竹马
劳动与社会保障法-劳动法
1.甲在乙公司工作，2015年乙公司计划安排甲到美国分支机构工作，为此付出15万元专业英
语培训费用，并和甲约定5年服务期。对此，下列说法正确的是？ (2020-02-6-37)单选题1分
A.若甲于2016年主动辞职，应当向乙公司支付违约金15万元
B.乙公司可与甲约定，若甲未完成服务期而离职，违约金总额30万元
C.2017年乙公司经营困难，无法按时发放工资，甲通知乙公司解除劳动合同，无需支付违约金
D.在服务期内，甲无法进行岗位和工资调整
笔记：
2.王某与甲公司签订劳动合同，被甲公司派遣到乙公司工作。甲公司以与乙公司劳务派遣协
议到期不再续签为由，提前30日通知王某：可以与甲公司推荐的新的公司签订劳务派遣合同
，也可以与甲公司协商解除劳动合同后自谋前程。王某没有接受上述提议。甲公司单方解除
与王某的劳动合同，王某向法院起诉甲公司和乙公司要求支付经济赔偿金和经济补偿金。法
院经查证，王某在乙公司期间，工作一直兢兢业业，没有差错，在此期间甲公司也没有主张
变更劳动合同。针对上述情形，以下哪一选项是正确的？ (2021-02-6-49)单选题1分
A.甲公司应当支付王某赔偿金，但不应当支付经济补偿金
B.甲公司和乙公司应当分别支付王某赔偿金和经济补偿金
C.甲公司和乙公司应当连带支付王某赔偿金和经济补偿金
D.甲公司应当分别支付王某赔偿金和经济补偿金
笔记：
3.A省的甲劳务派遣公司把李某派遣到B省的乙公司工作，李某工作一年以来一直没发过工资
，李某分别向甲劳务派遣公司所在地和乙公司所在地的仲裁机构都申请了仲裁，均被受理，
最终应由哪个仲裁机构管辖？ (2021-02-6-52)单选题1分
A.乙公司所在地的仲裁机构管辖
B.甲劳务派遣公司所在地的仲裁机构管辖
C.先受理的仲裁机构管辖
D.两个仲裁机构协商管辖
笔记：
4.宁某于2021年4月1日入职甲公司，未签订书面劳动合同，后来甲公司出资设立了乙公司，2
021年9月1日甲公司将宁某安排到乙公司工作。劳动安排和社保等关系均由乙公司承担。乙公
司告知宁某，只能在乙公司工作到2022年9月1日，也没有签署书面劳动合同。2022年9月1日
，乙公司终止了与宁某的劳动关系，宁某欲申请劳动仲裁，下列哪一选项是正确的？ (2022-0
2-6-42)单选题1分
A.乙公司需向宁某支付1.5个月工资的经济补偿金
B.乙公司需向宁某支付1个月工资的经济补偿金
C.乙公司无需向宁某支付经济补偿金
D.甲公司需向宁某支付11个月的2倍工资
笔记：
5.徐某从某餐饮外卖平台骑手入口注册成为网约配送员,从事餐饮外卖配送业务期间,平台未
对徐某上线接单时间提出要求,徐某每周实际上线接单天数为1-3天不等,每天上线接单时长为
1-3小时不等。平台向一定区域内不特定的多名配送员发送订单信息,徐某通过抢单获得配送
机会,平台向其按单结算服务费。出现配送超时、客户差评等情形时,平台核实情况后按照统
一标准扣减服务费。关于徐某与平台的法律关系,下列说法正确的是? (2023-02-6-44)单选题1分
A.非全日制用工合同
B.劳动合同
C.劳务合同
D.劳务派遣
笔记：
6.2022年2月,李某入职超凡公司,双方签署的劳动合同约定试用期到6月30日止,试用期和转正
后的工资均为5000元。2022年5月1日,李某突发先天性心脏病,治疗结束后不能胜任原工作,超
凡公司安排李某不上夜班且不涉及重体力工作的岗位,但李某仍不能胜任。2022年6月1日,超
凡公司将李某辞退。2022年8月,因为业务量激增,超凡公司想重新聘用李某,并签订了无固定
期限劳动合同。下列说法正确的是? (2023-02-6-46)单选题1分
A.李某可要求超凡公司支付赔偿金10000元
B.超凡公司辞退李某需说明理由
C.超凡公司辞退李某程序违法
D.超凡公司重新聘用李某可再约定6个月试用期
笔记：
7.2018年7月,张某入职甲公司,没有签订书面劳动合同。2021年2月1日,甲公司与张某补签了
书面劳动合同。2023年3月,张某离职,以甲公司未与之签署书面劳动合同应支付2倍工资为由,
张某提起仲裁。下列有关说法正确的是? (2023-02-6-47)单选题1分
A.张某与甲公司的劳动关系自2021年2月1日开始计算
B.张某的请求已经超过了仲裁时效
C.张某2024年3月前均可提起仲裁
D.甲公司应向张某支付2020-2021年的双倍工资
笔记：
8.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以
田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，
下列哪些说法是正确的？ (2015-01-70)多选题2分
A.该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B.因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C.如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
D.如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
笔记：
9.友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。在金
科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500
元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的？ (2015-01-71)多选题2分
A.友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任
B.如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉
C.李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁
D.对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任
笔记：
10.
