行业简报|离职带走源代码、业务员“跳槽”窃密……上海公布商业秘密侵权典型案例;借“免费阅读”引流,两人靠侵权盗版牟利百万元遭公诉-夜雨聆风

行业简报|离职带走源代码、业务员“跳槽”窃密……上海公布商业秘密侵权典型案例;借“免费阅读”引流,两人靠侵权盗版牟利百万元遭公诉

2026.03.20

行业简报

一周行业热点资讯

行业资讯

离职带走源代码、业务员“跳槽”窃密……上海曝光6起商业秘密侵权典型案例

近日，上海市市场监管局发布2025年度商业秘密保护典型案例，六起案件涵盖技术秘密与经营秘密两大类型，涉及电子仪器、新材料、生物科技等多个重点行业，集中呈现当前商业秘密侵权的主要形态。

据市市场监管局价监竞处处长史书禄介绍，这些案件呈现三大特征：一是紧盯人才流动型侵权，六起案件均围绕离职员工泄密、新任职企业明知仍使用展开。二是破解取证认定难题，依托司法鉴定固定秘点、跨区域联动执法，精准区分违法所得与合理成本。三是强化执法与调解融合，积极推动侵权方赔付权利人损失、转让专利或退出市场，实现法律效果与社会效果统一。

典型案例中，雪景电子科技案中，两名前研发人员离职后成立公司，继续使用原单位技术秘密生产同类产品，被没收违法所得并处罚款合计170万元。康勃思新材料案中，两名前员工违反保密约定，将所掌握的经营信息披露给新设公司，累计获取10笔订单，被分别处以罚款。芯苗物联网案中，前研发工程师擅自将核心软件源代码提供给新公司，促成权利人获赔200万元。丛某某、张某某案中，两名前员工违反保密义务传输、保存企业内部管理流程文件，各被罚款20万元。澳晨食品科技等系列案中，多名业务员离职后披露客户经营信息，致使原公司客户流失。武某案中，当事人私自将公司技术文件上传云端并通过闲鱼销售，被没收违法所得并罚款20万元。（来源：新民晚报、上海市场监管）

点击阅读全文：《离职带走源代码、业务员“跳槽”窃密……上海曝光6起商业秘密侵权典型案例》

借“免费阅读”引流靠侵权盗版牟利百万元，俩盗版APP运营者被提起公诉

打着“免费阅读”的旗号吸引用户，再通过强制观看开屏广告非法获利。近期，上海市浦东新区检察院以涉嫌侵犯著作权罪，对开发运营盗版小说阅读App的张某、荣某二人依法提起公诉。

2023年2月，上海某原创网络文学平台报案称，其多部独家授权热门小说未经许可出现在多款免费阅读App中。经查，2022年1月起，张某等人开发运营的涉案App，在未获授权的情况下，通过“壳源分离+换源转码”技术，自动抓取并呈现盗版网站内容，用户难以察觉。随着用户量增长，张某等人通过植入开屏广告，累计获取广告收入高达百万元。

面对嫌疑人“未复制发行”“授权过期”等辩解，检察机关通过调取授权协议、进行作品比对鉴定、核实广告平台流水等方式，形成完整证据链，最终锁定其以营利为目的、侵犯信息网络传播权的犯罪事实。目前，该案正在进一步审理中。（来源：正义网）

点击阅读全文：《“免费小说App”狂捞广告费百万元，检察机关起诉一起新型侵犯著作权案》

利用职务之便侵占公司货物温州一仓库主管获刑

利用掌管仓库的职务便利，伙同他人将公司价值47万余元的货物非法占为己有。近日，浙江省瑞安市人民法院对一起职务侵占案作出一审判决，被告人冯某被判处有期徒刑一年十个月，缓刑二年，并处罚金人民币4万元。

法院经审理查明，2023年2月至2025年9月，冯某在担任温州某公司仓库主管期间，利用职务便利，伙同公司客户及仓库班长等人，在客户采购货物时多次超范围装货，累计侵占公司乳胶制品边角料、打孔钉等货物238余吨，造成公司损失47万余元，冯某个人非法获利31万余元。案发后，冯某等人积极赔偿被害单位经济损失并取得谅解。

