夜雨聆风前一阵子陪朋友去了趟人才市场，回来的路上她拿着Offer反复纠结，犹豫着是选择工资更高的那家公司呢还是选择福利待遇看起来更好的那个。
看她愁眉不展的样子，我跟她建议说“不要只看明面上的工资，好的工作都有很多看不见的好处。”
人们对于体面工作的想象，仍然停留在市中心的写字楼里上班、公司的名字很响亮、工牌也很光彩夺目。但是真正工作了之后就会发现，表面上看起来很好的东西并不能保证日常生活的稳定，只有具备这三种福利待遇的工作才算是真正的体面又可靠。
第一种就是按照实际工资全额缴纳社会保险和住房公积金，这是不打折扣的刚性保障。
很多人找工作的目的就是到手的工资，认为社保和公积金扣除太多不值得，于是很多公司就顺着这个想法，一律按照当地的最低基数来缴纳，美其名曰让你拿到手的钱更多。但是到了贷款买房、看病报销的时候你就会明白，这其中的差别会有多么大。
我的一个大学同学前两年在一个创业公司工作，月收入一万二，社保和公积金按照3800的最低基数来缴纳，双轨制下公积金一共只有700多元。
后来他跳槽到了一个正规的制造外企，工资下降了1000元，也就是1万元左右，但是全款缴纳社保和公积金之后，双轨制下的公积金每个月可以拿到将近2600元，也就是说每个月多了将近2000元的隐形收入。
去年他买房子的时候，公积金贷款额度比原来预计的大了四十万，商业贷款的部分少了好多，所以月供的压力反而比之前想象中的要小得多。
计算过用工成本的人都知道，全额缴纳就相当于公司要多出将近三分之二的额外开支。
愿意在这件事情上不做猫腻的公司，首先要遵守规则，然后不缺钱，不会在员工最根本的利益上面做小动作。
这是体面工作的基本要求。
第二类，是不搞精准算计的休假制度，这是职场里最实在的福利。
现在很多公司把全勤奖当作一种扣钱的方式，员工请一天病假不但要扣除当天的工资，就连几百块钱的全勤奖也会被一并扣除；请事假还要经过层层审批，稍微多休息几天就会被叫去谈话。很多人头疼、发烧也不敢请假，硬撑着去上班，生怕一个小小的病症就把半个月的工资都扣掉了。
我有个做新媒体运营的朋友就遇到过这样的情况，他之前工作的公司里，请病假需要有三级医院出具的证明，否则就会被算作旷工。
有一次她发高烧，体温已经烧到了38度，因为舍不得扣掉全勤奖而坚持去了公司，结果在工位上晕倒了十几分钟。
现在换了一家公司的她，每个月可以享受两天的带薪病假，并且可以向直接上司请假，不需要开具任何证明也不会影响到自己的出勤记录。
但是也没有人会随便蹭假，所以整个团队的请假率很低。
体面的工作，不会把员工当作可以按分钟来计算工资的工具。不会整天盯着你是否迟到、是否请过假，也不用鸡毛蒜皮的小事来消磨你，这样不被算计到的轻松感要比多几百块钱的工资更加难得。
第三种就是可以惠及全家人的延伸福利，这就是对生活的一种长期的体面托举。
一般的公司福利只给员工自己，而真正体面的工作，则会把关心带入到你的家庭中去。
我表姐在本地的一家老实业公司工作，工资虽然不是很高，在行业内也不算顶尖，但是福利很实在。每年的员工体检可以带上一个家属，她每年都给我阿姨报名，节省了一千多元的体检费用；孩子上幼儿园的时候，公司每个月还会给一定的教育补贴，一年下来也能省下几千块钱。
很多人只计算自己的工资收入，但是那些可以落到家庭里的福利，其实直接降低了生活的压力。工作的目的就是为了让生活更美好，一份既能照顾好家人又不会耽误工作节奏的工作，才算是真正地融入到了生活中来。
这两年来可以明显地感受到，人们找工作的时候评判标准已经发生了变化。越来越多的人不再盲目追求高薪，反而更加重视实际的细节。表面的风光是给别人看的，一份工作到底是不是真得好，只有自己心里有数。
工作体面，并不是挂在嘴边上的响亮名声，而是落实到实处的尊重、看得见的保障。
那些藏在劳动合同以外的细节才是一个公司的真正实力。面对这样的工作机会时，不能只看眼前的工资，长远来看，后者要比前者更可靠一些。