律意识，当劳资矛盾出现，要运用合法、合理的方式表达诉
求，维护自身权益。
②企业应认识到依法保障劳动者权益是自身责任，完善用工合同等制度，避免违法行为，
构建和谐劳动关系。同时企业要积极承担社会责任，在遇到困难时，应积极寻求合理解决
途径，而不是损害劳动者权益。
③政府要积极履行职能，在劳资矛盾出现时，迅速启动应急响应机制，运用法律手段维护
劳动者合法权益，为构建和谐劳动关系提供保障。同时政府要加强对企业和劳动者的指导
与服务，如组织专业团队指导企业完善用工合同，引导企业和劳动者依法处理劳动关系，
推动构建和谐稳定的劳动关系。
【分析】背景素材：在推动产业转型中践行习近平法治思想
考点考查：心中有数上职场、维护劳动者合法权益
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于启示类主观题，明确本题考查的知识范围是《法律与生活》，设问指向是运用
“法律与生活”的知识进行分析说明。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
有效信息①：小微企业单方面解除劳动合同并拖欠工资，员工通过“民呼我为”政务平台
反映问题→可运用“心中有数上职场”的知识从劳动者角度，说明启示劳动者应增强权利
意识和法律意识，当劳资矛盾出现，要运用合法、合理的方式表达诉求，维护自身权益。
有效信息②：小微企业因资金链断裂违法解除劳动合同并拖欠工资，在政府推动下该企业
建立新型劳资协商制度，促进企业与劳动者的沟通与合作→可运用企业经营的知识，从企
业角度，说明启示企业要依法经营，遵守劳动法律法规，完善用工合同等制度，避免违法
行为，构建和谐劳动关系。同时要积极承担社会责任。
有效信息③：政府协调金融机构提供低息贷款帮助企业恢复生产，依据《劳动合同法》督
促企业补发工资等，组织专业团队指导企业完善用工合同→可运用政府职能的知识，从政
府角度，说明启示政府要积极履行职能，在劳资矛盾出现时，迅速启动应急响应机制，运
用法律手段维护劳动者合法权益，为构建和谐劳动关系提供保障。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。
32．阅读材料，完成下列要求。
吴某系某商业管理公司高级行政主管，主要负责公司运营管理A 商场的行政工作。
一日，公司通知吴某，B 商场要与A 商场的团队进行资源整合，B 商场的行政工作后续也由
吴某负责。吴某认为，公司的要求并不合理，A 商场与B 商场分为两个地点办公，服务人
数由40 人增至120 人，大幅增加其工作量，超过劳动合同约定的工作范围，属于不合理变
更劳动合同的约定。公司认为，企业有用工自主权，公司对吴某的工作内容和工作范围调
整，并未显著增加吴某工作量，对工作内容调整不涉及劳动合同的变更。
双方就该事项协商不成，公司以吴某拒绝履行工作职责、构成严重违纪为由，解除
劳动合同。随后，吴某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁
委员会审理后认为公司构成违法解除劳动合同，应当支付吴某违法解除劳动合同赔偿金28
万余元。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析仲裁委员会作出上述裁决的理由。
【答案】
①劳动合同订立后，对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更或解除劳动
合同。
②公司单方面增加吴某工作的内容、范围，大幅增加劳动者工作量，本质是对劳动合同的
变更，损害员工利益，是不当行使用工自主权的表现；公司在未与吴某协商一致的情况
下，直接以吴某“拒绝履行工作职责、构成严重违纪”为由解除劳动合同，不符合用人单
位单方面解除劳动合同的法定条件。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于依据类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作
答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
有效信息①：公司通知吴某，B 商场要与A 商场的团队进行资源整合，B 商场的行政工作
后续也由吴某负责，吴某拒绝。吴某认为A 商场与B 商场分为两个地点办公，服务人数由
40 人增至120 人，大幅增加了其工作量，超过了劳动合同约定的范围，属于不合理变更劳
动合同的约定→运用立足职场有法宝、心中有数上职场的知识，从劳动合同订立、劳动合
同变更的角度分析：联系劳动合同订立后，对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不
得随意变更，分析公司单方面增加劳动者工作内容、范围，本质是变更劳动合同的内容，
损害员工利益。
有效信息②：公司以吴某拒绝履行工作职责、构成严重违纪为由，解除劳动合同→运用心
中有数上职场的知识，从劳动合同解除的角度分析：公司在未与吴某协商一致的情况下，
直接以吴某“拒绝履行工作职责、构成严重违纪”为由，解除劳动合同，是违法的。
第三步：整合信息，组织答案。
33．阅读材料，完成下列要求。
朱某入职某保安公司，按公司要求签署《自愿放弃缴纳社会保险声明》,约定公司将社
保费用以补助形式直接发放给朱某。入职仅一个月后，朱某以“该声明系公司预先拟定的
格式条款，剥夺其法定权利，应属无效”为由，提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲
裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。仲裁委未支持该项请求，朱