农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚
某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，姚某以红海公
司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于
此事，下列哪些说法是正确的? (2017-01-72)多选题2分
A.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系
B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资
C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险
D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理
笔记：
11.关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? (2017-01-73)多选题2
分
A.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同
B.乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效
C.丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用
D.因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼
笔记：
12.邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因工受伤，再未到公司工作，公司
也未出具解除劳动合同证明。后因解除劳动合同问题，邹某提起仲裁，要求公司支付未签订
劳动合同的双倍工资差额，公司不服仲裁裁决提起诉讼。下列选项说法错误的是？ (2018-02-
6-21)多选题2分
A.邹某在仲裁时，未提供由甲公司掌握管理的入职资料的，应承担不利后果
B.邹某在诉讼中，应对提供由甲公司掌握管理的工资清单承担举证责任
C.甲公司在仲裁时，未及时提供由其掌握管理的邹某工资清单的，应承担不利后果
D.如甲公司系小微型企业，在诉讼时就无需对解除劳动合同时间承担举证责任
笔记：
13.2017年1月，甲公司因扩大规模，急需客服人员，遂委托乙劳务派遣公司派遣5名员工。随
后，乙劳务派遣公司将已签订劳动合同的张某等五人派遣至甲公司。对此，下列说法错误的
是？ (2018-02-75)多选题2分
A.甲公司应当为张某缴纳工伤保险费
B.乙公司应当为张某缴纳工伤保险费
C.张某与甲公司形成劳动关系
D.如果张某在工作中造成他人受伤，应当由甲公司和乙公司承担连带责任
笔记：
14.甲餐饮公司欲招聘小时工，张三前来应聘，甲餐馆公司人力主管告知张三每周工作7天，
每天工作3小时，试用期1个月，工资月付。张三提出乙家政公司要求每周工作6天每天工作2
小时且不规定试用期，该家政公司拟录用他。已知两家公司均采取时薪制，甲餐饮公司提出
下列什么条件才可以留住张三？ (2019-02-6-43)多选题2分
A.将工资月付改成15天付
B.将每天的工作时间改成每天4小时
C.将试用期由一个月改成15天
D.允许张三在不影响本公司工作完成的情况下可同时在另外两家公司上班
笔记：
15.小张是某学校的保安，因为要考研欲辞去保安工作，学校拒绝，学校法援协助小张成功离
职，但是学校拒不支付小张最后一个月工资3000元。小张欲申请仲裁来维权，下列说法正确
的是？ (2019-02-76)多选题2分
A.小张辞职的理由不合理，不能辞职
B.学校工作三年的人事部科员可以做仲裁员
C.小张可以委托学校法援参加仲裁活动
D.仲裁裁决作出后，如有法定情形学校可于法定期限内向法院起诉撤销裁决
笔记：
16.刘某于2017年1月1日起在奔图公司工作，从事喷漆工作，但是双方未签订书面劳动合同。
因为奔图公司拖欠工资，刘某遂于2018年6月1日离职，2018年7月1日，刘某向劳动仲裁委员
会提起仲裁。下列说法正确的是？ (2019-02-6-41)多选题2分
A.应视为双方存在无固定期限劳动合同
B.刘某有权请求奔图公司向其支付17个月的双倍工资
C.C.2018年7月1日刘某申请仲裁，尚未超过仲裁时效
D.奔图公司应向刘某支付两个月工资的经济补偿金
笔记：
17.2020年因为一场突如其来的传染性疫情，导致各行各业的经营受阻，甲公司苦苦支撑，终
于无力为继，经法院受理进入破产重整程序，按照重整计划，需分批裁员30人。下列哪些说
法是正确的？ (2020-02-6-38)多选题2分
A.杨某的劳动合同因被裁员而终止
B.陆某在甲公司工作3年8个月，甲公司应支付4个月工资作为经济补偿金
C.马某在甲公司连续工作15年，甲公司不能与马某解除劳动合同
D.牛某25岁，离婚，抚育1位未成年子女，甲公司不能首批解除与牛某的劳动合同
笔记：
18.山南公司与杨某签订劳动合同后，与海北公司签订劳务派遣协议，将杨某派遣至海北公司
工作。对此，下列说法正确的是？ (2020-02-6-40)多选题2分
A.杨某有权在海北公司依法参加工会
B.山南公司应当将劳务派遣协议的内容告知杨某
C.杨某享有与海北公司的劳动者同工同酬的权利
D.海北公司可将杨某派遣到其他公司
笔记：
19.贵兴公司频繁加班，引起职工抗议。随后，工会代表与贵兴公司签订集体合同。以下说法
正确的是？ (2021-02-6-50)多选题2分
A.集体合同约定，员工每月加班48小时，每年补5天年假
B.单位有新进员工，应当签订补充协议，集体合同才能对新员工生效
C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
D.集体合同签订后应当报劳动行政部门，劳动行政部门在15日内未提出异议的，集体合同生效
笔记：
20.京州能源公司在京州市新建一个煤矿，年产能有望达到1000万吨/年。是公司扩大经营规
模的重点项目。李某夫妇申请到新建的煤矿工作，下列有关说法正确的是？ (2021-02-6-51)多
选题2分
A.京州能源公司应定期安排李某夫妇进行健康检查
B.京州能源公司应在矿井建成以后安装防瓦斯设备
C.京州能源公司不得安排李某妻子在孕期参加夜班劳动
D.京州能源公司可同时安排李某夫妇到井下操控设备
笔记：
21.张某应聘某快递公司的工作，约定试用期为三个月，工资为6000元。快递公司规定每天工
作时间为早上九点到晚上九点，每周工作六天，两个月后，张某以工作时间严重超过法律规
定上限为由，拒绝超时加班安排，快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由
与其解除了劳动合同，张某提请了仲裁，要求快递公司给付一个月工资作为赔偿金，下列说
法正确的是？ (2022-02-6-44)多选题2分
A.快递公司解除与张某的劳动合同违法
B.快递公司关于工作时间的规定无效
C.张某严重违反了快递公司的规章制度，快递公司有权解除与张某的劳动合同
D.仲裁委应驳回张某的仲裁申请
笔记：
22.王某、刘某通过了上海一凡金融公司(以下简称一凡公司)的面试并成功入职,但二人极少
到公司上班更是没有任何业绩,一直领取公司的底薪。据查,王某、刘某等人作为一个团伙,在
网上寻找招聘销售或融资类岗位的公司,根据该公司所需的招聘人员要求,进行“包装”,虚构
自己的学历及销售履历,同时入职多家公司,通过伪造日常工作记录等手段维持入职状态,拖延
任职时间,从而获取公司支付的底薪,涉案金额高达8000多万元。下列有关说法正确的是? (20
23-02-6-45)多选题2分
A.一凡公司有权要求王某、刘某返还工资
B.一凡公司有权要求王某、刘某返还2倍工资
C.一凡公司有权主张与王某、刘某的劳动合同自始无效
D.王某、刘某等依法承担刑事责任
笔记：
23.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成
为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低
，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某
于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未
与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复
本人的工作。 关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是： (2014-01-86)不定项选择题
2分
A.因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请
仲裁
B.申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请
C.乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任
D.对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉
笔记：
24.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成
为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低
，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某
于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未
与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复
本人的工作。 关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：
(2014-01-88)不定项选择题2分
A.劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李
某无权请求支付二倍工资
B.劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权
请求支付二倍工资
C.李某的该项仲裁请求已经超过时效期间
D.李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
笔记：
