夜雨聆风在AI全面取代人类之前，人类先开始用AI来找工作了。
日前有消息显示，BOSS直聘已在内测一款新的AI求职助手产品“职决”。据称，这款产品将以独立App形式呈现，可以看作AI版的BOSS直聘，能够基于用户信息和偏好，来提供求职诊断、职位推荐、简历优化、求职咨询和自动简历投递等服务。
以AI智能推荐为例，用户只需像聊天一样告诉职决App自己的求职想法、目标岗位、城市偏好、薪资期待和顾虑，AI就会在对话中理解需求，并持续推荐更适合的职位，减少用户低效搜索和盲目海投。
事实上，BOSS直聘方面早已将AI技术应用于用户安全保护、产品效率提升等方面，而且这也并非其首次尝试AI求职助手类产品，只是此前的相关探索是在主站进行。
如今放眼整个行业就会发现，AI在企业招聘与员工求职过程中的应用已经越来越广泛。例如，豆包、千问等AI助手已经可以为用户提供面试指导、简历润色等服务，甚至有求职者在远程面试过程中借助AI“瞒天过海”。
虽然竞争者众多，且不乏背靠大厂的头部AI助手，但BOSS直聘作为深耕招聘赛道多年的垂直头部平台，手握海量实时岗位、企业招聘需求、用户求职行为数据，也有自己的优势。例如因为足够垂直、距离岗位更近，所以可以直接联动海量真实岗位，完成精准匹配与一键投递，实现“AI赋能+场景落地”的闭环。
相较之下，豆包、千问虽然可以帮助用户优化简历，却不能帮助用户直接投递，即便能够帮助用户确定就业意向，却无法推荐具体的招聘岗位。
需要注意的是，虽然BOSS直聘押注AI的理由并不复杂，但在获客越来越难的情况下，他们为何还要推出独立App呢？
一方面，主站相关探索的阶段性成果，或许给了BOSS直聘一些底气。今年4月在长沙举行的开放日活动中，BOSS直聘方面透露，今年春招湖南求职者使用BOSS直聘AI求职助手的次数，环比春节前上涨超过120%；通过AI助手推荐开聊的岗位数量环比提升超过5倍，使用AI模拟面试的用户与累计时也都暴涨5倍。此外BOSS直聘方面指出，这些AI功能的用户并不只是大学生、年轻人，还包括郴州的家政从业者、株洲的工人、衡阳的司机师傅。
另一方面，AI在招聘和求职场景中的应用虽然越来越广泛，但距离真正改变行业仍有距离，也面临诸多挑战。
例如站在求职者的角度而言，自然希望有一款AI产品能够提供诸如幽灵岗位识别、企业口碑辨别、面试官回复专业度评价等服务。从技术的角度来看，虽然通过AI来解决求职者信息差这一痛点的难度或许不大，但问题就在于这其中涉及到信息安全，比如企业相关信息是否涉及隐私。
对于BOSS直聘来说，主站作为其基本盘，容错率相对更低，显然不能轻易大改。相较之下，拆分独立App或许是个最优解。从这个角度来看，随着职决App的上线，BOSS直聘或将加快AI业务的创新节奏。
更为重要的是，用户群体的更迭、用户心智的转变，更利于BOSS直聘围绕AI求职来展开商业化探索。毕竟尽管理论上BOSS直聘可以同时从招聘方和求职方收费，但其财报数据显示，企业端始终是核心收入来源，占比超过90%。这也就意味着，更多的BOSS直聘主站用户并没有培养起付费的习惯。
这种根深蒂固的免费心智，就导致BOSS直聘即便在主站上线优质AI服务，也很难实现规模化的付费转化。用户会默认求职工具理应免费，进而对其付费AI功能产生抵触心理。
启用一个新的品牌和独立入口，则可以摆脱以往的免费标签。而且独立产品还能够精准筛选用户群体，毕竟愿意主动下载、使用AI求职App的用户，大多是求职意愿强烈、对AI工具接受度更高。
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