文档文本内容
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第07 课 做个明白的劳动者
目录
01
考情透视·目标导航1
02 知识导图·思维引航.........................................................................................................................2
03 核心突破·考法全析.........................................................................................................................3
考点一 立足职场有法宝.................................................................................................................3
知识点1 法律守护劳动者..............................................................................................................................................3
知识点2 劳动也要签合同...............................................................................................................................................4
考向1 法律守护劳动者...................................................................................................................................................6
考向2 劳动也要签合同...................................................................................................................................................7
【思维建模】我国制定和完善劳动法的意义
考点二 心中有数上职场.................................................................................................................8
知识点1 明明白白工作——权利与义务..................................................................................................................9
知识点2 清清楚楚维权....................................................................................................................................................9
考向1 明明白白工作——权利与义务....................................................................................................................11
考向2 清清楚楚维权.....................................................................................................................................................12
【思维建模】评析“35 岁门槛”现象
04 真题溯源·考向感知........................................................................................................................14
1
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考点要求
考察形式
2025 年
2024 年
2023 年
立足职场有法宝
选择题
非选择题
江苏卷T16
江苏卷T14，3 分
吉林卷T13，3 分
江西卷T20
湖南卷T19
福建卷T14，3 分
重庆卷T16，3 分
广东卷T15，3 分
山东卷T14，3 分
浙江卷1 月T33
心中有数上职场
选择题
非选择题
甘肃卷T13，3 分
黑吉辽蒙卷T15，3 分
河南卷T18
海南卷T18，3 分
浙江卷1 月T22，3 分
安徽卷T19
天津卷T13，3 分
河北卷T19
考情分析：
1．考情分析：从近年高考真题来看，该部分内容考查频率较高，选择题和主观题都有考查。考点集中在
劳动关系的认定、劳动法的基本原则、劳动合同的订立与效力、劳动者的权利和义务以及劳动维权途径等
方面。
2．高考方向预测：案例分析类题目是考查的重点。选择题可能会考查对基本概念和法律规定的理解，非
选择题则会通过具体的劳动纠纷案例，要求学生分析劳动者或用人单位的行为是否合法、劳动者应如何维
权等。其中劳动争议仲裁可能会高频出现。此外，新兴就业形态下的劳动权益保障问题，如外卖骑手、网
约车司机等群体的劳动关系认定和权益保护，也可能成为命题热点。
3．最新高考趋势：考点聚焦：劳动合同效力、权利义务、维权途径是核心，占比超60%，需重点突破。
趋势预判：新业态用工（如主播、骑手）、政策热点（农民工工资保障）、跨模块融合（法律+经济）将
成2026 年命题新方向。能力要求：从“死记条文”转向“案例分析”，需掌握“法条+情境”的对应思
维。避坑指南：警惕“劳动关系自合同签订日建立”“仲裁非诉讼前置程序”等常见误区。备考建议：结
合《保障农民工工资支付条例》等新规，整理“法律条文+典型案例”对照表，提升主观题答案的专业
性。
复习目标：
1．精准掌握
法的内涵与
整范
，牢
法的首要原
是保
者合法
益，平等
争原
和特
劳动
劳动
护劳动
权
调
围
记
则
竞
则
殊
保
原
的具体内涵，理解
些原
如何共同保障
者
益和
公平的
秩序；
劳动
护
劳动
权
维护
劳动
则
这
则
2．理解
合同的定
和重要作用，熟悉
合同的必
条款，掌握
合同
立的原
，并能判断
合
劳动
义
劳动
劳动
劳动
备
订
则
同的效力；
3．全面熟知
者依法享有的
利，明确
者
履行的
，理解
者
利与
的统一性和相互关
劳动
权
劳动
义
务
劳动
权
义务
性；
联
4．了解
争
的概念，熟悉
争
的解决方式，清楚各方式的特点、适用范
和基本程序，掌握
争
劳动
劳动
劳动
议
议
围
仲裁和
争
的关系，知道仲裁是
的前置程序。
议
劳动
议诉讼
诉讼
2
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3
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考点一 立足职场有法宝
知识点1 法律守护劳动者
1．含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动
并获取劳动报酬的人。
2．要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3．国家守护劳动者
原因
公民有劳动的权利和义务
措施
(1)通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，
