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招聘工作人员考试
《综合写作（申论）》全真模拟卷（二）
参考答案及解析
一、 案例分析题（根据所给案例，回答后面的问题。20分）
1、请结合材料，分析这次事件发生的原因。（10分）
【参考答案】
这次事件的发生，虽然暴露出民众安全风险意识薄弱的问题，但是总的来说是因为相关部门前期预
防缺失、现场管理不力和应对处置不当。具体体现在：
第一，未对风险进行评估。由于活动变更，相关部门仅重视变更后的活动地点，而未对原地点可能
的人员聚集安全风险予以高度重视，没有进行评估，导致判断失误。
第二，活动地址变更信息宣传严重不到位。相关部门在活动前一天才发布变更信息，并未进行特别
提醒和广泛宣传，信息公告不及时、不到位、不充分。
第三，预防准备严重缺失，安保人员配置严重不足。由于活动地址变更，导致事发地安保级别下降，
安保人员配置严重不足。
第四，事发地人员流量不断增加，未做到及时研判、预警、发布提示。
第五，现场警力配备不足情况下，应对处置不当。只对警力部署作出调整，未采取提出增援等有效
措施。
第六，上级部门对下级部门的不当处置措施未做好指导和监督。
【展鸿解析】
本题考查的是综合分析能力。材料第一段就有对事件发生的定性，因此不难作答。考生可根据材料
的信息，进行梳理和归纳即可。
2、请就政府如何预防这类事件提几点建议。（10分）
【参考答案】
建议如下：
一、完善大型活动审批报备制度。公开举办的各类大型集会、文体和商业促销等活动，都应提前报
备审批，以便及时进行风险预估。
二、建立健全景区景点流量控制机制，提升工作人员的应急指挥能力。对人流量大的区域，要及时
发布流量信息，加强人员数量和现场疏导，必要时立即实行人流管控。
三、加大宣传力度，提升公众安全风险意识。采取多种手段，普及公共场所安全防护常识，提升公
众规避安全风险、危急时自救的能力。
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四、大型活动举办时，上级部门要及时对下级的处置措施进行提醒、监督。
五、对因措施不力、监管不到位、玩忽职守、失职渎职而导致事故发生的，应严肃追究相关责任领
导和责任人的责任，以儆效尤。
【上岸吧解析】
本题考查的是综合分析能力，开放性较强，对考生的能力区分度较高。考生可以根据第1题总结出
的问题，进行针对性地解答。也可以结合实际情况，站在更高的层面提出切实可行的建议。当然，这就
要求考生要对相关问题有过思考，对相关知识有所了解。
二、材料翻译与分析题（根据所给材料，回答后面问题。20分）
1.请将上面这段文字翻译成白话文。（10分）
【参考答案】
庄子在濮水钓鱼，楚王派两位大夫前去拜访。两位大夫转述楚王的话，说：“希望能用境内的政务
来劳烦您。”
庄子拿着鱼竿，头也不回地说：“我听说楚国有一只神龟，死的时候已经有三千岁了，国王用锦缎
将它包好放在竹匣中珍藏在宗庙的堂上。这只神龟，它是宁愿死去为了留下骨骸而显示尊贵呢？还是宁
愿活在烂泥里拖着尾巴爬行呢？”
两位大夫说：“宁愿活在烂泥里拖着尾巴爬行。”
庄子说：“这就是了。你们走吧！我宁愿在烂泥中拖着尾巴自由行走。”
【上岸吧解析】
本题考查的是文言文的阅读理解能力。翻译时，不必逐词逐句，只需做到阅读顺畅、简单清楚，同
时理解不发生偏差即可。
2.试简要评论这段文字所表达的观点。（10分）
【参考答案】
这段文字中，庄子以楚国的神龟为喻，巧妙地谢绝了楚王的邀请。透过这段文字，我们可以看出庄
子拒绝出仕，具有浓厚的避世思想。
这种思想的产生或许有其历史原因，但对新时代的青年而言，单纯追求个人自由、消极避世的做法
