根据上级统一部署，公司党委将“转作风、强本领、勇担当”专题学习教育作为贯穿全年、牵动全局的重要政治任务，深入学习贯彻中央关于全面从严治党、改进工作作风、提升治理能力的一系列重要精神，紧扣“提高站位、服务大局、求真务实、担当作为”的核心要求，坚持学、查、改一体推进。学习教育与贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神紧密结合，与服务“十五五”开好局、起好步紧密结合，与破解发展难题、提升治理效能、增进群众福祉紧密结合，推动全体党员干部在思想淬炼中提升认识、在问题查摆中找准差距、在整改整治中转变作风、在建章立制中巩固成果。现将阶段性工作情况总结如下。

　　一、主要做法及阶段性成效

　　（一）坚持高位推动，确保学习教育扎实起步

1.强化组织领导，压实工作责任。党委书记认真履行第一责任人职责，第一时间主持召开党委专题会议，传达学习上级精神，研究制定《XX单位关于开展“转作风、强本领、勇担当”专题学习教育的实施方案》。成立由党委主要负责同志任组长的学习教育领导小组，下设工作专班，建立定期调度、跟踪督办、情况反馈等工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

2.强化分类指导，确保全面覆盖。机关部门重点围绕提升统筹协调、科学决策、服务基层能力开展学习研讨；基层单位重点围绕解决群众急难愁盼、优化服务流程、提高办事效率开展实践检验；针对流动党员和驻外人员，采取线上学习、集中补课、送学上门等方式确保全覆盖，做到学习教育不落一人、不走过场。

3.强化宣传引导，营造浓厚氛围。充分利用单位门户网站、微信公众号、宣传栏等阵地，开设专题学习教育专栏，及时传达上级精神、报道工作动态、宣传先进典型。累计发布信息XX篇，编发工作简报X期，营造了人人参与、人人受教育的良好氛围。

　　（二）深化理论武装，筑牢思想政治根基

1.发挥头雁效应，以上率下学。党委理论学习中心组发挥领学促学作用，围绕“为谁服务、如何服务、怎样评价服务成效”等根本性问题开展专题学习X次，班子成员结合分管领域谈认识、查不足、定措施，撰写心得体会X篇，形成以上率下的良好氛围。

2.丰富学习形式，全面系统学。各基层党组织依托“三会一课”、主题党日、专题辅导等载体，组织党员干部立足岗位开展学习讨论X余场次。邀请专家学者作专题辅导报告X场，组织观看警示教育片X部，开展知识测试X次，推动学习入脑入心。

3.注重学用结合，联系实际学。引导党员干部从思想深处纠正重显绩轻潜绩、重眼前轻长远、重形式轻实效、重数量轻质量等认识偏差，围绕单位中心工作和重点任务，开展“岗位建功我先行”主题实践活动，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。

　　（三）坚持刀刃向内，深入查摆突出问题

1.广泛征求意见，开门搞教育。坚持线上线下相结合，通过线上问卷、线下座谈、个别访谈、实地走访等多种方式，广泛听取服务对象、基层干部职工、合作单位及党员群众的意见建议，累计收集意见建议XXX条，梳理汇总形成问题清单X类XX条。

2.对标对表查摆，深入找差距。领导班子和领导干部坚持对标对表，围绕“政治站位、宗旨意识、担当精神、工作效能、廉洁自律”五个方面逐项查摆，既查工作偏差，也查思想根源；既查表面问题，也查制度短板。召开专题剖析会X次，班子成员逐一对照检查。

3.聚焦突出问题，精准画像。从梳理情况看，当前主要存在以下四个方面的突出问题：一是在服务群众方面，对服务对象的潜在需求、长远利益研究不够深入，主动服务能力有待提升；二是在科学决策方面，个别项目前期论证不够细致，听取意见不够充分；三是在工作落实方面，有的工作存在重部署、轻跟踪现象，基层负担依然偏重；四是在目标导向方面，个别领域仍有追求短期数据的倾向，对长远发展统筹不够。

