AI取代新人后，未来的高管从哪里来？

麦肯锡最新研究揭示了一个容易被忽视的隐患：AI正在全面接管数据处理等基础工作。表面上这实现了降本增效，却悄然切断了企业的人才培养链条。

长久以来，年轻员工正是通过高强度的基础任务，逐步建立起商业直觉与专业判断力。当算法剥夺了传统“学徒制”的试错空间，企业面临的深层危机浮出水面：缺乏一线业务手感的员工，将无法成长为掌舵复杂系统的专家。

核心的业务影响在于，若当前仅将AI视作替代新人的工具，未来组织将面临核心骨干断层的风险。企业必须重构初级岗位，将新人培养目标从“任务执行者”升级为“AI系统驾驭者”。

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