某不服，诉至人民法院。审理法院判决保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。
结合材料，运用《法律与生活》知识，说明人民法院支持朱某诉讼请求的理由。
【答案】
①劳动者有享受社会保险的权利。保安公司未为朱某缴纳社会保险侵犯了朱某的权利。②
双方在劳动合同中约定不缴纳社保违反法律法规，合同无效或部分无效。③人民法院支持
朱某的诉求有助于督促用人单位维护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：做个明白的劳动者的有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于原因类
主观题，设问要求分析人民法院为什么会支持朱某的诉讼请求，需要调用做个明白的劳动
者的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：《自愿放弃缴纳社会保险声明》→可运用做个明白的劳动者的知识，从订立劳
动合同的原则的角度分析说明某保安公司与朱某关于不缴纳社会保险费的约定因违法而无
效。
关键词②：公司将社保费用以补助形式直接发放给朱某→可运用做个明白的劳动者的知
识，从劳动者的权利的角度分析说明某保安公司损害了朱某依法获得社会保险的权利。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
34．阅读材料，完成下列要求。
于某应聘至某科技公司担任数控师傅，工作数月后，公司仍未与他签订书面劳动合
同。因公司长期拖欠工资，于某决定维权。在收集证据的过程中，他意外发现，自己日常
加工的产品包装上，竟印有本地知名企业的注册商标，但公司从未声称与该知名企业有合
作，经向同事了解，他得知这些是客户要求的“高仿单”。
结合材料，运用法律与生活知识，分析M 公司上述经营行为存在哪些不当之处，并
为于某指明依法维权的具体途径。
【答案】
（1）M 公司的不当之处：①未与于某签订书面劳动合同，违反了劳动合同法关于建立劳
动关系应当订立书面劳动合同的规定；②长期拖欠工资，侵犯了于某取得劳动报酬的权
利；③生产印有知名企业注册商标的“高仿单”产品，涉嫌侵犯他人注册商标专用权，违
反了商标法相关规定。
（2）于某依法维权的途径：①与公司协商，要求签订劳动合同、支付拖欠的工资；②向劳
动争议调解组织申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④对仲裁裁决不服的，可
以向人民法院提起诉讼。
【分析】背景素材：于某入职M 公司未签合同遭欠薪，维权时发现公司制售高仿产品
考点考查：劳动合同、知识产权、劳动争议解决途径
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。
本题是分析类+措施类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是分析
科技公司经营行为的不当之处，并指明于某依法维权的具体途径。运用劳动合同法律制
度、知识产权法律保护和劳动争议解决的知识进行分析说明。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：于某工作数月，公司仍未与他签订书面劳动合同→可调用的法理依据是《中华
人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案
中，科技公司超过法定时限未与于某签订书面劳动合同，违反法律规定。
关键词②：公司长期拖欠工资→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三
十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本
案中，科技公司长期拖欠工资，侵犯了于某取得劳动报酬的权利。
关键词③：公司生产印有本地知名企业注册商标的“高仿单”产品→可调用的法理依据是
《中华人民共和国商标法》第五十七条：未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与
其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易
导致混淆的，属于侵犯注册商标专用权的行为。本案中，科技公司未经许可在产品上使用
知名企业注册商标，涉嫌侵犯他人注册商标专用权。
关键词④：于某因公司未签合同、拖欠工资决定维权→可调用的法理依据是《中华人民共
和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以
请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；第五条：发生劳动争议，当事人
不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调
解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲
裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本案中，于某可依据上
述法律规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身劳动权益。
第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。
35．阅读材料，完成下列要求。
2017 年3 月以来，吴某与某门业公司签订劳动合同。合同中关于工作地点的条款表
述为“工作地点为全国”。合同约定，若吴某拒绝接受公司安排的工作、未在规定期限内