法院审理认为，冯某行为已构成职务侵占罪。鉴于其认罪认罚、积极退赔取得谅解，依法从宽处理并适用缓刑。（来源：网易、中国裁判文书网）

点击阅读全文：《太贪心！瑞安一主管被抓！》

供应商员工当“内鬼”带竞争对手潜入车间海正生材遭窃密获赔500万

近日，上市公司海正生材发布公告，其商业秘密被侵犯一案一审宣判，公司获赔500万元，侵权方及相关责任人同时被追究刑事责任。

法院审理查明，普立思公司时任副总经理郑某某等人，在供应商沃尔特公司员工钱某某带领下，乔装打扮混入海正生材全资子公司生产车间，通过观察、拍摄等方式窃取生产设备、工艺流程等商业秘密，并盗取助剂样品。

浙江省台州市椒江区人民法院一审判决，主犯郑某某被判处有期徒刑三年六个月并处罚金30万元，“内鬼”钱某某被判处有期徒刑一年六个月并处罚金15万元。民事赔偿方面，普立思公司赔偿485万元，钱某某赔偿15万元，合计500万元。（来源：证券时报）

点击阅读全文：《非法潜入上市公司偷拍、窃取！侵犯商业秘密，一审被判有期徒刑3年半！》

业务员“飞单”五年被判刑侵犯商业秘密又受贿终获罪

本该归属企业的外贸订单，却被业务员暗中转给竞争对手。近日，经浙江临海市检察院提起公诉，被告人林某某因侵犯商业秘密罪、非国家工作人员受贿罪被法院一审判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月，并处罚金30万元。

2017年至2022年，林某某作为临海某灯饰公司业务骨干，掌握公司核心客户信息。她背弃保密承诺，将客户需求、报价策略等商业秘密泄露给本地两家同行，并向客户谎称对方是公司的“兄弟公司”“新工厂”，导致公司订单大量流失。期间，林某某仅从一家涉案公司就收受好处费10万余元。

2022年初，公司因客户款项备注异常发现端倪，随即报案。案发后，林某某辩称只是“赚点介绍费”，但检察机关审查认定，其行为已同时触犯侵犯商业秘密罪和非国家工作人员受贿罪，依法提起公诉。法院审理后作出上述判决。（来源：法治日报）

点击阅读全文：《业务员何以5年“飞单”啃食企业浙江临海检察院引导企业健全商业秘密保密制度》

子公司瞒报、搞“暗箱操作”？这种“隐身腐败”该治了

国有企业权力集中、资金密集、资源富集，是反腐败斗争的重点领域。半月谈记者调研发现，近年来，纵深推进国企领域腐败问题治理卓有成效，但仍有沉疴顽疾亟待整治。由于上级监管失之于宽松软、监督穿透力不足等原因，一些国企子公司成反腐治理“灯下黑”，“隐身腐败”现象冒头：有的国企子公司在具体经营工作中，重大决策不经母公司审批，“私下勾兑”，搞暗箱操作；有的子公司“包装项目”，刻意规避监督，掩盖腐败问题……

暗箱操作易，贪腐损招多

半月谈记者在各地走访发现，在一些国企治理结构中，一级集团主要履行管理职能，大量业务下沉于二级企业中，国企子公司从事具体经营工作，项目多、资金密集。梳理部分国企子公司腐败情况，主要发现以下两方面问题。

——重大决策不经母公司审批，搞暗箱操作。

半月谈记者采访的一家国有融资租赁公司，持续违规向多家民企发放融资租赁款。在此过程中，为了套取国企资金，相关人员编造企业连续3年盈利的虚假财务报告，伪造购买挖掘机的发票、合同等虚假材料，虚构拥有30多台挖掘机的事实，以满足融资租赁条件。因为有事先贿赂铺垫，该公司负责人并未对这笔业务的租赁物真实性、抵押物是否足值、融资主体是否经营正常等进行实质性风控评审和全面调查，直接对发放融资租赁款“开绿灯”。

