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2024 年统编版高考政治一轮高效复习考点一遍过
选择性必修二《法律与生活》
第七课 做个明白的劳动者
巩固训练
一、单选题
1．（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2 年，每周休息1 天，若遇公司
业务繁忙，须无条件接受安排，每2 周休息1 天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，
否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3 个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除
其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】A
【详解】①②：王某入职3 个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签
订劳动合同，约定期限为2 年，每周休息1 天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2 周休息1 天，
公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。
③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不
负责”，这一规定不合法，③排除。
④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
故本题选A。
2．（2023·浙江·统考高考真题）2023 年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可
的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政
机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（ ）
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
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②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼
③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】B
【详解】①：甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确。
②：劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。
③：乙公司作为被侵权方，有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。
④：乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。
故本题选B。
3．（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由
彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销
售直播，每晚直播3 小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】B
【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某
向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无
效，①正确。
②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司
无权直接解聘彭某，②排除。
③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。
④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，
并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符
合题意。
故本题选B。
4．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。
回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年
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探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（ ）
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】C
【详解】①：开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业
技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。
②③：开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或
缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③正确。
④：“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。
故本题选C。
5．（2023·全国·模拟预测）下列对劳动合同理解错误的是（ ）
A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C．订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
D．少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
【答案】B
【详解】本题为逆向选择题。
A：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款
两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，A 正确但不符合题意，
B：劳动合同应以书面的形式订立，B 错误但符合题意。
C：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，C 正确但不符合题意。
D：违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订
立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，
D 正确但不符合题意。
故本题选B。
6．（2023·山东德州·统考三模）即将大学毕业的王某22 岁，进入到一家公司从事销售工作，多次被评为
优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未
为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实
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习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（ ）