提高劳动报酬和福利待遇；(2)对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；(3)制定了一系列劳动
法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
意义
有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
4．劳动法
(1)作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)基本原则
①保护劳动者的合法权益
地位
劳动法的首要原则
意义
保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
内容
劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
主旨
劳动法就是劳动者权益保护法
②劳动者平等竞争的原则
内涵
劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同
而受歧视
要求
坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
③特殊劳动保护的原则
表现
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动
保护，切实保障劳动者的合法权益
意义
显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
想一想：什么特殊情况中允许用人单位招用未年满十六周岁的未成年人？
提示：《劳动法》第15 条规定：禁止用人单位招用不满16 周岁的未成年人。文艺、 体育和特种工艺单位
招用未满16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
4
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知识点2 劳动也要签合同
1．含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2．作用：可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3．内容：必备条款和可备条款。
4．订立与履行
订立
原则
合同本身
合法
劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平
劳动合同的内容应当公平、合理
双方
平等自愿
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意
愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
履行
劳动合同一旦由双方当事人
签字或者盖章，即对双方形
成约束力，当事人应当依法
履行，不得随意变更
用人
单位
必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得
随意解除劳动合同
劳动者
必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规
章制度
5．合同的法律效力：有效、无效或者部分无效。
特别提醒：三种不合法的劳动合同
(1)主体
格不合法。如用人
位的
能部
直接与
者
合同；
者一方达不到法定就
年
，
职
劳动
签
劳动
劳动
资
单
门
订
业
龄
不具有
利能力和
行
能力。
劳动权
劳动
为
(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法
相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
规
(3)程序不合法。只有依照法律、行政法
完成
字、批准且必
采用
面形式，合同的主要条款必
具
，
规
签
须
书
须
备
合同方
有效。
劳动
为
甲认为，劳动合同没什么用，签不签一样；签也不一定能维护自身权益。运用《法律与生活》的知识，对
甲的观点加以评析。
提示：甲的观点错误，否认了劳动合同的作用。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权
利和义务的协议。签订劳动合同可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务，可以对双方当事人产生法
律约束力，保障各自的权益；一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。
1．劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法
就是劳动者和用人单位权益保护法。（×）
解析：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动
法就是劳动者权益保护法。
2．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（×）
5
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解析：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
考向1 法律守护劳动者
例1 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。下列社会关系中，不
适用劳动法调整的是( )
①甲请求税务机关退还其多缴的个人所得税
②张某因邮件在运输中丢失与快递公司产生的纠纷
③谢某因加班未获得劳动报酬与公司产生的纠纷
④刘某因是女性被公司拒绝录用与公司产生纠纷
A．③④
B．①③
C．②④
D．①②
【答案】D
【解析】①：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。税务机关为行政机关，甲
请求税务机关退还其多缴的个人所得税体现的是行政法调整的范围，不适用劳动法，①正确。②：张某因
邮件在运输中丢失与快递公司产生的纠纷属于民法调整的范围，不适用劳动法，②正确。③：谢某因加班
未获得劳动报酬，用人单位侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，适用劳动法调整，③排除。④：刘某因是
女性被公司拒绝录用与公司产生的纠纷，涉及到就业性别歧视，属于劳动者与用人单位在建立劳动关系过
程中发生的问题，适用劳动法调整，④排除。故本题选D。
【变式训练1·变载体】个体包工头曹某承包了某商品楼项目中的部分墙体工程。与其同乡的村民们知道后，
找到他并要求到他的工地打工，还带来了小孙等6 名不满16 周岁的初中辍学学生。最初，曹某只同意成年
的民工留下，后碍于乡情，加上使用辍学学生的成本较低，遂雇用这6 名辍学学生，并安排他们从事外墙
保温及贴砖作业。在这一案例中，曹某( )
①与辍学学生属于临时劳务关系，不适用劳动法规定
②仅需对成年民工负责，辍学学生自愿打工应自行承担风险
③非法雇用童工，违反了劳动法和未成年人保护法的相关规定
④非法雇用童工应承担行政处罚，若造成严重后果，可能构成犯罪
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【解析】①：劳动法对劳动关系的规定不因“临时性”而豁免，且童工问题直接适用法律禁止性规定，①
说法错误。②：法律明确禁止使用童工，雇主不得以“自愿”为由推卸责任，②说法错误。③④：《劳动
法》规定，劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16 周岁的未成年人。
由于6 名初中辍学生不满16 周岁，无论是否自愿或临时，曹某的行为属于非法使用童工，违反法律规定。
非法雇用童工需承担行政处罚（如罚款），若因雇用童工导致严重后果（如伤亡），可能构成犯罪，③④
符合题意。故本题选D。
【变式训练2】刚满16 周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小