报到，属于旷工，公司有权解除劳动合同。吴某按双方的口头约定一直在沈阳从事设计岗
工作。
2024 年7 月，该门业公司业务体量缩减，故将吴某调岗至山东省青岛市工作。因双
方未对调岗后的住房补贴等事宜协商一致，吴某留在原岗，逾期未到新地点报到，该公司
以旷工为由解除劳动合同。之后，劳动仲裁委裁决该公司向吴某支付违法解除劳动合同赔
偿金及年休假工资共计16 万余元。该公司不服，遂提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该公司解除劳动合同的行为是否合
法，并说明理由。
【答案】
不合法。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款，工作地点是劳动合同必备条款，应当
在合同中予以明确约定。用人单位变更劳动者工作地点，属于变更劳动合同，应当与劳动
者协商一致。本案中，吴某被安排到青岛工作，与原工作地点沈阳相比跨度大，调岗对其
本人及家庭将产生重大影响，公司未考虑吴某的实际困难，在双方未对调岗后的住房补贴
等事宜协商一致时，就强行通知吴某到青岛报到欠妥。故该公司以吴某旷工为由解除劳动
关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同。
【分析】背景素材：劳动纠纷案例
考点考查：劳动合同、劳动者的义务、劳动争议解决方法
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题要求考生结合材料，运用法律与生活的相关知识，分析该公司解除劳动合同的行为是
否合法，并说明理由。考生要仔细分析材料中的法律事实，然后调用劳动合同的变更等知
识进行分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：合同中关于工作地点的条款表述为“工作地点为全国”→可联系工作地点是劳
动合同必备条款，应当在合同中予以明确约定。
关键词②：双方未对调岗后的住房补贴等事宜协商一致→可联系变更劳动合同，应当与劳
动者协商一致。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
36．阅读材料，回答问题。
新就业形态劳动者是指依托互联网平台就业的人员，主要包括外卖骑手、网约车司
机等。新就业形态为越来越多的劳动者提供了就业新选择和职业新赛道，在保就业、稳就
业、扩就业中发挥了重要作用。同时，由于新就业形态存在劳动关系模糊、职业伤害保障
不足、平台算法不够合理等问题，劳动者往往需要随时待命、随时工作，工作时间长、劳
动强度大，劳动关系呈现复杂性和多样性，劳动者有着更大的职业风险。
党和国家高度关注支持、引导、规范新就业形态发展，近年来出台了《关于维护新
就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等一系列政策文件，加强对新就业形态的规范
管理。
结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，谈谈新就业形态劳动者的哪些权益
容易受到侵害，以及他们应如何依法维护自身合法权益。
【答案】
①取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险
和福利的权利等。②新就业形态劳动者应当通过订立书面劳动合同，与用人单位确立劳动
关系、明确双方权利和义务，使维权有据；当发生劳动争议时，可以通过协商、申请调
解、仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。
【分析】背景素材：新就业形态劳动者
考点考查：劳动者的权利及维权方式
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于措施类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加
以分析说明。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：劳动者往往需要随时待命、随时工作，工作时间长、劳动强度大，“职业伤
害保障不足”等→可联系劳动者权益的角度，说明新就业形态下存在的诸多问题，也可能
导致劳动者取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护等权利受到侵害。
有效信息②：党和国家高度关注支持、引导、规范新就业形态发展，近年来出台了《关于
维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等一系列政策文件，加强对新就业形态
的规范管理→可从依法维权角度，说明这为新就业形态劳动者维权提供了政策依据。在此
基础上，新就业形态劳动者应当通过订立书面劳动合同，使维权有据；当发生劳动争议
时，可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。
37．阅读材料，完成下列要求。
小赵入职A 公司，A 公司以新人入职惯例为由，未与其签订书面劳动合同。工作期
间，A 公司以各种借口要求小赵每日工作12 小时以上，每周休息1 天，但从未提及和支付
加班费。2025 年初，小赵因身体不适请假7 天，A 公司遂以“旷工”为由扣发小赵当月工
资并解雇小赵。小赵不服，遂向当地人民调解委员会申请调解。
结合材料，运用《法律与生活》“做个明白劳动者”的相关知识，分析A 公司的不
当之处。
【答案】
①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。A 公司应依法和小赵签订书
面劳动合同。②劳动法规定了劳动者应享有的各项权利。A 公司若需要小赵延长工作时
