AI技术突飞猛进，是继互联网革命浪潮以来最大的时代大趋势，不管是企业还是个人，都应该思考如何找到切入点，助力企业发展，助力个人职业竞争力提升。

今天我们就针对个人职业竞争力来聊聊这个话题。

就我自己而言，我每天都问AI不下十个问题，AI是最好的老师，但要注意，不要全靠这玩意儿，要理解、筛选和鉴别它输出的内容，帮助自我能力建设，而不是依赖他。我们要主动走近它、吃透它、完全掌握它，主动驾驭工具，而不是被工具裹挟。

我个人的观点是：AI浪潮一定会造成职业竞争两极分化，衡量准则就是主动性，就是我们常说的主观能动性和自我驱动力，你要评估你利用AI的能力，对AI的态度和行为，是否具备这个主观能动性。

为什么是两极分化？

首先，是高知专家型人才，有真才实学，你普通人利用什么AI你也撵不上，再加上这一类人他本身也在利用AI进步提升自己，放大自己的专业高度和深度，进一步巩固自己的专业壁垒。

其次，是主观能动性强的人，也是我经常说的自我驱动能力（不是靠组织驱动的被动成长）强的人，他本身的自我性、主体性、判断力都比较强，没有这几个力他也不可能是主观能动性强的人，这类人，他积极借力AI，在AI的加持下，打破固有边界，知识多元化，进一步加快了自己职业竞争力提升速度。

再次，是夹在中间的人，只拥有可复制的技能，只会在标准化流程中执行任务，思维模式和行为模式都已经固化，对AI的态度不是积极的，而是被动的，这类人未来受到的冲击，岗位的可被替代性是最大的一类人。

小结：只有积极拥抱AI，学会利用AI，掌握使用AI的方法和技能，主动驾驭住AI这一有力工具，这才是未来职业竞争的最有力的武器。