25.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成
为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低
，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某
于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未
与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复
本人的工作。 关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是： (2014-01-89)不定项选择题2分
A.李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工
B.李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工
C.根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止
D.该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
笔记：
26.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成
为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低
，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某
于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未
与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复
本人的工作。 关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是： (
2014-01-87)不定项选择题2分
A.甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行
B.如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限
C.甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
D.如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿
金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
笔记：
27.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成
为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低
，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某
于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未
与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复
本人的工作。 如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是： (2014-01-90)
不定项选择题2分
A.李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金
B.李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金
C.李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金
D.违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金
笔记：
28.王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月
工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作
业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月
，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工
资12000元。 关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是： (2016-01-96)不定项选择题2
分
A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
笔记：
29.王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月
工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作
业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月
，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工
资12000元。 请回答第95—97题。关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是： (2
016-01-95)不定项选择题2分
A.公司应定期安排王某进行健康检查
B.公司不能安排王某在经期从事高处作业
C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动
D.若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
笔记：
30.王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月
工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作
业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月
，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工
资12000元。
请回答第95—97题。如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是： (2
016-01-97)不定项选择题2分
A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
B.如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
笔记：
31.某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破
坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自
动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人
以上。 当该公司裁员时，下列说法正确的是： (2017-01-97)不定项选择题2分
A.无须向劳动者支付经济补偿金
B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工
C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工
D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者
笔记：
1.正确选项: C
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
2.正确选项: A
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
3.正确选项: A
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
4.正确选项: A
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
5.正确选项: C
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
6.正确选项: B
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
7.正确选项: B
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
8.正确选项:
A B C
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
9.正确选项:
A C
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲
裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费
、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国
家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。” 《劳动争议调解仲裁
法》第21条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合
同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行
地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁
委员会管辖。”
10.正确选项:
A B D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用
人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一
个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动