半月谈记者采访发现，这家企业重大决策不向母公司汇报，不经母公司审批，进而导致监管失灵，这是发生腐败问题并造成国有资本严重损失的重要原因。

——“包装项目”刻意规避监督，掩盖腐败问题。

近年来，随着国企反腐持续推进，国有企业对子公司监督日益严格，“三重一大”事项决策流程更为规范，针对哪些事项应向母公司请示报告、哪些可由子公司决策处理，有了相关制度要求。但受访的国企纪检干部告诉半月谈记者，一些国企子公司负责人善于进行“项目包装”，利用具体经办业务、熟悉流程的便利条件，刻意规避监督要求，达到以权谋私的目的。

半月谈记者采访的一家企业有明确规定，下属子公司租赁工程设备，合同金额在50万元以上的，要上集团公司总经理办公会议决策。但有的下属子公司“一把手”串通业务人员，故意将一个合同分解成两三个合同，或对合同约定金额进行分期处理，规避制度要求，达到不向集团公司报送审批的目的，将业务交给特定利益关系人，通过偷梁换柱实现权力寻租。

上级监督宽松软，内控规范打折扣

一些国企子公司出现腐败问题，背后既有上级监督宽松软的原因，也反映了其内控规范“上墙不上心、落实打折扣”等问题。

上级监督宽松软。有的国企母公司履行出资人责任不到位，更多关注的是子公司收入、利润等经济指标完成情况，对其党风廉政建设情况用心不足、关注不够，看似制度齐全、层层把关，实则有的监督执行如同走过场，放大了经营风险。

内部监督穿透力不强。有的国企下属子公司10多家，业务条线长，在实际经营中，母公司对子公司大额资金流动、具体项目运作情况掌握不清，“不清楚哪些环节腐败隐患多、哪里存在监督盲区，总感觉监督鞭长莫及”。

在个别企业，部门决策意见代替子公司决策，架空母公司监督，放大腐败风险。某企业销售一款畅销化工产品，公司销售部实际掌握了定价权。“销售部部长上报一个销售价格，公司层面一般都会采纳，虽然履行了价格报批流程，实际上只是走形式。”相关纪检监察干部说，价格报批流程形同虚设，母公司长期没有掌握此类漏洞，让子公司销售部门干部得以上下其手，大吃价格回扣。

内控制度失效，关键岗位人员缺乏自律意识。有的国企子公司腐败表现出“团伙作案、私下分钱”的特点。某地一国企子公司总经理与人力资源部部长相互勾结，掌控公司一长期闲置不用的对公账户，将汇入该账户的相关政策性扶持资金、保险赔偿金等进行私分，时间长达7年多。

查办案件的纪检监察干部说：“在此案件中，两人分工配合合伙作案，账户是合法的，盖的公章也是正规的，套取资金时还有总经理的签名。企业被‘内部人’控制，加剧了腐败风险。”

强化制度建设，织密监督笼子

二十届中央纪委五次全会指出，保持高压震慑强化不敢腐，坚持猛药去疴、重典治乱，继续起底清理，深化整治金融、国企等重点领域腐败。

业内人士建议，遏制国企子公司腐败苗头，做好相关制度建设。完善国企内部治理权责清单，聚焦“三重一大”决策事项、招投标等重点领域和企业运作环节，明晰企业权责界限，让请示报告制度真正落地；有条件的企业逐步整合子公司财务、工程、投资类核心业务数据，借助数据手段，实现资金流向、合同签订、项目进度的实时有效监管，提高监督穿透力。

强化纪检监察地企协作，提高监督效能。重庆市长寿区纪委、万盛经开区纪工委相关干部建议，地方纪委监委调查手段多样、实战经验丰富，企业纪委熟悉行业生态、了解业务往来情况，地企联合发挥各方优势，加强在日常监督、线索移交、信息共享等方面沟通对接，通过联合走访调研，梳理廉政风险点，推动完善制度机制，更好防范化解腐败风险。（半月谈记者：李松）

（来源：新华社）

会员资讯

新城控股发布廉政通告，离职不等于“免责金牌”