王入职后不久便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致中毒，医生给出了停止接触化学物品
的建议。因此，小王向制鞋厂请求调换岗位。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的请求。对此，下列分析
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正确的是( )
①用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
②用人单位应给予小王特殊劳动保护
③劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益
④用人单位不得招收未满18 周岁的未成年人从事劳动
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】A
【解析】①②：我国对女职工和年满16 周岁未满18 周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安
排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，①②正确。③：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，③
排除。④：用人单位可以招收16 周岁的未成年人从事劳动，④排除。故本题选A。
考向2 劳动也要签合同
例2（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月
向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给
予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是( )
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】D
【解析】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与
公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。②：劳动争议
仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②
错误。③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正
确。 ④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小
赵遵守公司制度，每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。故本题选D。
【变式训练1】15 周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独
家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一
社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30 万元违约金。对该案件的法律解释正确的是( )
①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款
②法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求
③自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系
④袁某因合同违约，需要向公司支付违约金
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】A
【解析】①：劳动合同必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳
动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害保护，等等。 根据劳动法的规定。可见，协议中就
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直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款，①入选。②：袁某只有15 岁，属于限制民事行为
能力人，其作为合同的主体不符合法律的规定，本案中订立的合同需其法定代理人同意、追认才有效，因
此，公司起诉要求其支付30 万元违约金，那么，法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求，
②入选。③④：该合同主体不适格，属于无效合同，袁某与公司的劳动关系不成立，袁某也不需要向公司
支付违约金，③④不选。故本题选A。
【变式训练2】应届生刘某与某科技公司签订三方协议，约定违约责任及具体岗位为研发工程师。刘某考
取公务员后拒绝入职该公司，公司以协议约定要求赔偿。刘某主张协议未明确劳动条件违反劳动合同法，
主张就业协议无效。本案中( )
①劳动就业协议有效，李某应依法承担违约责任
②因已签订劳动就业协议，劳动关系已正式建立
③刘某有职业选择权，公司不应阻挠刘某入新职
④就业协议未明确劳动条件不影响整体协议效力
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】B
【解析】①④：届生刘某与某科技公司签订三方协议，约定违约责任及具体岗位为研发工程师，该合同合
法且有效，后刘某出现违约，应该承担违约责任，对然就业协议未明确劳动条件，但可以签订补充条款，
不影响整体合同的效力，①④正确。②：劳动关系从正式用工之日起开始计算，②不选。③：刘某有职业
选择权，且公司并未阻止其入职，而是因为刘某违约，需要承担违约责任，③不选。故本题选B。
思维建模 我国制定和完善劳动法的意义
①实现宪法赋予劳动者的劳动权利，为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障。②健全劳动关系协
调机制，构建和谐劳动关系。③提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，促进劳动者实现体面劳动、全面
发展。
考点二 心中有数上职场
知识点1 明明白白工作——权利与义务
权
利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利；(2)劳动者有休息休假的权利；(3)劳动者有获得劳动安全卫生
保护的权利；(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利；(5)其他权利：劳动者还享有平等就业和选
择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、
提请劳动争议处理的权利等
义
务
(1)劳动者应当完成劳动任务；(2)提高职业技能；(3)执行劳动安全卫生规程；(4)遵守劳动纪律和
职业道德
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有同学认为，运用“一函两书”制度就能破解隐形加班困局。运用《法律与生活》知识评析该观点。
提示：①劳动者有休息休假权，不意味着一律不能加班，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，让离线休息有保障，在线工作有收益。
②“一函两书”制度通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，提醒用人单位纠正违法劳动用工行为，
保障劳动者休息休假权和劳动报酬权，推动构建和谐劳动关系。
③破解隐形加班，国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本；执法机关严格执法；用人单位必须按
