王一笑谈 60秒:现在的求职者普遍使用AI工具来辅助求职,可近半数的应届生连自我介绍都整不明白.现在,想要什么比怎么得到它更关键了.

1.智联招聘刚刚发布的《2026职场人求职盲区调研报告》显示，求职者最大的障碍是"个人定位模糊"，47%的应届生连面试自我介绍都整不明白，不知道如何突出自己的亮点和优势，只能拿出来千篇一律的优秀简历。与此形成对比的是，已经有52%的人已经在用AI求职工具了，应届生里这个比例高达66%。一边是连自己是谁都说不清，一边是忙着各式各样大模型支撑的AI工具刷简历、写自荐信。在人们普遍焦虑AI抢饭碗，学习各种时髦工具的同时，“与AI相比，人的独特价值何在”更值得我们深思。用AI美化出来的简历再漂亮，润色的话术再流畅，模拟面试再真实，但它也仅仅是工具，它不知道“你要到哪儿去”。上周末在上海科技馆举办的未来科学论坛上，50多位顶尖科学家有一个共识：AI的确改变得了科研范式，但替代不了颠覆性原始创新。AI的底层逻辑是寻找"大概率事件"，而真正的突破往往来自"小概率事件"。AI之于职场上也一样，AI可以快速写方案、堆代码、抓数据，做分析，但它不能提出好问题，不能帮你定方向，不能替你做决定，不能代你下判断，没有设身处地的分寸感，更没有你对一件事发自内心的热爱和执着。这些都是"小概率"、不可量化和独属于人的最核心的竞争力。

2.给企业的培训管理、社会的人才教育带来的启示其实也很明确：人才培养不能只教"怎么用AI工具"，更要培养"作为人的独特价值"。什么是人的独特价值？未来科学论坛上的学者们纷纷提出自己的见解，美国西北大学的夏志宏说是提出好问题的能力，中科院的刘聪研究员说是人文素养和哲学思辨，上海交大的乐心怡教授说是发现有趣且重要问题的能力。不会写简历、不会面试也许都不再重要了，重要的是要想清楚：我作为一个人，跟AI比，我的不可替代性在哪里？盲目用AI武装自己，进行各种各样的"输出"看似紧跟了时代，却忽略了“方向性的输入"和"指引性的思考"。紧跟热点用AI写出来的东西再完美，那也不是你的。真正能让你走得远的，是你脑子里那些AI生成不了的东西：你对行业的敏锐前瞻，你跟人打交道的温情分寸，你在困境里的坚韧耐性，你对一件事"为什么"的追问。AI时代，最危险的可能不是不会用AI，而是你活成了AI的样子——只会找标准答案，只会做大概率正确的事！