北京曲一线图书策划有限公司 五年高考 三年模拟
选择性必修 2 法律与生活
题型专练 7
题型 案例分析填空题
(2024菏泽一模,18)
以案说法
案例一 刘某通过向W市相关部门申请,获得销售许可证后开设了一家福利彩票代
销店,平日依靠销售福利彩票赚取收入。
因工作原因,刘某的朋友赵某和陈某不能随时前往刘某处购买,便通过电话、微信等
方式委托刘某分别为其购买福利彩票。为留住客户,刘某多次赊账为二人代购福利彩票。
赵某、陈某分别欠刘某福利彩票款累计达1.3万、0.5万元。此后,刘某多次通过电话、
微信等方式,向赵某、陈某催要欠款。赵某每次都以“下次还”等理由推脱,后称刘某违
反相关规定销售福利彩票,双方的福利彩票买卖合同无效,自己无需付款;刘某为陈某代
购的福利彩票中了100万元奖金,开奖后,陈某将0.5万元欠款通过微信转给了刘某,刘某
收下。因陈某未提前支付福利彩票款,刘某认为,福利彩票系自己购买,奖金应归本人所有。
《彩票管理条例》(部分)
第四十一条 彩票代销者有下列行为之一的,由民政部门……责令改正,处2 000元以上1万
元以下罚款;有违法所得的,没收违法所得:
……
(五)以赊销或者信用方式销售彩票的。
彩票代销者有前款行为受到处罚的,彩票发行机构……有权解除彩票代销合同。
(1)刘某将赵某、陈某诉至人民法院,人民法院分析了三名当事人的行为,并提供了法律依
据,最后作出了判决。请将相关内容补充完整。(6分)
刘某行为:①
赵某行为:②
陈某行为:③
案例二 甲公司的法定代表人林某系乙公司总经理。小A通过以甲公司名义发布
的招聘信息进行应聘,后到乙公司所在处参加面试。经林某面试招用后,于2021年3月1
日入职。双方口头约定了试用期月工资,未签订书面劳动合同。小A每月工资经公司出
纳个人账户转账支付,公司财务人员发给小A的工资明细表上,显示单位为甲公司。
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小A入职后被安排在乙公司注册地址工作。实行钉钉打卡考勤,加入微信工作群,该
群成员还包括林某等人。小A参与了由乙公司承包的某中学运动场地塑胶面层项目的
施工工作,林某对小A在工作群中汇报的项目的施工进展情况作出指示。
2021年7月9日,双方发生争议,公司人员通知小A退出工作群,小A未再上班。在职
期间,甲公司未为小A缴纳社会保险。后小A将甲公司起诉至人民法院,请求判决甲公司
向其支付双倍工资差额、经济补偿金。
(2)依据上述案例,判断下列观点是否正确,并简要说明理由。(3分)
①小A与甲、乙两家公司均未签订书面劳动合同,故劳动关系不能成立。
②人民法院会对小A的起诉予以登记立案,诉讼即告开始。
③甲公司未为小A缴纳社会保险,小A可以主张经济补偿。
答案 (1)①刘某以赊销或者信用方式销售福利彩票,违反经营规定,应当接受相关处罚。
刘某为赵某、陈某代购福利彩票,双方意思表示一致,合同真实有效。刘某追讨欠款的权
益应当依法受到保护,代购福利彩票获奖收益应归还给陈某。(3分)
②赵某以各种理由拒不归还欠款,违反了全面履行原则和诚信原则,应当承担违约责
任,向刘某支付购买福利彩票的欠款。(1分)
③陈某未按时履行合同的行为属于违约行为。但这一行为是合同成立后的履行行为,
不是合同成立要件,合同仍有效,中奖奖金应归其所有。(2分)
(2)①观点错误。劳动关系的认定不能仅以是否签订了书面劳动合同为依据,而应以
用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。(1分)
②观点错误。依据法律规定,除特定情形外,发生劳动争议时,未经劳动仲裁程序,当事
人不得直接向法院提起诉讼。(1分)
③观点正确。根据劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动
者有权向用人单位主张经济补偿。(1分)
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