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蓝领拿高薪门槛并不低
“月入 2.5 万元的瓦工”，您愿意做吗？近来，“月薪五千包吃
住招瓦工学徒，出师后月收入 2.5 万元”的帖子在网上颇火。据报道，
尽管装修工人收入已赶超白领，却还是不容易招到人。
一段时间以来，蓝领工人异常抢手的新闻不少。学生还没毕业，
各家企业就提前进职校“抢人”；月嫂育儿嫂、瓦工水电工常常连轴
转，这边还没下户那边呼唤上岗，“靠谱的”“手艺好的”更是供不
应求。数据显示，2022 年我国蓝领群体规模达 4 亿人，但技能劳动
者的求职倍率长期超过 1.5，即每 150 个岗位只有 100 名求职者。“本
科生满地跑，技术工无处找”，人力市场的供需变化，带动技工群
体的薪水持续上扬。
收入一直涨，人却不好招。就现阶段而言，社会上选择从事蓝
领工作的纠结心态依然存在。一方面传统偏见未除，不少人还是
认为这些职业“不体面”，职业获得感、价值感整体偏低。另一
方面上升通道狭窄、权益保障不足，相当一部分工种强度大、风
险高、不稳定。更直接的原因是，蓝领拿高薪的门槛其实并不低，
纯粹体力劳动的“普蓝”与经验技能型的“深蓝”、高级专业水平的
“锐蓝”，收入差距很大。而习得技能、磨砺经验，需要一个漫长
的学习过程。有没有成体系贯通式的培养路径，能不能坚持过枯燥
的“学徒期”，都要打个问号。
1这些年，我国出台一系列政策举措持续优化技工成长成才环
境。从职业教育、就业公平、表彰认定等方方面面，给予了不少
看得见的“鼓励”。如将职业本科纳入现有学士学位工作体系，在
证书效用方面两者价值等同，就业、考研、考公等效力一样；再如，
建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，让快递员、育
儿嫂等也能像医生、工程师一样参加职称评定……以更多可具操作性
的措施，破除身份、学历、资历等障碍，不断推动人才融合发展。
而越来越多实实在在的获得感，也将在潜移默化间带动社会观念
更新升级。
劳动无贵贱，行行出状元。放眼世界，但凡工业强国，技术工人
的收入皆显著高于社会平均水平。而中国向制造强国的转型升级，
也势必会让技工们荷包有钱、脸上有光、心里有底。跳出偏见、选对
赛道，也会成就更多人的海阔天空。（via 北京日报）
2“月入两万五”为何还缺人
“月入 2.5 万元的瓦工”，你愿意做吗？据媒体报道称，一位瓦
匠以“月薪 5000 元包吃住”的条件招收学徒，而学成后的瓦工月收
入可达 2.5 万元左右，这一收入水平在网上引起广泛讨论。（1 月 10
日《农民日报》）
与“高薪”形成鲜明反差的是仍“招不够人”。根据相关研究报
告，近年来我国技能劳动者的求人倍率超过 1.5，有的高级技工甚至
达到 2 以上。物以稀为贵，人以殊为荣。技能劳动者供不应求，价
格自然水涨船高。但水涨为何不见船来？恐怕与这个高薪是带上双
引号有关。
一方面，“高薪”背后也“高辛”。就拿我们打工人常用来自
嘲的“搬砖”举例，光是“真搬”就已劝退不少人了，更何况大部分
技术工种的工作环境都不算舒适，“脏乱差”也就罢，有的还是
高危环境。
另一方面，也并非人均“高薪”。现实中，“高薪”也不是所
有蓝领工种的标签，如纯粹体力劳动的“普蓝”与技能型“深蓝”相
比，已然被拉开一定差距。而要从“普蓝”升级为“深蓝”，则需要
较长时间去学习提升。但在这个“学习”的过程中，“普蓝”往
往要拿着低薪来干“高辛”工作，这让不少年轻人望而却步，也能
理解。
3唯有让“高薪”付出的“高辛”少一些，得到的待遇保障更
多一些，“技术工无处找”问题方可解。这既要切实提高整体收入
水平，更要让职业有保障、有盼头。当权益保障到位，职业前景“充
沛”，“月入 2.5 万元”的瓦工才不愁无人做。（via 广州日报）
粉笔说：
从就业观念来讲，社会上对蓝领群体仍存在“低收入”“低门槛”
“不光鲜”的偏见。从就业环境来看，许多技术工种工作强度较大，
容易面对风险，且权益难保障。从就业前景来说，传统技术工种的晋
升、转职、创业渠道并不明晰，职业难以成为事业。而且，要想真正
获得高薪，需要经过长时间“低薪期”的学习培养，来掌握高技术水
平与行业经验。这些都造成了传统技术工种高薪之下仍然缺人的困境。
因此，要真正为传统技术工种“持续供血”，一方面需要大力推动职
4业教育、加强技能人才职称评定、拓宽职业上升渠道、强化就业权益
保障；另一方面，也要在全社会营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，
大力弘扬工匠精神，切实提升蓝领群体的价值感、获得感。
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