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，法院对王某的诉求不予支持
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】B
【详解】①③：材料尚未毕业的王某到公司实习，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未
签订书面劳动合同且并未为其缴纳社会保险，在本纠纷中，王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构
成劳动关系，公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿，①③正确。
②：王某即将大学毕业，多次被评为优秀员工，这些表明王某属于完全民事行为能力人，具备签订书面劳
动合同的能力，②错误。
④：王某接受公司管理并为公司带来经济效益，且公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，这些足
以证明王某与公司之间构成劳动关系，该公司侵犯了王某的合法权益，法院对王某的诉求应予支持，④错
误。
故本题选B。
7．（2023·浙江·校联考模拟预测）2022 年1 月，小王到某公司工作，但合同中有对员工的社会保险费用概
不缴纳的条款。小王虽不情愿但还是签了合同。2022 年6 月，小王在公司公务时受伤，经鉴定为二级伤残。
随后，小王要求公司给予其因工残疾的相关待遇，但公司拒绝给予赔偿。本案中（ ）
①小王可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权
②小王因工伤致残有权获得其因工残疾的相关待遇
③小王与公司签订的合同因违背劳动法而无效
④小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】D
【详解】①：出现劳动争议，劳动者维权途径可灵活运用，但劳动争议仲裁是提起劳动争议讼诉的必经程
序，对仲裁结果不服，可以继续诉讼，①表述错误。
②：劳动法规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利。社会保险具有强制性，《工伤保险条例》第六十
二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保
险待遇项目和标准支付费用，②符合题意。
③：社会保险具有强制性，小王虽签了社会保险费用概不缴纳的条款，但因违背劳动法而成为无效条款，
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小王所签合同部分无效而不是全部无效，③表述错误。
④：劳动争议调解仲裁法规定，劳动者与用人单位发生争执，可请工会或者第三方共同与用人单位协商，
④符合题意。
故本题选D。
8．（2023·北京昌平·统考二模）大学毕业生张某与某公司签订劳动合同，该公司要求张某三年内不能结婚，
并写入合同，入职一年后张某结婚了，该公司以张某违反合同为由提出解约，遭到张某的拒绝，于是双方
产生劳动纠纷。对此，下列认识正确的是（ ）
①张某自愿签订合同，违背合同内容应被解约
②合同内容违法，公司不能以此为理由提出解约
③张某可直接到法院进行起诉，维护自身的合法权益
④此类劳动纠纷需先进行劳动仲裁，不可直接起诉至法院
A．①②
B．②④
C．②③
D．③④
【答案】B
【详解】①：虽然张某自愿签订合同，但合同内容违背公序良俗，该合同的法律效力可能会受到限制，公
司不能以此为理由提出解约，①说法错误。
②：该公司要求张某三年内不能结婚，这说明合同内容违背公序良俗，公司不能以此为理由提出解约，②
说法正确。
③：该争议属于劳动合同纠纷，张某可以先与单位进行协商或申请调解，协商调解不成再申请劳动仲裁，
不经劳动仲裁程序不能直接起诉至法院，③说法错误。
④：劳动纠纷需先进行劳动仲裁，不可直接起诉至法院，④说法正确。
故本题选B。
9．（2023·海南·模拟预测）某单位一名员工称，自己在单位上班一个月，到发工资时被单位通知不仅没有
工资，反而倒欠公司0.5 元。该单位出具的工资条显示，该员工因迟到及其他原因被罚款，总计数额超过
了应得的工资数额。下列对此理解正确的是（ ）
①员工履行义务是其享有权利的前提
②用人单位侵犯了该员工获得劳动报酬的权利
③该员工可直接向法院起诉所在单位
④如果单位的处罚措施有合同依据，则不违法
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】A
【详解】①：员工履行义务是其享有权利的前提，员工要获得工资应先自觉履行合同的义务，①符合题意。
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②：这名员工在单位上班一个月，有获得劳动报酬的权利，②符合题意。
③：劳动者与用人单位的纠纷必须经过仲裁后才能向法院起诉，③说法错误。
④：如果合同内容违法，则依据合同作出的处罚也可能违法，④说法错误。
故本题答案选A。
10．（2023·海南·模拟预测）中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》
蓝皮书显示，国内灵活就业人员已经达到2 亿多人。这些新就业形态具有工作地点、工作时间、用工关系
弹性化等特征，导致很多灵活就业人员的合法权益时常被侵犯。保障灵活就业人员合法权益需要（ ）
①国家采取各种措施，保障劳动者履行劳动义务
②劳动者依法行使权利，不断完善和畅通诉求表达机制
③企业积极承担社会责任，主动解决劳动争议问题
④政府依法打击侵犯新业态劳动者合法权益的现象
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】D
【详解】①：设问要求保障灵活就业人员合法权益，不涉及保障劳动者履行劳动义务，①排除。
②：说法有误，国家要不断完善和畅通诉求表达机制，②排除。
③④：要保障灵活就业人员合法权益，需要各方共同努力，政府要依法打击侵犯新业态劳动者合法权益的
现象，企业要积极承担社会责任，主动解决劳动争议问题，③④符合题意。
故本题选D。
11．（2023·湖北·模拟预测）某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保
险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则
以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对案件分析正确的是( )
①双方订立的合同违背协商一致原则
②王某可直接向法院提起民事诉讼
③王某的声明不产生法律效力
④王某如果对仲裁不服，可以继续向人民法院起诉
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】①：某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生
的所有后果与公司无关”的声明，表明这是王某自愿行为，是其本人真实意思的表示，非公司强加的，没
有违背协商一致原则，故①不选。
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②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故
②不选。
③：根据法律规定，劳动者享受社会保险和福利的权利。王某的声明违法，因而不产生法律效力，故③入
选。
④：当事人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故④入选。
故本题选D。
