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奇葩团建当休矣
最近，在贵阳市白云区的一条街上发生一件事情，有多人于夜晚
时分在地上爬行。经当地派出所了解，系某企业团建时，员工游戏玩
输了后受到惩罚，并称“不存在胁迫”。
到底员工是不是自愿当街爬行，这个问题还有待进一步详查，但
当街爬行给员工带来了负面影响，这是不容否认的，不论是什么原
因、自愿与否。试问，如果企业没经营好，老板愿意自己当街爬行以
示惩罚么？
而今，各种奇葩团建屡屡见诸媒体，有的搞“特种兵式”集训，
徒步翻山越岭却忽视了体能和安全问题；有的搞所谓“破冰游戏”，
各种不雅动作齐上阵；还有就是类似前文所述的，以各种名目让员
工做惩罚式甚至羞辱式的动作。除此之外，不少企业的团建方式也
令员工吐槽，如屡屡占用工作日的晚上或周末休息日、法定节假
日，令员工有“白白加班”之感。
团建的本意是为了凝聚人心、促进集体认同，顺便让大家放
松休闲，而如果想实现这样的本意，则要以尊重员工为前提，以自
愿参加为原则，在团建过程中要实践科学管理。尊重员工，既包
括尊重员工的人格，也包括尊重员工的意见。奇葩式团建不仅无
助于促进企业管理和提升工作效率，也打击了员工的积极性，破
坏了企业内部的工作氛围，对企业管理起到了反作用。要知道，羞
辱式的文化，不是正常的企业文化。更为关键的是，羞辱性惩罚是涉嫌侵犯员工人格权的，根据《民法典》，“民事主体的人格权受
法律保护，任何组织或者个人不得侵害”。
两头不讨好的奇葩团建当休矣。而员工在遭遇损害自身权益的奇
葩团建，甚至在团建过程中遭到羞辱时，该以何种形式维护权益，
以及寻求法律救济，也值得有关方面进一步思考。（via 工人日报）多人马路爬行！“员工自愿”是真的吗？
夜晚，多人在马路上爬行，这唱的是哪一出？据报道，视频发布
者称，事发地在贵州贵阳白云区某条街，“有比较多的人，刚开始以
为只是在开会。”该辖区派出所一工作人员表示已向公司老板和员工
了解情况，是团建时玩游戏输了的惩罚，“不存在胁迫”。
搞团建，玩游戏，输了就在马路上爬行？此事还有很多疑问待解。
即便爬行不存在胁迫，但多人在公共道路上爬行，也够惊世骇俗的。
若是发生了交通安全事故，涉事公司能担得起责任吗？
近年来，团建在一些公司很盛行。开展团建活动，确有必要，比
如可提升团队凝聚力，可增强公司“战斗力”，还能让员工在加
深了解中，更具干事动力、更有青春活力。但是，一些企业的团建
跑偏了、变味了，一大体现就是出现了令人生厌的惩罚“文化”。见
诸媒体报道，有很多案例让人摇头。比如，某企业团建时，一名女员
工被组员轮流用水淋头，组织方却回应：“员工需要这种自我激励的
方式。”还有视频显示，某企业一群员工身着工服，情绪激昂地跪在
地上自扇耳光，更有人一边脱衣服，一边疯狂捶地喊口号，原来这家
为了打造铁军团，通过这种方式激发员工的巅峰状态，引发网友质疑：
“不是巅峰，是癫疯！”
梳理此类奇葩团建或培训，可发现一些共性。其一，参与团建的
大都是企业的年轻人；其二，惩戒措施五花八门，形同羞辱；其三，
受到质疑后，企业通常以员工自愿来回应。所谓的自愿，丝毫经不起推敲。应该说，近年来，由于就业总量
压力较大等原因，青年群体就业面临较大压力。在这种背景中，年
轻员工在团建时受到羞辱性惩罚，往往忍气吞声，也就是说“被
自愿”，企业以自愿来搪塞舆论质疑，是不道德的。
最关键的是，那些羞辱性惩罚，涉嫌侵犯员工的人格权。众所
周知，已实施的民法典中设有人格权编，对公民的人格权进行严格保
护。基于此，羞辱性惩罚于法不容。
团建成为企业的“标配”，这是好事。但是，千万不能念歪了经，
必须对病态的团建说不，对羞辱人的行为说不！对于一家企业来说，
善待员工是基本的伦理。真正善待员工，激发员工的创造力，企
业才有美好前景。与其把精力放在如何 PUA 员工上，不如拿出诚意
为员工创造更良好的工作环境。（via 人民网）粉笔说：
团建的初衷是为了增加同事之间的互动，激发员工向心力，提升
团队凝聚力。但是，部分企业利用周末时间开展团建容易引发员工不
满，而且无趣的团建活动内容也难以激发兴趣。更有甚者，不顾参与
者的体能和安全，无视员工意愿与尊严，设置一些“奇葩项目”。这
不仅让团建效果大打折扣，甚至有违职工权益和法律规则，严重影响
了劳动者身心，造成不良的社会影响。事实上，团建本身并没有错，
错的是以团建为名的无边界干扰。因此，企业要打造高效团队，应该
回归团建初衷，组织一些真正有益于员工身心健康的活动，同时注重
日常工作中对团队氛围的调节和员工权益的保障。有关部门也应加强
监管，对奇葩团建予以曝光和制止，切实维护广大普通劳动者的权利
和尊严。免责声明
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