　　二、存在的问题与不足

　　（一）理论学习方面存在薄弱环节

1.学习深度有待加强。少数党员干部对学习教育的重要性认识还不够深刻，存在被动参与、浅尝辄止的情况，学习成果转化为工作思路和具体举措的能力有待提升。

2.学习形式有待丰富。个别基层党组织学习形式单一，以读文件、念报纸为主，与业务工作融合不够紧密，吸引力、感染力不强。

3.学用结合有待深化。部分党员干部理论学习与实际工作存在“两张皮”现象，运用理论指导实践、推动工作的能力还需进一步提高。

　　（二）问题查摆方面存在明显短板

1.查摆深度不够。个别干部在自我剖析中仍有顾虑，谈业务问题多、谈思想问题少，谈客观原因多、谈主观责任少，存在笼统化、表层化现象。

2.查摆精度不高。有的部门对问题的表现形式把握不够精准，对隐藏在制度机制背后的深层问题挖掘不够，见人见事见思想不够充分。

3.查摆广度不足。个别领域、个别环节存在查摆盲区，对一些长期存在、习以为常的问题视而不见，未能做到全覆盖、无死角。

　　（三）整改落实方面存在差距不足

1.整改措施不够系统。部分整改措施偏重于解决眼前问题，系统治理、源头治理的力度不够，举一反三、建章立制不够到位。

2.协同联动不够顺畅。有的整改事项停留在部门层面，跨部门、跨层级协同不够有力，存在“各扫门前雪”现象。

3.成效检验不够扎实。部分整改成效还需经过实践和群众的进一步检验，群众满意度、基层获得感、发展支撑力的提升情况需要持续跟踪评估。

　　三、下一步工作安排

　　（一）持续深化理论武装，在入脑入心上再加力

1.坚持常学常新。把学习贯彻上级关于作风建设、能力提升的重要精神作为长期政治任务，纳入党委理论学习中心组学习、干部教育培训、基层党组织学习的重要内容，做到学思用贯通、知信行统一。

2.坚持学用结合。围绕“十五五”开局起步、单位重点任务推进、群众需求变化等实际，开展岗位化、场景化、案例化学习，推动党员干部在学中干、在干中学。

3.坚持以上率下。领导干部带头学习、带头研讨、带头实践，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。

　　（二）持续加力问题整改，在见底见效上再加力

1.压实整改责任。对已纳入清单的问题，坚持责任不变、标准不降、力度不松，逐项跟踪督办、对账销号，做到整改不到位不放过、群众不认可不放过。

2.分类推进整改。对能够立即整改的问题，立行立改、马上就办；对整改周期较长的问题，明确阶段目标、细化推进节点、加强过程调度；对需要长期坚持的问题，建立健全长效机制。

3.强化跟踪问效。适时开展整改“回头看”，重点查看问题是否真改、措施是否管用、群众是否满意，防止反弹回潮。将整改落实情况纳入领导班子和干部年度考核评价。

　　（三）持续完善制度体系，在常态长效上再加力

1.健全科学决策机制。围绕决策论证、项目管理等关键环节，完善调查研究、风险评估、专家论证、集体决策等程序，防止盲目决策、仓促上马。

2.健全考核评价机制。突出实绩实效、群众评价、长期贡献，精简考核指标，优化考核方式，树立重实干、重实绩、重实效的鲜明导向。

3.健全制度执行监督机制。定期评估制度运行情况，及时发现和纠正制度执行中的偏差，切实把专题学习教育的成果巩固下来、坚持下去，推动作风建设常态化长效化。

02模板，公司开展转作风主题教育的总结报告

一、主要工作进展

（一）高位统筹部署，责任链条压紧压实

（二）深学细悟铸魂，思想根基筑牢筑稳。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，组织党员干部联系岗位职责谈认识、联系工作实际找差距、联系服务对象谋举措，推动学习教育从“纸面”走向“心里”、从“会场”走向“柜台”、从“要求”走向“行动”。在学习内容安排上，坚持政治理论与金融实践相贯通，既学习党的创新理论和党中央关于金融工作的重大决策部署，也学习金融监管政策、合规管理要求和服务实体经济相关业务知识，引导党员干部把正确工作价值观落实到授信审批、客户服务、风险管理、普惠金融、消费者权益保护等具体工作之中。

（三）对标对表检视，问题短板找准找实。

（四）动真碰硬整改，服务质效提档提级。公司党委坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把整改整治成效体现在服务实体经济的力度上、体现在金融为民的温度上、体现在风险防控的精度上、体现在干部作风的转变上。

二、存在的差距和不足

（一）理论学习深度仍需加强。部分党员干部对学习教育的重要意义认识还不够深刻，对正确工作价值观的理解仍停留在一般性学习、概念化掌握层面，没有完全同金融工作的职责定位、发展规律和岗位要求贯通起来。

（二）检视查摆精度仍需提升。

（三）整改闭环力度仍需加大。

（四）成果转化质效仍需拓展。

三、下一步工作打算

（一）深化理论武装，思想认识再聚焦。

（二）深化问题整改，短板弱项再攻坚。

（三）深化制度建设，长效机制再完善。

（四）深化成果转化，金融担当再彰显。