12．（2023·江苏徐州·校考模拟预测）员工王某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，申请当地劳动争
议调解。双方经调解达成一致意见，签订《调解协议》，并办理仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双
方出具仲裁调解书。据此可知（ ）
①凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬等相关权利
③王某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
④仲裁是维护双方当事人合法权益解决纠纷的有效途径
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】C
【详解】①：根据劳动法律法规，除特定规定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提
起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼，①错误。
②④：员工王某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，申请当地劳动争议调解，双方经调解达成协议后，
并办理仲裁审查确认手续，仲裁机构向双方出具仲裁调解书，这说明劳动法律法规保护劳动者取得劳动报
酬等相关权利，也表明仲裁是维护双方当事人合法权益解决纠纷的有效途径，②④正确。
③：王某与公司签订的《调解协议》，经仲裁机构出具仲裁调解书，该《调解协议》具有法律约束力，但
不具有强调执行力，③错误。
故本题选C。
13．（2023·湖南长沙·长沙一中校考二模）刘先生所在的公司，在尚未结清2023 年前两个月工资的情况下，
发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可以采
取的维权方式是（ ）
①向劳动争议仲裁机构提请仲裁
②直接向当地人民法院提起诉讼
③可以向当地调解组织申请调解
④组织亲朋好友对公司进行围堵
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
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【答案】A
【详解】①：工资纠纷属于劳动纠纷，可以直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁，①符合题意。
②：材料中所述劳动纠纷必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的可以提起诉讼，不能直接向当地人民
法院提起诉讼，②说法错误。
③：对于劳动纠纷，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，③符合题意。
④：组织亲朋好友围堵公司的方式属于违法行为，是不可取的，④排除。
故本题选A。
14．（2023·湖南郴州·校联考模拟预测）2023 年2 月6 日，梁某取得中式烹调师三级/高级技能职业资格证
书，并于2 月28 日在某招聘网站上看到某酒楼发布的招聘厨房学徒的广告。2 月29 日，梁某到指定地点应
聘，并填写了入职申请表，但该酒楼以不招女性为由，拒绝了梁某的入职申请。在这一案例中（ ）
①该酒楼侵犯了梁某的平等就业权
②梁某可以直接向当地法院提起诉讼
③梁某可以向劳动仲裁机构申请仲裁
④该酒楼基于劳动性质不招女性无可厚非
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】B
【详解】①③：材料中酒楼因为梁某是女性拒绝了她的入职申请，侵犯了她平等就业的权利，梁某可以向
劳动仲裁机构申请仲裁，故①③符合题意。
②：劳动争议案件一般不能直接向法院提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序，故②表述错误。
④：厨房学徒不属于法律规定的不适合女性的工种或岗位，酒楼侵犯了梁某平等就业的权利，故④表述错
误。
故本题选B。
15．（2023·广东梅州·统考三模）小张在某装修公司上班，因工作环境经常充满粉尘，并且公司经常强制
加班，小张患上呼吸道疾病并住院治疗。在小张治疗期间，公司解聘了小张，理由是“长期不到岗”。对
此，小张感到无助，并就此与公司发生争议。下列分析正确的是（ ）
①公司侵犯了小张的休息休假的合法权利
②小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼
③法律援助机构应该对小张进行法律援助
④公司经营应以维护员工的权益为首要目标
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】A
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【详解】①：小张在某装修公司上班，因工作环境经常充满粉尘，并且公司经常强制加班，公司侵犯了小
张的休息休假的合法权利，①符合题意。
②：小张感到无助，并就此与公司发生争议，小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼，②符合题意。
③：在民事和行政纠纷中，经济困难的公民可以就依法请求国家赔偿、请求确认劳动关系或支付劳动报酬
等事项，申请法律援助，获得法律咨询或代理服务。法律援助机构收到法律援助申请后，应当进行审查。
符合条件的，要及时决定提供法律援助；不符合条件的，要书面告知理由。法律援助机构应该对小张进行
法律援助说法错误，③排除。
④：公司经营应以营利为首要目标，④错误。
故本题选A。
二、材料分析题
16．（2023·辽宁·校联考模拟预测）阅读材料，完成下列要求。
华某于2022 年5 月入职N 科技公司，月工资20000 元。N 科技公司在与华某订立劳动合同时，要求其订立
一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，华某
因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。N 科技公司承认华某加班事实，但以其自愿订立放弃
加班费协议为由拒绝支付加班费。华某向劳动人事争议仲裁委员会(简称“仲栽委员会”)申请仲裁，请求
裁决N 科技公司支付2022 年5 月至10 月加班费24000 元。
相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效……(二)用
人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的……
仲裁委员会是否会支持华某的请求?为什么?
【答案】会支持华某的请求。劳动者有取得劳动报酬的权利。N 科技公司与华某订立的协议无效，因为其
违反法律规定，违背公平原则，侵害了华某的合法权益。
【分析】背景素材：华某与N 科技公司劳动报酬纠纷案
考点考查：订立合同、劳动者权利
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用“订立合同、劳动者权利”的有关知识，分析“仲裁委员会是否会支持华某的请求?为什么?”。
回答本题，一是联系教材知识找观点，二是根据材料呈现的事实分清责任。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：华某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费，N 科技公司承认华某加班事实 → 可
联系劳动者有取得劳动报酬的权利，仲裁委员会会支持华某的请求。
