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职场如江湖，风平浪静时大家称兄道弟，一旦风浪来袭，翻脸比翻书还快。
有句话说得好：“时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。”
尤其在如今的大环境下，谁也不知道明天和裁员通知哪个先来。很多被优化的兄弟，其实在接到通知前，早就有蛛丝马迹了。可惜大部分人忙着埋头拉车，忘了抬头看路。
在职场上，如果下面这4个信号同时或接连出现，说明公司已经准备向你“动刀”了。别不当回事，早发现早准备，别等刀架脖子上了才反应过来。
严查考勤
之前迟到几分钟，主管睁只眼闭只眼，月底交个全勤表走个过场。最近突然风向大变，HR开始每天在群里晒打卡记录，迟到一次就全公司通报批评，还要扣绩效分。
突然严抓考勤，绝不是为了抓纪律。说白了，就是在收集证据。
公司想低成本裁人，最常用的招数就是拿考勤说事。先抓你几个迟到早退，再拿公司制度说你严重违纪。这一套组合拳下来，连N+1都能省了。事出反常必有妖，当考勤突然成了头等大事，说明有人已经在“翻旧账”了。
突然增加很多额外工作
本来手头工作干得得心应手，结果领导突然把别人的活划拉给你一大块，美其名曰“锻炼机会”或“能者多劳”。你要是傻乎乎接了，还以为是领导栽培你，那就大错特错了。
突然给你加工作量，还都是些边角料或难啃的骨头，往往是一种变相的逼退。要么让你自己觉得压力太大主动走人，要么就等着你忙中出错抓你把柄。
兵法有云：“欲擒故纵，先予后夺。”看似给了你更多事，实则是为后续清算铺路。千万别以为“能者多劳”是什么好事，在裁员潮里，“多劳”往往意味着“多错”。
严抓绩效考核
以前绩效考核就是个形式，大家心照不宣打个B。最近突然考核变得极其严苛，制定了各种量化指标，完成率稍微差点就直接给C或D。
这就是在给你的表现“定格调”。只有把你打成“绩效不合格”，公司才能合理合法地把你请走，而且不用给赔偿。
你拼命解释，想找领导沟通，领导只会给你画个大饼：“公司要求严了，你要理解。
”背地里，HR可能已经在准备解除合同通知书了。
不要在这种时候纠结公平不公平，先想想怎么自保，该留痕的留痕，该申诉的走正规流程申诉，拖得一时是一时。
边缘化你
核心会议不再通知你，重要邮件不抄送你，领导有事找新人商量，跟你却一个字不说。你主动问，领导就是一句“你先把手头活干好”。你在工位上闲得发慌，周围的人却忙得飞起。
这就是最明显的信号：边缘化。通过把你晾在一边，让你产生巨大的心理落差，自我怀疑。时间一长，你自己就觉得待下去没意思了。一旦你提离职，正中公司下怀，赔偿又省了。
俗话说：“人无远虑，必有近忧。”
上面4个信号，中一两个，可能是你想多了；要是全中，那你真要打起十二分精神了。
千万别等到HR找你谈话了，才慌了神。提前翻翻劳动合同，备份电脑里的重要资料，整理一下自己做过的项目成果。不管走还是留，心里都要有杆秤。该争取的权益，一分不能让。
职场虽然残酷，但只要咱们把功夫做在前面，就算真到了那天，也能体体面面地拿钱走人，没啥好怕的。
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