（来源：廉政新城）

点击阅读全文：《新城控股| 廉政通告（七）》

泸州老窖|公司纪委组织开展现场警示教育活动

3月18日下午，泸州老窖股份有限公司纪委组织121名中层干部及关键岗位人员，赴四川省自贡监狱开展“以案为鉴明纪法心存敬畏守底线”现场警示教育活动，旨在深入贯彻全面从严治党要求，强化重点领域人员纪律与规矩意识。

活动中，参与人员近距离观察服刑人员日常生活与改造环境，直观感受“一墙之隔，两种人生”的反差；一名服刑人员结合自身经历现身说法，剖析因理想信念滑坡、纪律意识淡薄逐步沦为阶下囚的历程，其忏悔令在场者深受触动。此次活动是公司落实中央及省市加强警示教育、推动纪律教育常态化长效化要求的重要举措，通过“零距离”体验引导人员知敬畏、存戒惧、守底线。活动结束后，大家纷纷表示将以案为鉴、时刻自省，绷紧纪律规矩之弦，锤炼过硬作风，为企业高质量发展筑牢纪律保障。（来源：廉洁泸州老窖）

点击阅读全文：《公司纪委组织开展现场警示教育活动》

TCL华星审计与品质中心联合举办“企业职务犯罪预防”专题讲座

TCL华星于3月13日成功举办品质专场廉洁活动。为筑牢廉洁防线，护航企业高质量发展，其审计中心与品质中心联合开展了以“企业职务犯罪预防”为主题的专题讲座与交流。

活动通过“制度宣贯、案例剖析、体系解读”的立体化教育模式展开。审计中心监察负责人王传琦担任主讲，系统剖析了职务犯罪的高频类型与核心诱因，并从制度、管理、监督、文化四个层面提出防控闭环构建路径。在经验交流环节，参会人员热烈讨论，现场总结出应对廉洁困惑的“灵魂三问”：合规吗、坦然吗、安全吗。品质中心中心长任忠峰在总结中强调，廉洁建设是企业发展的“生命线工程”，将以实现廉洁问题“零发生”为目标，持续强化管控与监督。

本次活动采用“线下+线上”形式，覆盖全体品质中心人员，旨在推动廉洁文化与业务深度融合，锻造企业永续发展的动力引擎。（来源：TCL华星审计监察）

点击阅读全文：《筑牢廉洁防线护航企业发展——品质专场廉洁活动》

嘉荣集团2026全员廉正培训启动新版《廉正及违纪行为管理制度》同步发布

嘉荣集团于2026年3月正式启动全员廉正培训，同步发布新版《廉正及违纪行为管理制度》，旨在深化廉洁合规文化、筑牢职业底线。

制度覆盖集团总部及所有关联公司员工，无特权豁免，核心优化包括：扩大违纪行为监管范围、细化四大类舞弊行为界定、明确处罚与举报奖励机制、将培训考核与晋升调薪挂钩，并完善调查权限及员工申诉流程。培训采取分层模式：总部经理级率先开展线下专题培训，聚焦管理岗位风险防控；其余员工通过“嘉荣训练营”线上打卡学习，贯穿全年且严禁代学。全员须参加线上廉正知识考核，结果纳入个人成长积分及绩效考核。此外，员工需在3月31日前完成企微《诚信承诺书》签署及线上学习任务，新版制度全文已上传OA供查阅。集团表示将持续推进廉洁文化建设，护航企业健康发展。（来源：廉洁嘉荣）

点击阅读全文：《廉守初心合规笃行 | 嘉荣集团2026全员廉正培训启动》

藏格矿业举办高管合规履职专题培训深化商业道德与廉洁从业建设

3月13日，藏格矿业股份有限公司举办“上市公司高管合规履职”专题培训，由董事会组织、独立董事刘娅授课。公司董事、高管、党委委员现场参训，纪检监察系统线上同步参与，实现治理核心层与监督执纪队伍同堂共学，系党委落实正确政绩观学习教育实践。