间，应该与小赵协商，并向小赵支付高于正常工资的加班工资，依法保障小赵休息休假的
权利和取得加班劳动报酬的权利；不能以“旷工”为由扣发小赵的工资，应当依法保障小
赵取得劳动报酬的权利。③A 公司若要解除与小赵的劳动关系，应该与小赵协商，并以书
面的形式告知小赵，且给予小赵一定的经济补偿。
【分析】背景素材：生活中的案例
考点考查：劳动合同、劳动者的合法权益等
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加
以分析说明。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：材料指出A 公司以各种借口要求小赵每日工作12 小时以上，每周休息1 天，
但从未提及和支付加班费→可运用劳动者权利的知识，从休息休假的权利、取得劳动报酬
的权利角度，说明A 公司若需要小赵延长工作时间，应该与小赵协商，并向小赵支付高于
正常工资的加班工资，同时要依法保障小赵休息休假的权利和取得加班的劳动报酬的权
利；
有效信息②：小赵因身体不适请假7 天，A 公司遂以“旷工”为由扣发小赵当月工资→可
运用劳动者权利的知识，从取得劳动报酬的权利角度，说明A 公司不能以“旷工”为由扣
发小赵的工资，应当依法保障小赵取得劳动报酬的权利。
有效信息③：小赵入职A 公司，A 公司以新人入职惯例为由，未与其签订书面劳动合同→
可运用劳动合同的知识，从建立劳动关系，应当订立书面劳动合同角度，说明A 公司应依
法和小赵签订书面劳动合同。
有效信息④：A 公司口头通知解雇小赵→可运用劳动合同的知识，从解除劳动关系角度，
说明A 公司若要解除与小赵的劳动关系，应该与小赵协商，并以书面的形式告知小赵，且
给予小赵一定的经济补偿。
第三步：整合信息，组织答案。
38．阅读材料，完成下列要求。
吴某系某商业管理公司高级行政主管，主要负责公司运营管理A 商场的行政工作。
一日，公司通知吴某，B 商场要与A 商场的团队进行资源整合，B 商场的行政工作后续也由
吴某负责，吴某拒绝。公司以吴某拒绝履行工作职责、构成严重违纪为由，解除劳动合
同。
之后，吴某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，未获支持后诉
至法院。吴某认为，公司的要求不合理，A 商场与B 商场分为两个地点办公，服务人数由
40 人增至120 人，大幅增加了其工作量，超过了劳动合同签署范围，属于不合理变更劳动
合同的约定。公司认为，企业有用工自主权，公司对吴某的工作内容和工作范围调整，并
未显著增加吴某工作量，对工作内容调整不涉及劳动合同的变更。
人民法院审理后判决公司构成违法解除，支付吴某违法解除劳动合同赔偿金28 万余
元。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院作出上述判决的理由。
【答案】
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。劳动合同
订立后，对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合
同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。公司单方面增加劳动者工
作内容、范围，从而大幅增加劳动者工作量，已经超过了吴某在订立劳动合同时对其工作
内容和工作量的预期，本质是变更劳动合同的内容，损害员工利益，是不当行使用工自主
权的表现。公司在未与吴某协商一致的情况下，直接以吴某“拒绝履行工作职责、构成严
重违纪”为由，解除劳动合同，是违法的。因此法院坚持以事实为根据、以法律为准绳，
作出了上述判决。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说
明类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
有效信息①：公司通知吴某，B 商场要与A 商场的团队进行资源整合，B 商场的行政工作
后续也由吴某负责，吴某拒绝。吴某认为A 商场与B 商场分为两个地点办公，服务人数由
40 人增至120 人，大幅增加了其工作量，超过了劳动合同签署范围，属于不合理变更劳动
合同的约定→运用立足职场有法宝、心中有数上职场的知识，从劳动合同订立、劳动合同
变更的角度分析：联系劳动合同订立后，对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得
随意变更，分析公司单方面增加劳动者工作内容、范围，本质是变更劳动合同的内容，损
害员工利益。
有效信息②：公司以吴某拒绝履行工作职责、构成严重违纪为由，解除劳动合同→运用心
中有数上职场的知识，从劳动合同解除的角度分析：公司在未与吴某协商一致的情况下，
直接以吴某“拒绝履行工作职责、构成严重违纪”为由，解除劳动合同，是违法的。
第三步：整合信息，组织答案。
39．阅读材料，完成下列要求。
2023 年2 月，谢某入职某小型机械制造公司担任钳工。谢某了解到劳动合同法中
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
动者每月支付二倍的工资”的规定后，萌生通过“不签合同”获取额外赔偿的想法。同年
5 月，试用期结束后，公司人事部门多次通知谢某签订劳动合同：首次口头告知其签署；
第二次发送加盖公章的书面通知；第三次部门主管当面送达并说明法律后果。但谢某均以
“条款没看懂”“再考虑”等模糊理由拖延，始终未签字。在职期间，公司依法为谢某缴
纳社保，按月足额发放工资和奖金，谢某的工作表现与其他员工无异，也未因“不签合