是不可取的。我国正处在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国的重要时期，广大青年
应该积极参与祖国建设，努力为社会事业的发展贡献自己的力量。只有这样，才能更好地实现自己的价
值，才能使祖国更加繁荣、富强！
【上岸吧解析】
本题具有一定的开放性，答题重点在于“评论这段文字所表达的观点”，也就是评论庄子的做法。
考生一定要找准定位，站在公职人员的立场上发表自己的观点。切不可从普通人的角度，大加赞扬。
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三、作文题（阅读以下材料，然后按后面的要求作答。60分）
结合给定资料，联系我省实际情况，以“构建和谐劳动关系”为主题，自拟标题，写一篇1000字
左右的议论文。要求中心明确，内容充实，论述深刻，有说服力。
【参考范文】
构建和谐劳动关系贵在以人为本
近年来，东部沿海地区频现“民工荒”现象，很多企业一工难求，以至于不得不放弃到手的订单。
毋庸置疑，“民工荒”的发生绝非偶然，是多种原因造成的，如工资低、户籍限制导致身份的不平等、
产业转移等。而我认为其根本原因在于用工单位与劳动者劳动关系的不和谐。要解决“民工荒”问题，
就必须要以人为本，构建和谐的劳动关系。
和谐劳动关系是指在劳动过程中主体和客体之间相互支持相互关心的状态，表现为企业尊重劳动
者，关心劳动者，保障其权益，为其提供发展机会；而劳动者忠诚于企业，努力为企业工作，最终实现
劳动者与单位共创价值和共同发展。构建和谐劳动关系有利于激发劳动者的工作热情，实现自我价值；
也有利于企业提高生产力、增强凝聚力并最终获得利益最大化，是社会和谐稳定可持续发展的重要保障。
反之，如果劳动关系不和谐，将严重影响劳动者的积极性，甚至引发劳资严重对立，最终影响生产
发展，威胁到社会的和谐与稳定。目前不少地方的民工荒，是由于工资水平低、劳动强度大，劳动安全
条件差，缺乏社会保障，侵犯民主权力引起的，这都是不尊重劳动者、不关心劳动者的表现，都是劳动
关系不和谐的表现。
富士康集团曾连续发生多起员工自杀事件和骚乱事件，都充分表明了企业和劳动者的关系或多或少
存在不和谐的情况，往往都具有长期以来对劳动者不够尊重的深层次因素。这类事件的频发令人警醒。
因此，要解决民工荒，构建和谐劳动关系必须牢固树立以人为本的观念，想劳动者之所想，充分发
挥劳动者的主人翁作用，让劳动者劳有所得、劳有所乐。慈溪市就是构建和谐劳动关系的标兵。慈溪市
政府成立构建和谐劳动关系领导小组，出台专项决议，采取具体措施，把关心外来务工人员的工作一一
落到实处。精诚所至，金石为开，慈溪6万多家企业，引来90多万外来农民工，和谐的劳动关系促进
了当地生产力的快速发展和经济效益的显著提高。
和谐劳动关系推动经济发展，促进社会和谐。慈溪的成功范例，雄辩的证明了这一真理。只要我们
达成共识，真抓实干，以人为本，和谐劳动关系必将花开万家，香满人间，富强、民主、文明、和谐的
小康社会一定会如期建成。（873字）
【上岸吧解析】
本题题干要求以“构建和谐劳动关系”为主题，限定了作文方向，一般不存在审题问题。但要想写
出高分作文，还须重视题干的其他要求，比如：“联系我省实际情况”。
通读材料我们发现，材料中提到了宁波和温岭的例子，重点又讲述了慈溪的成功范例，因此我们要
在作文中有所体现。
范文从解决“用工荒”的说起，提出了“构建和谐劳动关系贵在以人为本”核心论点，论述了构
建和谐社会关系的重要性。随后列举了富士康和慈溪的事例，做到了“联系我省实际情况”的要求，
结构不落俗套，又逻辑清楚，是上好的佳作。
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