培训紧扣国资“穿透式”与资本市场“零容忍”双重监管要求，解读国企监管政策、上市公司合规要点及内控体系，结合国资委相关指导意见解析“全级次、全领域、全周期、全要素”穿透式监管格局与资本市场“全链条追责”新趋势；以典型违规案例剖析财务报告风险、关联交易控制等核心议题，强调“财务报告风险为全体高管共同风险”，警示全员合规意识；贯穿商业道德与廉洁主线，从ESG反腐败、利益冲突管理等维度阐释“三不腐”机制，重点说明内幕交易等问题“穿透式认定”要求。

培训后全体签署《廉洁自律承诺书》，公司纪委、监察审计系统启动2026年度商业道德与廉洁从业宣教工作，未来将围绕反腐败等重点领域分层教育，完善廉洁治理体系，护航高质量发展。（来源：阳光藏格）

点击阅读全文：《藏格矿业举办高管合规履职专题培训深化商业道德与廉洁从业建设》

东方希望集团|惠晶殷某亮盗窃铜线案，被判刑期20个月

据东方希望廉正合规消息报道，近日，东方希望惠晶公司内部处理的一起盗窃案件引发关注。该公司电气检修技工殷某亮，自2024年6月起利用职务便利，多次盗卖公司铜线，累计获利2.2万元。2025年1月14日，其行为被警惕性高的门卫当场发现并报警。案发后，殷某亮自愿认罪认罚，并主动赔偿了公司全部损失，获得了谅解。经法院审理，殷某亮因犯盗窃罪，数额较大，被判处有期徒刑一年八个月，缓刑两年，并处罚金五千元。

此案为各企业敲响了警钟。在有色金属价格高企的背景下，企业需切实加强物资管控、厂区巡查和安保管理。同时，该案也警示所有员工，盗窃企业财物绝非“发财捷径”，其带来的法律惩处、终身案底及对个人与家庭前途的深远负面影响，是无法挽回的沉重代价。（来源：东方希望廉正合规）

击阅读全文：《惠晶殷某亮盗窃铜线案，被判刑期20个月》

合盛硅业公布两起员工窃取企业物资案件，涉事人员均被严肃处理

据廉洁合盛消息报道，近日，公司审计监察部通报两起员工利用职务之便窃取企业物资案件，涉事人员均已被严肃处理，其中一起已移交司法机关。

第一起案件中，工厂员工赛某伙同他人，多次利用职务便利窃取电缆并非法售卖，涉案金额较大，目前案件已移交司法机关依法处理。第二起案件中，一名员工在支援设备维修作业结束后，趁现场忙碌将车间铜线藏匿身上企图带出厂区，被保安当场拦截，及时避免了企业财产损失。该员工已被严肃处理，公司同步进一步规范外来人员管理。

公司表示，贪占细小物资同样触碰制度红线，损害集体利益与个人信誉。无论管理岗位还是普通员工，一经发现必将严肃处理，绝不姑息。（来源：廉洁合盛）

击阅读全文：《一根铜线，丢了工作；多根铜线，毁了人生》

科大讯飞举办植树节主题廉洁教育活动 “廉”线入心 “植”守初心

植树节期间，科大讯飞组织开展了一场别开生面的“春启新绿廉润初心”廉洁主题活动，巧妙地将绿色生态与廉洁文化相结合。活动以“植廉于心践廉于行”为主线，采取“线上+线下”联动模式。线上通过趣味知识答题，寓教于乐，普及廉洁准则。线下则设置选苗互动环节，员工亲手挑选绿植作为“清廉搭子”，让廉洁理念在欢声笑语中生根发芽。活动现场还特别呈现了2025年与2026年廉洁绿植的同框合照，象征廉洁理念的接续传承。活动旨在将廉洁意识像培育绿植一样深植员工心中，倡导“工位添青绿，廉洁伴朝夕”的日常浸润。结尾附上的绿植养护知识，更将“多光控水”、“遮阴喷叶”等要诀与廉洁自律的寓意巧妙关联，祝愿全体员工“工位常绿，心中常廉”。（来源：廉洁讯飞）