照劳动合同约定履行义务，诚实守信；劳动者要依法收集和运用证据，通过协商、调解、仲裁和诉讼等合
法途径维权。
知识点2 清清楚楚维权
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协
议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
1．协商、调解
(1)劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决
进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提
下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
2．劳动仲裁
(1)含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
(2)条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁
委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事
人不得直接向人民法院提起诉讼。
3．劳动争议诉讼
(1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
(2)当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
特别提醒：劳动者维权的途径
途径
内 容
和解
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。
如果协商一致，可以达成和解协议
调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅
互让的前提下按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当
事人具有约束力，当事人应当履行
仲裁(诉
的必
讼
经
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意
协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道
9
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程序)
或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
注意：劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。(法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资、
有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向法院起诉。)
有人说，甲与A 公司未签订劳动合同，故法院不予受理该案件。运用《法律与生活》的相关知识，你是否
支持以上观点？并说明理由。
提示：不支持。①劳动法规定并保障劳动者的合法权益，如享受社会保险和福利的权利、依法提请劳动争
议处理的权利。②根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订
立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。甲与A 公司存在事实劳动关系，有权
主张权益。③依据劳动争议调解仲裁法的规定，上述要求补缴社会保险费、支付经济补偿金等劳动争议，
未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
1．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。（×）
解析：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害
劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
2．劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。（×）
解析：劳动者维权可以先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁。根据劳动法律、法
规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
3．劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。（×）
解析：仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
考向1 明明白白工作——权利与义务
例1（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或
微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付
“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是( )
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①④
B．①③
C．②③
D．③④
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【答案】D
【解析】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标
准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时
间，应认定为加班，①错误。②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时
间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工
随时加班，②错误。③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不
低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资
报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。④：劳动者拥有休息
权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了
其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。故本题选D。
【变式训练1·变载体】2025 年两会期间，全国政协委员吕国泉提出“明确双休制为基准，周均工时不超过
44 小时”的建议，他说，“我们既要解决‘996’‘隐形加班’等显性问题，也要防范算法歧视、年龄门槛等
隐性风险，让每一位劳动者都能体面劳动、全面发展”。据此，下列说法正确的是( )
①对于侵犯休息休假权的行为，劳动者可以直接提起诉讼
②要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境
③休息权是劳动者的基本权利，要求员工加班是违法行为
④国家可从劳动立法层面入手，提高隐形加班的违法成本
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】D
【解析】①：劳动者与用人单位之间存在劳动争议，需要提起诉讼时，一般需要先经过劳动仲裁程序，对
仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接提起诉讼，①说法错误。②：材料中提到要防范
算法歧视、年龄门槛等隐性风险，这表明在就业过程中存在各种歧视现象。为了保障劳动者平等就业的权
利，就需要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境，②正确。③：休息权确实是劳动者的基