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关键词②：协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费” → 可联系《中华人民共和国
劳动合同法》规定劳动合同无效或部分无效的情形包括“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
的” → 该协议违反法律规定，违背公平原则，侵害了华某的合法权益，该协议无效。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
17．（2023·安徽亳州·蒙城第一中学校考三模）阅读材料，完成下列要求。
当事人乙，在入职当天与某外卖公司甲签订了一份《业务分包服务合作协议》，从此开始其全职外卖配送
员生涯。某日，当事人乙在一次配送途中受伤，要求甲方配合申请工伤认定，给付工伤保险待遇。甲称其
与乙签订的不是劳动关系合同，只是业务分包服务合作协议，因此甲乙双方不存在劳动关系。当事人乙遂
向甲方展示公司入职须知、打卡考勤记录、工资条、微信工作群聊天记录、工资支付凭证业务分包服务合
作协议多等证据，要求甲方确认双方存在劳动关系。
相关资料：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位招用劳动者未订立书面劳
动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安
排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
民法典第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务
一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提
供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
运用《法律与生活》的知识，分析本案中的外卖公司侵害了劳动者乙的什么权利？当事人乙可以采取哪些
途径来维权？维权中需要承担哪些责任？
【答案】①外卖公司与乙构成劳动关系,侵害了乙享受工伤保险的权利。②当事人乙可以与外卖公司协商,
达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、申请劳动仲
裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。③基于“谁主张谁举证”原则,当事人乙需要承担举
证责任，收集证据来证明其主张，如提供公司入职须知、打卡考勤记录、工资条、微信工作群聊天记录，
工资支付凭证、《业务分包服务合作协议》等材料。
【分析】背景素材：劳动纠纷案例
考点考查：法律与生活的相关知识
能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于说明类主观题，需调用心中有数上职场和主张权利靠举证的相关知识，结合材料有效信息分析作
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答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：当事人乙在一次配送途中受伤，要求甲方配合申请工伤认定，给付工伤保险待遇。甲称其与乙
签订的不是劳动关系合同，及提供的资料《关于确立劳动关系有关事项的通知》→可调用的法理依据：
《工伤保险条例》第十四条规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为
工伤。本案中，外卖公司与乙构成劳动关系，外卖公司侵害了乙享受工伤保险的权利。
关键词②：当事人乙遂向甲方展示证据，要求甲方确认双方存在劳动关系→可调用的法理依据：《中华人
民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、
提起诉讼，也可以协商解决。本案双方可协商、协商不成的可申请调解、申请劳动仲裁，甚至起诉。
关键词③：当事人乙遂向甲方展示公司入职须知、打卡考勤记录、工资条、微信工作群聊天记录、工资支
付凭证业务分包服务合作协议多等证据→可联系基于“谁主张谁举证”原则，当事人乙需要承担举证责任，
收集证据来证明其主张。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
18．（2023·浙江·模拟预测）2021 年10 月,市场监管总局依法对某公司在中国境内网络餐饮外卖平台服务
市场实施“二选一”垄断行为作出行政处罚,责令该公司停止违法行为,全额退还独家合作保证金12.89 亿元,
并处以其2020 年中国境内销售额1 147.48 亿元3%的罚款,计34.42 亿元。同时,向该公司发出《行政指导
书》,要求其围绕完善平台佣金收费机制和算法规则、维护平台内中小餐饮商家合法利益、加强外卖骑手合
法权益保护等进行全面整改,并连续三年向市场监管总局提交自查合规报告,确保整改到位,实现规范创新健
康持续发展。
(1)结合材料,运用《法律与生活》中“市场竞争讲公平”知识,分析市场监管总局为什么要处罚“二选一”
垄断行为。
(2)运用《法律与生活》知识,说明根据《行政指导书》该公司应该加强保护外卖骑手的哪些合法权益。
(3)该公司如果对市场监管总局的处罚不满,能否通过仲裁解决该纠纷?请说明理由。
【答案】(1)我国法律确立了市场公平竞争和依法经营的规则。该公司“二选一”垄断行为违反了我国法律
确定的市场公平竞争和依法经营的规则。市场监管总局的处罚有利于保护市场公平竞争,提高经济运行效率,
维护消费者利益和社会公共利益,促进社会主义市场经济健康发展,有利于促进行业创新健康持续发展。
(2)该公司应该加强保护外卖骑手的合法权益包括:取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险
和福利、依法参加和组织工会、参与民主管理与提请劳动争议处理等劳动者权利。
(3)不能。仲裁一般适用于平等民事主体间的合同纠纷或财产纠纷。该公司与市场监管总局并非平等的民事
主体,市场监管总局属于国家行政机关,仲裁机关一般为非官方的第三方裁决机构,无权仲裁国家机关与民事
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主体之间的纠纷。
【分析】背景素材：市场监管总局处罚“二选一”垄断行为
考点考查：市场竞争讲公平、保护公民合法权益、仲裁
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问是原因类，需
要调用市场竞争讲公平的知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：该公司实施“二选一”垄断行为→可联系市场公平竞争和依法经营的规则；
关键词②：市场监管总局对此行为作出处罚→可联系保护市场公平竞争，提高经济运行效率,维护消费者利
益和社会公共利益,促进社会主义市场经济健康发展。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
（2）本题为简答题。依据教材知识作答即可。详解略。
（3）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问是原因类，需要调用仲
裁的知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：公司对市场监管总局的处罚不满→可联系仲裁一般适用于平等民事主体间的合同纠纷或财产纠纷，
而市场监管总局属于国家行政机关，仲裁机关无法仲裁国家机关与民事主体之间的纠纷。
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