绩效发完的那天晚上,好多人打开了招聘软件

6月底了。如果你们公司按自然年发绩效，钱应该快到了。

有一组数字你可能不知道——前程无忧的数据说，每年6月底到7月初，离职申请会集中暴增。跟涨潮一样准时。

先去领了钱，然后走人。所以很多公司的人事，收到绩效发放时间表的同时，就已经开始在筛简历了。他们知道接下来会发生什么。

但你有没有想过一个问题——

你的领导也知道。

他可能比你更早知道你想走。你最近加不加班、开会说不说话、群里回不回消息、眼神往不往门口飘——这些信号放一起，比你想象的明显得多。

有意思的是，很多决定要走的人，在绩效发下来之前会变得特别"配合"。不争了、不辩了、不顶了。领导说什么就是什么。

因为心态变了。你在结算，不在经营了。

而真正该做的事情，不是盯着日历等发钱。是趁着绩效还没发、领导还没给你定性之前，把自己想走的路铺好。

不是辞职信。是离职之后你要去的地方。

绩效是一笔分手费。分手费不能当下一段感情的聘礼。

你拿着它去哪，比什么时候拿到它，重要得多。