本权利，但在符合法律规定的情况下，用人单位在与工会和劳动者协商后，在法定的加班时间限制内安排
加班，并依法支付加班费等，③说法错误。④：由于存在“隐形加班”等侵犯劳动者权益的现象，从劳动
立法层面入手，明确相关规定，提高隐形加班的违法成本，能够更好地保障劳动者的合法权益，规范用人
单位的行为，④说法正确。故本题选D。
【变式训练2】平台经济兴起使新就业形态劳动者数量大幅增加，也衍生出劳动关系模糊、劳动规则不尽
合理、劳动者被系统束缚等问题。2025 年，全国总工会等七部门联合印发《共同保障劳动者合法权益工作
指引》，强调促进新兴领域健康发展并维护新就业形态劳动者权益。关于新就业形态劳动者权益保障，下
列说法正确的是( )
A．平台与劳动者应增强权利义务观念，共同创建和谐的劳动关系
B．权利义务是统一的，劳动者应当先行使权利后履行义务
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C．公司未经劳动者同意，单方解除劳动合同的行为是违法的
D．劳动者与平台发生纠纷，必须先进行劳动仲裁
【答案】A
【解析】A：平台经济下新就业形态劳动者面临诸多问题，平台与劳动者增强权利义务观念，能共同创建
和谐劳动关系，A 正确。B：权利义务是相统一的，但没有先后顺序。劳动者应平等地享有权利和履行义
务，不是“先行使权利后履行义务”，B 错误。C：公司单方解除劳动合同未必违法。根据《劳动合同
法》，若存在法定情形（如劳动者严重失职、试用期不符合条件等），公司可依法解除合同；若违反程序
（如未提前通知、无合法理由），才构成违法解除，C 错误。D：在劳动争议中，劳动仲裁是诉讼的前置
程序，但非唯一途径，劳动者也可通过协商、调解解决纠纷；若双方达成和解或调解协议，无需仲裁，D
错误。故本题选A。
考向2 清清楚楚维权
例2（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电
水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了
与杜某的劳动合同。下列说法正确的是( )
①该家政公司与岳某之间构成债权关系
②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿
③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任
④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】A
【解析】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳
某是债权人，家政公司是债务人，①正确。②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人
（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家
索赔，②正确。③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违
反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。④：根据劳动
法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解
除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某
不能直接起诉，④排除。故本题选A。
【变式训练1】2025 年6 月，E 市中级人民法院审理了涉及4 名劳动者与某钢铁公司的劳动争议案件。该
企业以劳动者出具不缴纳社保承诺书为由，不为劳动者办理社会保险登记。经过法院与“法院＋工会”诉
调对接工作室的多方共同努力沟通，最终劳动者与公司达成了调解协议，劳动纠纷得以圆满解决。对此，
下列判断正确的是( )
①某钢铁公司不可在劳动合同中约定不给员工缴纳社保
②劳动法首要原则是保护劳动者和用人单位的合法权益
③某钢铁公司侵害了劳动者平等就业和公平竞争的权利
④劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
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【答案】B
【解析】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不能通过约定进
行变更、放弃或排除，①入选。②：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②不选。③：该企业以
及劳动者出具不缴纳社保承诺书为由，不为劳动者办理社会保险登记，该企业侵害了劳动者享受社会保险
的权利，不涉及平等就业和公平竞争权利，③不选。④：劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维
护自身权益，④入选。故本题选B。
【变式训练2·变考法】梁某（24 岁，男性）经熟人介绍入职M 公司工程部，与公司负责人达成口头协议，
梁某负责公司的水电维修工作，月薪5000 元。在一次维修工作中，由于电路老化起火，造成梁某手部烧
伤，医疗费、营养费等总计花费4735 元。梁某要求M 公司赔偿遭到拒绝。对此，以下分析正确的是( )
M
①
公司违反了劳动法的特殊劳动保护原则
②双方未订立书面劳动合同，未建立正式的劳动关系
③梁某可向当地劳动争议调解组织申请调解
④未经劳动仲裁程序，梁某不得向人民法院提起诉讼
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【解析】①：根据劳动法规定，国家对女职工和年满16 周岁未满18 周岁的未成年工及其他特定情形的劳
动者实行特殊劳动保护。根据材料，不能得出M 公司违反了劳动法的特殊劳动保护原则的结论，①排除。
②：书面劳动合同不是劳动关系确立的唯一标准，根据双方实际用工情况，可确定存在事实劳动关系，②
排除。③：用工单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动者可向当地劳动争议调解组织申请调解，③正确。④：
根据相关法律规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。故本题
选D。
思维建模 评析“35 岁门槛”现象
①我国劳动法规定劳动者坚持平等竞争的原则，依法享有平等就业和选择职业的权利。全社会应当坚
决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
“35
②
岁门槛”侵犯劳动者平等就业和选择职业的权利。不利于构建和谐稳定的劳动关系，不利于经
济社会健康发展。
③劳动者要增强权利意识和法律意识，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自己的合法
权益。
2025 年高考真题
1．（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳
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动者权益保障”。
快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400 万人，占职工总数的21%。他
们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安
全保障不足等困境。
篇章一：困局
小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期
间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10 小时
以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其
辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。
(1)运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。
篇章二：破局
保障新就业形态劳动者权益，企业在行动。某平台企业率先为外卖骑手缴纳五险一金，为员工建设
公寓及配套设施、提供购房无息贷款，还有一轮轮的涨薪……一系列提高员工工资福利待遇的举措赢来阵
阵叫好，不少企业纷纷跟进。但也有人认为，“这样做会加重企业负担，不利于行业的长远发展”。
(2)结合材料，运用《经济与社会》知识对这一观点进行评析。
【答案】(1)①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。
②公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协
商一致，经常让小雨加班日均工作10 小时。
③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。
维权途径：
①可以寻找第三方进行调解。
②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。
(2)①平台不断提高员工的工资福利待遇，在一定程度上会增加企业的负担，短期来看，会给企业的经营带
来一定的影响，该观点具有合理之处。
②劳动者是企业的核心竞争力之一，提高员工福利待遇有利于提高劳动者的劳动积极性，进而会促进创
新、提高产品质量等，从长远来看，对于对于提高企业的竞争力有深远意义。
③企业的做法会倒逼企业进行提高经营管理水平，提高科技投入，进而提高生产效率，突进产品结构的优
化升级。
④企业的做法会提高劳动者的收入，收入是消费的前提和基础，进而提高社会的总体消费能力，为企业的
生产提供动力，从长远来看，会促进经济社会发展。
【分析】背景素材：劳动纠纷与企业发展
考点考查：劳动者的权利、劳动合同、经济高质量发展
能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神
【解析】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用法律与生活的有关知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同→可联
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系劳动合同的知识，说明劳动合同的内容不能与法律相违背，该条款无效。
关键词②：小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10 小时以上→可联系劳动者的权
利，说明劳动者有休息休假的权利，公司的做法侵犯了劳动者的相应权利。
关键词③：后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退→可联系解除劳动合同的知识，说明公司
的做法不符合解除劳动合同的情形，应该做出赔偿；
关键词④：为小雨提供维权途径→可联系劳动纠纷解决的知识，说明可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解
决劳动纠纷；
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用经济与社会的有关知识，评析材料中的观点，需要从合理性和不合理性两个方面进行分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：这样做会加重企业负担，不利于行业的长远发展→可从合理性角度进行分析，说明员工福利待
遇的提高，短期内会增加企业的成本，在一定程度上会增加企业的压力。
关键词②：某平台企业率先为外卖骑手缴纳五险一金，为员工建设公寓及配套设施、提供购房无息贷款，
还有一轮轮的涨薪→可从合理性方面进行分析，说明有利于提高劳动者的积极性，提高劳动效率，倒逼企
业提高效率，优化产品结构，增加劳动者收入，为生产创造动力，促进其发展。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
2．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴
部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500
余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500 余元，并主张
公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所
属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。
甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度
的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公
司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依
据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲
未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。
【分析】背景素材：劳动合同纠纷
考点考查：劳动者的权利和义务
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。
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第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工
龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相
关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补
贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资
支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。
有效信息②：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还
剩1500 余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500 余元，
并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反
用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表
明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，
甲这一主张缺乏法律依据。
有效信息③：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定
情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼
的做法不合理。
第三步：整合信息，组织答案。
2024 年高考真题
一、单项选择题
1．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海
缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。
本案中( )
①小海与网络公司的劳动关系成立
②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险
③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金
④小海可以直接向人民法院提起诉讼.