合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险法》第10条规定，职工应当参加基本
养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就
业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 《社会保险法》第83
条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法
申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社
会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请
行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位
侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法
处理。
11.正确选项:
C D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 《劳动合同法》第51条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动
报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案
应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会
指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应
当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集
体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行
业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 《劳动合同法》第56条规定，用人单位违反集
体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生
争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
12.正确选项:
A B D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定："发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，
有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用
人单位不提供的，应当承担不利后果。"
13.正确选项:
A C D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 《劳动合同法》第58条第1款规定："劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行
用人单位对劳动者的义务。"
14.正确选项:
A D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
15.正确选项:
C D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
16.正确选项:
A C
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
17.正确选项:
B D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
18.正确选项:
A B C
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
19.正确选项:
C D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
20.正确选项:
A B
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
21.正确选项:
A B
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
22.正确选项:
A C D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
23.正确选项:
B C D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生
的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由
劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，申请人
申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列
事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所
和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三
）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争
议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：劳动争
议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人
；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委
员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
24.正确选项:
B D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第82条第1
款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的
时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济
，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的
，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁
时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
25.正确选项:
B D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对
方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。不定时工作制的劳动者属于全
日制用工的范畴，因此，不可以随时终止，因此A选项错误，B选项正确。
该法第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或
者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的
其他情形。
26.正确选项:
A B C D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续
有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
27.正确选项:
A B D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳
动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或
者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳
动合同法》第38条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(
三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损
害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律
、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《劳动合同法》第46条规定，有下列
情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用
人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定
终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(
七)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定
解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
付赔偿金。
28.正确选项: D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 《劳动合同法》第14条的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面
劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第19条第
4款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期
限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第40条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动
者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行
安排的工作的;（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位
