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社保交了28人,个税报了33人,情况说明这么写100%通过!

社保交了28人,个税报了33人,情况说明这么写100%通过!
突然收到税局比对提示,社保缴费人数和个税申报人数对不上,有差异,要求限期书面说明好多HR小伙伴真的瞬间慌神!
其实真的完全不用慌! 两个人数不一致太常见了,差异不等于违规。 关键是把每一类差在哪儿说清楚、把证据摊开,情况说明按这个模板写,100%合规通过✅
整理了官方认可的6大合规差异原因,搭配可直接套用的完整版情况说明模板! 大家只需要根据自家企业的实际情况填空修改,直接抄作业,省心又稳妥!

关于社保缴纳人数与

个人所得税申报人数差异的情况说明

尊敬的XX 税务局:

我司(统一社会信用代码:XXXX;公司名称:XXXX 有限公司)收到贵局下发的 XXXX 年 XX 月社保缴纳人数与个税申报人数不一致涉税风险提示。我司对此高度重视,第一时间安排财务、人事部门逐人逐条核对人员薪资、社保、用工资料台账,全面排查数据差异缘由,现将具体情况如实说明如下:

一、基础数据概览

1.当期个人所得税申报总人数:()人

2.当期社会保险参保缴纳总人数:()人

3.两项数据差异总人数:()人

二、各项合规差异明细(合计差额与总差异人数一致)

(一)退休返聘人员:()人

公司聘用退休保洁人员、退休技术老师傅等退休人员,全体均已办妥正式退休手续,正常按月领取职工基本养老金。依据社保相关政策,已享受养老退休待遇人员无需缴纳职工五险;但企业每月按时向其发放劳动报酬,必须依法代扣代缴个人所得税,因此该部分人员仅纳入个税申报范围,不计入社保参保人数。

(二)异地参保、集团派驻人员:()人

该类员工为集团总部派驻至我司工作人员,劳动关系、人事档案、社会保险均由集团总公司在异地统一参保缴纳。按照社保不得重复参保政策要求,我司无需重复为其缴纳社保;员工日常在我司任职履职,薪资报酬由我司发放并申报个税,由此产生人数差额。

(三)临时工、兼职、非全日制用工人员:()人

包含短期项目务工人员、兼职人员、日常保洁零散用工等非全日制从业人员,未与我单位签订全日制劳动合同,不属于法定强制缴纳职工社保范畴;每月取得劳务报酬、劳动收入后,我单位依规如实为其申报个人所得税,造成个税、社保申报人数不一致。

(四)当月新入职员工:()人

部分员工当月中途入职,入职当月公司核算并发放工资薪金,按期完成个人所得税申报;社保增减员业务受税务、社保部门固定申报周期限制,当月新增员工无法及时办理社保增员,只能顺延至次月办理参保缴费,属于月度时间差形成的暂时性合规差异。

(五)劳务派遣人员:()人

此类人员由正规劳务派遣机构外派至我司开展工作,劳动关系归属劳务派遣公司,养老、医疗等全部社保均由派遣单位统一申报缴纳;我司仅负责用工管理、发放工资薪金并代扣代缴个税,无社保缴纳义务,故此部分人员只体现在个税申报名单中。

(六)当月离职补发工资人员:()人

员工当月月末办理离职手续,我司按照社保申报规则当月及时办理社保停缴手续;但员工离职当月在岗工资、加班费、离职经济补偿金等薪资款项需要结算补发,该笔收入仍需正常申报个人所得税,社保已停缴、个税持续申报,形成短期人数差异。

三、自查结果与承诺

以上六类人员合计差异人数与本次比对差额完全相符,所有差异情形均符合《个人所得税法》《社会保险法》相关政策规定,我司不存在应参保未参保、刻意少缴漏缴社会保险、虚假申报个税等违规情形。

我司完整留存退休证明、集团派驻协议、劳务兼职协议、入职离职台账、劳务派遣合同、工资表、银行发放流水等全套佐证资料,随时可供贵局调取核查。后续我司将持续规范用工、薪资及社保申报管理,做好月度数据自查比对,规避同类数据差异问题。

特此说明。单位全称(加盖公章):统一社会信用代码:日期:XXXX 年 XX 月 XX 日

2026年,社保严查全面铺开,各地都在推进社保基数夯实的指标,多要求在三至五年内实现全额实缴。就今年而言,需要达到的夯实率从65%到100%不等。其中,上海、江苏、湖南、广东、四川等地,都有用人单位被要求在年内达到90%及以上。
按最低基数缴纳和社保夯实率90%,企业的成本相差多少?

我们以广州为例来测算一下。

员工月应发工资:10000元(含基本工资、绩效、奖金等全口径工资)

养老保险基数下限:5510元/月

医保(含生育)基数下限:6234 元/月

企业缴费比例:养老16%+医保生育6.85%+失业0.8%+工伤0.5%

单员工成本对比如下表:

如果公司有100个这样的员工,算完直接心凉:

按最低基数年社保总成本1356元×100人×12个月=162.72万元

达标90%夯实率年总成本2173.5元×100人×12个月=260.82万元

达标90%夯实率年总成本一年新增成本:98.1 万元

98万,对于中小企业来说都不是一个小数字。

如果按广州传统商贸行业3%的净利润率算,企业至少要多做3270万的营收,才能赚回这笔新增成本

更关键的是,当前这家公司的夯实率仅为55.1%(5510元基数÷10000元工资),已经落在高风险预警区间,被查只是早晚的事

算完这笔账,老板不哭就算他坚强

当然,老板面临的人工成本压力,自然会过度到HR的肩膀上。

文末有购买方式

2026-补充-388

社保夯实率驾驶舱中台,输入目标自动算成本

社保夯实率驾驶舱中台,输入目标自动算成本 功能 

经营驾驶舱:夯实率、参保率、基数准确率、高风险人数、预计补差成本 

部门分析:部门排名、参保人数、基数差额、风险等级 

人员明细:新增、编辑、删除、搜索、筛选、CSV导出 

自动计算:应缴基数、个人夯实率、差异率、风险等级、补差成本 

优化任务:待启动、进行中、已完成看板 

情景测算:目标夯实率、企业缴费比例、整改比例、剩余月份 

系统设置:企业名称、统计周期、基数上下限、目标值和风险阈值均可修改

已开通小店购买通道

也可扫码报名