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】A
【解析】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，
①③正确。②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲
裁，不能直接诉讼，④错误。故本题选A。
2．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司
面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始
上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材
料，以下说法正确的是( )
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
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④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】D
【解析】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地
点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、
福利待遇属于可备条款，①错误。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。③：物权法
定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反
物权法定原则，③正确。④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地
的使用价值，④正确。故本题选D。
3．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处
总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1 年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发
生争议。下列说法中正确的是( )
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】C
【解析】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专
利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。④：发生劳动争议，不愿调
解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1 年后该公司解
除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在
一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。①：未经专利权人同意，不得实施专利权
人享有专利的发明创造，①说法错误。③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动
保障监察部门投诉，③说法错误。故本题选C。
二、非选择题
4．（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。
孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我
才17 岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行
为是否合法？”
王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该
画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取
回？”
若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。
【答案】公司的行为不合法。公司存在歧视未成年人劳动者的情形，且未能证明孙某在试用期间不符合录
用条件。
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画家无权取回。画交付后所有权即转移给张某。张某将画出售给王某且该画已交付，王某即取得该画所有
权。
【分析】背景素材：某校组织开展“送法进社区”活动
考点考查：民事权利与义务、做个明白的劳动者
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需
调用民事权利与义务、做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：公司因孙某17 岁，属于未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工
作为由辞退孙某。→可调用的法理依据：《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三
十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳
动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中以孙某未成年且需要外地出差为由，不符合用人单位可以解除
劳动合同的理由。
关键词②：画家送给张某一幅画，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。我在义卖活动中从张某手
中购得一幅画，该画家要求取回该画。→可调用的法理依据：《民法典》第六百五十八条 赠与人在赠与
财产的权利转移之前可以撤销赠与。 经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等
公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。本案中张某将该画用于公益性质的活动中，因此赠与
人不能随意撤销赠与。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
5．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
2022 年9 月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文
员，工作地点为H 市。2023 年9 月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H 市变更为w 市，江某拒
绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法
律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更
的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿
金。2023 年10 月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支
付赔偿金10000 元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
【答案】①劳动合同是维权依据，劳动者需明确约定岗位、地点等核心内容。依据《劳动合同法》，变更
工作地点属合同重大变更，须双方协商一致，企业单方调整无效。
②及时固定微信记录、通知文件等电子证据，通过公证强化证明力。江某公证聊天记录，有效证明公司单
方违约，为仲裁胜诉奠定基础。
③江某通过法律援助和劳动仲裁高效维权，在调解中理性协商，快速实现赔偿诉求。劳动者需强化法律意
识，主动留存证据，依法理性维权。
【分析】背景素材：某民事纠纷案件
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题
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核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
有效信息①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H 市。
2023 年9 月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H 市变更为w 市，江某拒绝这种安排→可从劳动合
同的内容与变更角度，说明公司未经劳动者同意，擅自更改合同的重要内容，已构成违约。
有效信息②：江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可
从劳动者维权角度，说明当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权，同时要通过相关证
据为自己谋取最大利益。
有效信息③：之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023 年10
月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见→可从劳动者的维权途径角度，说明双方在仲
裁、调解等方式中实现了解决纠纷的目的。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
6．（2024·湖南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”
“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和
家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。
结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。
【答案】图1，父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履
行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。
图2 中5 岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能
力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5 岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人
可以要求平台退款。
图3，劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成
年人，图3 所涉快递公司雇用15 岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于
未成年人的身心健康发展。
【分析】背景素材：呵护未成年人健康成长
考点考查：自然人的民事行为能力、育小职责大、法律守护劳动者
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
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核心素养：法治意识、公共参与
【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，考查的
范围是法律与生活，要求对上述情境分别予以评析，考生可以调用育小职责大、自然人的民事行为能力、
法律守护劳动者等知识结合材料进行分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：妈妈：教育孩子不能只是我一个人，你也有义务。爸爸：我工作这么忙，哪有时间？→可联系
教材知识父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己
法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。
关键词②：5 岁的孩子吧自己存在500 元零花钱充值到游戏帐户了→可联系教材知识不满八周岁的未成年
人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5 岁孩子的充值行为属于无效行
为，其法定代理人可以要求平台退款。
关键词③：刚满15 周岁的未成年人快递送不完，单位要求下班前必须送完，还需在单位干两年→可联系
教材知识劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未