与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
29.正确选项: B
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 《劳动法》第63条的规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家
规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间
和夜班劳动。 《劳动法》第65条的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 《
劳动法》第60条的规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第
三级体力劳动强度的劳动。 《劳动法》第61条的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家
规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得
安排其延长工作时间和夜班劳动。
30.正确选项:
A B D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 《劳动争议调解仲裁法》第5条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不
成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成
调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另
有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争
议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月
金额的争议；
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《劳动
争议调解仲裁法》第48条规定：劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲
裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第49条规定：用人单
位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30
日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（1）适用法律、法规确有错误的； （2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（3）违反法定程序的； （4）裁决所根据的证据是伪造的；
（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭
审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当
事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
31.正确选项:
B D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减
不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说
明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、
重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合
同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
或者未成年人的。 《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依
照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者
未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单
位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤
，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满
十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动与社会保障法-社会保障法
1.孙某退伍前因一次救灾活动导致Ⅷ级伤残，退伍后到中天公司工作，担任司机。某日，按
照公司要求到机场接机。途中遭遇车祸造成Ⅴ级伤残，并且导致在部队的旧伤复发。中天公
司没有给孙某缴纳工伤保险费，下列说法正确的是？ (2019-02-6-44)单选题1分
A.孙某可以同时申领工伤保险和军人伤亡保险金
B.孙某可以每月向公司申领伤残津贴
C.孙某可以申请退役费的补偿
D.应当从军人保险基金中拨付工伤保险待遇支付给孙某
笔记：
2.甲公司的一名金牌销售人员出国培训造成人手短缺，销售压力巨大。甲公司决定请求乙公
司派遣一名员工协助分担销售工作。乙公司派遣小李到甲公司工作，但乙公司没有为小李缴
纳工伤保险费，小李在一次接客户的途中发生交通事故。下列有关说法正确的是？ (2019-02-
6-45)单选题1分
A.小李可以就任甲公司销售经理
B.小李在甲公司的业绩很差，经过甲公司就业培训后仍然不见起色，甲公司有权将小李退回
C.因为乙公司没有为小李缴纳工伤保险费，小李不能享受工伤保险待遇
D.小李在获得工伤保险待遇后不可向肇事司机索赔
笔记：
3.农民刘某无固定工作，办理了个体工商户营业执照，从事网络直播卖山货获得收入，刘某
在2020年底满60周岁，50岁时刘某开始缴纳基本养老保险费，迄至2020年的基本养老保险费
已全部缴纳，刘某在2020年初遭遇车祸，致使丧失全部劳动能力，对此，下列哪一说法错误
的？ (2021-02-6-53)单选题1分
A.刘某可领取病残津贴
B.刘某缴纳的基本养老保险费，全部存入个人账户
C.刘某在补缴5年的基本养老保险费后，可按月领取基本养老金
D.刘某可转入新型农村社会养老保险
笔记：
4.王某入职甲公司工作了3年,由于甲公司经营不善,王某被裁员,王某积极找工作,一直忘记领
取失业金,8个月后,王某入职保险公司,工作8年后,保险公司因为业务违规被国家责令停业,王
某再一次失业。据查,甲公司和保险公司都依法为王某缴纳了五险一金。失业后王某未缴纳医
疗保险费,1年后王某确诊乙肝,经过半年的治疗王某不治身亡。下列有关说法正确的是? (202
3-02-6-48)多选题2分
A.王某确诊乙肝治疗的费用只能自行负担
B.王某确诊乙肝治疗的费用可以通过医疗保险报销
C.王某第二次失业后领取失业保险金的期限可以与第一次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限
合并计算
D.王某最多能领取24个月的失业保险金
笔记：
5.王某是陆军某部队的现役军官,在一次出差的路上发生车祸,右腿粉碎性骨折被截肢,认定为
二级伤残。为了全心照顾王某,王某的妻子辞去工作全职照顾王某。下列有关说法正确的是?
(2023-02-6-49)多选题2分
A.王某无需自行缴纳军人伤亡保险费
B.王某退役后参加职工基本养老保险的,由军队有关部门将军人退役养老保险关系和相应资金转入地
方社保经办机构
C.王某的妻子参加养老保险和医疗保险的,由国家承担养老保险费
D.王某的妻子达到国家规定的退休年龄时,军队有关部门应将养老保险金退还给本人
笔记：
6.某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林公司销售的自动扶梯。某日营业时间，自动扶梯突
然逆向运行，造成顾客王某、栗某和商场职工薛某受伤，其中栗某受重伤，经治疗半身瘫痪
，数次自杀未遂。现查明，该型号自动扶梯在全国已多次发生相同问题，但电梯厂均通过更
换零部件、维修进行处理，并未停止生产和销售。 请回答第95~97题。
职工薛某被认定为工伤且被鉴定为六级伤残。关于其工伤保险待遇，下列选项正确的是： (2
015-01-97)不定项选择题2分
A.如商场未参加工伤保险，薛某可主张商场支付工伤保险待遇或者承担民事人身损害赔偿责任
B.如商场未参加工伤保险也不支付工伤保险待遇，薛某可主张工伤保险基金先行支付
C.如商场参加了工伤保险，主要由工伤保险基金支付工伤保险待遇，但按月领取的伤残津贴仍由商场
支付
D.如电梯厂已支付工伤医疗费，薛某仍有权获得工伤保险基金支付的工伤医疗费
笔记：
1.正确选项: B
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
2.正确选项: B
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
3.正确选项: B
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
4.正确选项:
B C D
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
5.正确选项:
A B
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 暂无
6.正确选项:
B C
我的答案:
相关考点: 劳动与社会保障法
相关法条: 《社会保险法》第41条第1款：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生
工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支
付。” 《社会保险法》第39条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支
付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（
三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。” 《社会保险法》第42
条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的
，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”