同”产生任何履职障碍。2025 年5 月，谢某提出离职，公司按约定为其结算工资并办理离
职手续。随后，谢某申请劳动仲裁，主张公司从未要求签订劳动合同，应支付入职次月至
离职前的双倍工资差额。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会是否会支持谢某的仲裁请
求，并阐明理由。
【答案】
仲裁委员会不会支持谢某的仲裁请求。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持
诚实，恪守承诺。谢某作为完全民事行为能力人，违背诚信原则，明知签订劳动合同是法
定义务却故意拖延，存在主观恶意，谎称公司从未要求签订劳动合同，是想以此为由不当
获利，损害用人单位合法权益；用人单位多次催告谢某签订合同，已履行法定通知义务，
并且依法给谢某发放劳动报酬并缴纳社保，属于规范用工，不存在过错，并没有侵犯谢某
合法权益，因此无需支付双倍工资差额。
【分析】背景素材：劳动合同仲裁
考点考查：劳动合同
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于理由类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加
以分析说明。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：材料中提到“谢某了解到劳动合同法中‘用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资’的规定
后，萌生通过‘不签合同’获取额外赔偿的想法”→法理依据：民事主体从事民事活动，
应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。说明本案中谢某作为完全民事行为能力人，违
背诚信原则，损害用人单位合法权益。
有效信息②：公司人事部门多次通知谢某签订劳动合同：首次口头告知其签署；第二次发
送加盖公章的书面通知；第三次部门主管当面送达并说明法律后果。同时在职期间，公司
依法为谢某缴纳社保，按月足额发放工资和奖金→可从用人单位义务履行角度，说明用人
单位已履行法定通知义务，并给谢某发放劳动报酬并缴纳社保，属于规范用工，不存在过
错，没有侵犯谢某合法权益，因此无需支付双倍工资差额。
第三步：整合信息，组织答案。
40．阅读材料，完成下列要求。
陈某与某科技公司签订书面劳动合同，合同约定“年度累计迟到、早退达3 次及以
上者，经调查核实后，将给予开除处理”。后该公司以陈某3 次在下班前1 分钟左右离开
工位为由，解除与陈某的劳动合同。陈某认为，公司对“早退”缺乏明确认定标准，且从
未向自己提及早退事宜，亦未提出整改或进行其他处罚，属于违法解除劳动合同，故申请
劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决支持了陈某的诉求。公司认
为，只要违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同，陈某违反了公司规章
制度，就应该予以开除。公司不服仲裁裁决，诉至法院。法院依法查证事实后判决驳回该
公司的诉讼请求。
《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
第三十九 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
结合材料，运用法律与生活知识，分析人民法院判决结果的依据。
【答案】
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则，妥善处理和劳动者之间的关系。解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定员工严重
违反公司规章制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除应审查制度的合法性之外，还
应考量施行的合理性。本案中，陈某与公司订立的劳动合同违背公平、平等自愿等原则，
且陈某并未严重违反公司规章制度。该公司将提前1 分钟离开工位认定为“早退”，欠缺
合理性，且公司从未向陈某提及早退事宜，亦未提出整改或进行其他处罚，行为明显不
当。故该公司解除劳动合同的行为违法，公司应当向陈某支付赔偿金。
【分析】背景素材：早退引起的劳动合同纠纷
考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为理由依据
类主观题，知识限定是法律与生活知识，要求分析人民法院判决结果的依据。可结合材
料，从订立劳动合同的原则、劳动者义务、用人单位解除劳动合同等角度分析作答。
第二步：审材料。通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：合同约定“年度累计迟到、早退达3 次及以上者，经调查核实后，将给予开
除处理”→运用劳动合同的知识，从劳动合同订立原则的角度分析：联系订立劳动合同，
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。分析陈某与公司订立的劳
动合同本身就不合理，违背公平、平等自愿等原则。
有效信息②：陈某3 次在下班前1 分钟左右离开工位→运用劳动者义务的知识，从陈某行
为的角度分析：陈某行为并未严重违反公司规章制度。
有效信息③：公司对“早退”缺乏明确认定标准，且从未向自己提及早退事宜，亦未提出
整改或进行其他处罚→运用用人单位解除劳动合同的知识，从公司行为的角度分析：该公
司将提前1 分钟离开工位认定为“早退”，欠缺合理性，因此该公司解除劳动合同的行为
违法。
第三步：整合信息，组织答案。