成年人。图3 所涉快递公司雇用15 岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利
于未成年人的身心健康发展。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。
2023 年高考真题
一、单项选择题
1．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事
游戏测试工作；公司每月支付工资2 万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社
会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( )
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【解析】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。②：工资必须
以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位
的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定
权利，③说法正确。④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。故本
题选D。
2．（2023·天津·高考真题）16 周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律
不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向
单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
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C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
【答案】C
【解析】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者
权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A 错误。B：关于劳动争议须先仲裁再
诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B 错误。C：休息休假属于劳动者的合
法权利，C 符合题意。D：材料中小刘16 周岁，属于未成年人，国家对年满16 周岁未满18 周岁的未成年
人实行特殊劳动保护，D 错误。故本题选C。
3．（2023·重庆·高考真题）甲（17 周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承
诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损
失。下列说法正确的是( )
A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
【答案】D
【解析】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民
事行为能力人。材料中甲虽然17 岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与
乙公司签订劳动合同有效，A 错误。B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动
关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B
错误。C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉
讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C 错误。D：依法订立的劳动合同具有约束
力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重
大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D 正确。故本题选D。
4．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2 年，每周休息1 天，若遇公司业务
繁忙，须无条件接受安排，每2 周休息1 天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则
在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3 个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳
动合同。关于本案，下列说法正确的是( )
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】A
【解析】①②：王某入职3 个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签
订劳动合同，约定期限为2 年，每周休息1 天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2 周休息1
天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是
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劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规
定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题
选A。
5．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某
向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直
播，每晚直播3 小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( )
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】B
【解析】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某
向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无
效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同
约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同
生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳
动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行
政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。
二、非选择题
6．（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1 万元。因不满仲裁结果，该
公司在支付赔偿金时，将1 万元纸币兑换成100 多斤重的硬币，令于某气愤不已。
运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权
益，说明理由。
【答案】于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行
裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，
应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当
承担侵权责任。
【分析】背景素材：劳动争议
考点考查：劳动仲裁、侵权责任
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题为法律与生活综合考查试题，本题包括如何进一步维权、侵犯了于某什么权益、说明理由三个小问，
考生解答此题时需结合材料逐问回答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1 万元，若不服裁决→可联系教材：当事人对仲裁裁决不
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服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
关键词②：该公司在支付赔偿金时，将1 万元纸币兑换成100 多斤重的硬币，令于某气愤不已→可联系教
材公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。理由是关于侵权责任的一般规定：行为人因过错侵害他人
民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
7．（2023·浙江·高考真题）王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”（法国地名
音译），拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100 万元现金和一部漫画作品出
资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5 年，年薪30 万元人民币，赠送140 平方米房屋一
套，但5 年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登
记。半年后，童漫登记结婚。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：
(1)列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。
(2)分析童漫是否应当退还房屋。
(3)说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。
【答案】(1)本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。宅基地使用权是农民的财产权，不得转
让，不能作为公司出资。
(2)劳动合同中“5 年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，童漫结婚不构成违约，
房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋。
(3)“普罗旺斯”会让人误以为是外国公司，作为中国的公司，取名应当遵循公序良俗原则，选择汉语词
汇。
【分析】背景素材：出资开设公司
考点考查：保护财产权、订立合同的相关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识
【解析】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求分析列举材料中
的用益物权，并明确哪项财产不能作为公司财产。首先要明确用益物权的内容，是指非所有人对他人所有
之物享有的占有、使用和收益的权利，包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、居住权、
地役权。
第二步：审材料，提取材料有效信息，链接教材知识。
有效信息：拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权→说明本案中的用益物权有宅基地
使用权和建设用地使用权。
第三步：整合信息，组织答案。
（2）第一步：审设问，本题要求分析童漫是否应当退还房屋。
第二步：审材料，提取材料有效信息。
有效信息：签订劳动合同约定：服务期5 年，年薪30 万元人民币，赠送140 平方米房屋一套，但5 年内不
得结婚，否则解聘，并收回房屋→劳动合同中“5 年内不得结婚”的约定，属于违反法律的情形，导致合
同全部或部分无效。且公司为童漫办理了赠送房屋的产权登记，房屋所有权已经合法转移，故无须返还房
屋。
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第三步：整合信息，组织答案。
（3）根据我国法律法规，公司注册名称需要使用符合国家规范的汉字，不可以含有有损于国家、社会公
共利益的、可能对公众造成欺骗或者误解的文字。普罗旺斯是法国的地名，会对公众造成一定的误解，所
以名称不合适。
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