重庆人力资源招聘 | 今日热门工作0321期

技术助教

4千-5千元/月

岗位职责：
1、协助主讲教员进行课程准备和教学实施，确保教学计划顺利执行。
2、负责学员的日常管理，包括考勤、作业批改和答疑辅导。
3、参与培训教材的编写、更新及优化，提升培训内容的实用性和针对性。
4、组织并跟进学员的实践操作，确保理论与实践相结合。
5、协助开展培训效果评估，收集反馈并提出改进建议。

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优质企业招人！福利待遇超越84%的企业

酒吧人事

4千-6千元/月

负责店里面的招聘 缺啥岗位招啥岗位
工作一部手机就能完成 简单轻松 本人亲自带
无需经验

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有福了！该岗位仅招实习生

人事专员

3千-4千元/月

朝九晚六、双休、五险、交通补助、电话补助、季度/年度奖金、带薪年假

岗位职责：

1、通过招聘平台为集团选拔优秀人才；

2、通过其他渠道为集团选拔优秀人才；

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先到先享！该岗位今日可享内推~

酒吧人事

5千-8千元/月

岗位职责：
1、负责酒吧各部门岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
2、根据酒吧业务需求，制定并执行招聘计划，确保人才及时补充。
3、协助办理员工的入职、离职手续，包括资料审核、合同签订、档案管理等。
4、与各部门负责人保持沟通，了解用人需求，优化招聘流程。

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有福了！最吃香的岗位，今日招人中！

人事专员+五险+朝九晚六+节日福利

5千-8千元/月

朝九晚六、五险、出差补贴、带薪年假、全勤奖、节日福利、双休

岗位职责：
1、负责直营店员工的招聘、入职、培训及日常人事管理工作。
2、协助店长进行门店运营管理，包括排班、考勤、绩效评估等。
3、参与销售工作，完成个人及团队销售目标。
4、处理员工关系，解决日常工作中的问题，维护团队稳定。
5、协助储备店长进行门店运营学习，为未来晋升做准备。

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别错过！挤破头都想进的实习岗，今日招人啦~

HRBP

6千-8千元/月

一、岗位职责:
1.招聘与招聘策略:负责制定并执行招聘策略，根据公司需求招聘合适的人才，广泛开展招聘渠道，并确保招聘流程的高效运作。
2.员工关系与沟通:建立和维护良好的员工关系，及时解答员工的问题和疑虑，促进员工满意度的提升，组织并参与员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3.绩效管理:协助制定和实施公司绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和激励机制，与部门经理一起制定员工的绩效目标，并提供相关培训和支持。
4.培训与发展:负责规划和组织培训活动，制定培训计划和课程，确保员工的培训需求得到满足，提升员工的专业能力和职业发展空间。
5.薪酬福利管理:制定和执行薪酬福利政策，确保薪酬和福利体系的公平、合理和有竟争力，积极参与市场调研，及时调整薪酬福利方案。

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别人抢都抢不到的岗位，今天你投递即有机会入职！

人力资源综合事务岗

5千-6千元/月

双休、五险、电话补助、带薪年假、绩效奖金

岗位职责：
1、收集整理人力资源数据，定期分析并提出优化建议。
2、协助员工薪酬核算、发放工作，处理薪酬相关的各类报表。
3、参与薪酬调研及数据分析，为薪酬调整提供数据支持。
4、解答员工关于薪酬福利的咨询，处理薪酬相关的异常情况。
5、协助完善薪酬管理制度和流程，优化薪酬管理工具和方法。

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工作超稳定

人事前台接待6000元包住

5千-8千元/月

朝九晚六、五险、电话补助、加班补贴、绩效奖金

主城21个分校，工作地点可以就近安排，免费提供住宿！
一、任职资格：
1、大专及以上学历；身高158cm以上，形象好，气质佳。

2、半年以上人事或会计或前台接待或工作经验。

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这份工作让99%重庆人都羡慕

招聘专员+朝九晚六

5千-6千元/月

朝九晚六、排班轮休

岗位职责：
1、通过线上线下各种渠道寻找符合公司要求的人才（目前主要招聘岗位为全国省总、招商经理）；
2、通过线上电话或线下进行初试（会培训相关项目和沟通话术），对符合要求的人推荐进入复试。
岗位要求：
1、学习能力强，头脑灵活，普通话标准，具备一定的招聘经验；
2、性格外向，具备较强的表达、沟通及理解能力；

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有福了！最吃香的岗位，今日招人中！

销售专员（双休）

4千-6千元/月

朝九晚六、双休、五险

岗位职责：
1. 负责京东家政公司的招生工作，通过多种招聘渠道进行招聘；
2. 利用电销、社群营销、自媒体营销、直播招生等方式进行客户宣传、招募与沟通；
3. 定期收集和分析市场数据，为客户提供准确的行业信息；
4. 跟踪招聘进度，确保招聘的顺利实施和达成。

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今日投递，HR回复率91.98%

人事部长

6千-1.8万元/月

排班轮休、绩效奖金

岗位职责：
1、负责制定和执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司发展目标一致。
2、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块。
3、优化人力资源管理体系，完善相关制度和流程，提升组织效能。
4、统筹公司人才梯队建设，制定人才培养计划，推动关键岗位人才储备。
5、协调处理员工关系问题，维护良好的企业文化与员工满意度。

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无经验要求的岗位名额仅剩3个

人事经理

5千-7千元/月

朝八晚五、双休、五险

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的全面管理工作。
2、制定并完善人力资源管理制度、流程和政策，确保符合公司战略发展需求。
3、组织招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才引进质量。
4、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工能力与组织效能。
5、负责绩效考核体系的建立与执行，推动绩效改进与激励措施落地。

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人事行政主管

4.5千-6千元/月

排班轮休、五险

岗位职责：
1、负责公司人力资源和行政管理工作的统筹规划、组织实施与日常管理。
2、制定并完善人事行政相关制度、流程，确保合规性和高效性。
3、组织招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源全模块工作。
4、统筹办公环境、固定资产、后勤保障等行政事务的协调与优化。
5、月休4天，8:30-18:00，家住大石坝附近

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人人可做的岗位，你还在等什么？

行政人事经理—酒店行业经验

8千-1.2万元/月

朝九晚六、排班轮休、五险、餐补、带薪年假、节日福利、生日福利

岗位职责：
1、负责协助上级领导结合酒店年度经营战略，完成酒店组织架构优化、人员编制，体系及制度优化搭建。
2、负责酒店人员招募及配置，结合酒店年度经营方向，优化人员配置，拓展并维护招聘渠道，协助完成人才引进，确保关键岗位人员储备。
3、负责协助上级完成酒店人才梯队建设，为酒店持续发展搭建后备人才力量。
4、负责酒店培训体系搭建，协助上级完成酒店培训体系优化并执行落地。
5、负责酒店员工关系管理，审核各项程序，保障合理合规，确保无劳动纠纷产生。

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投递倒计时！企业疯狂抢人中

培训与薪酬

6千-8千元/月

一、岗位职责:
1.员工关系与沟通:建立和维护良好的员工关系，及时解答员工的问题和疑虑，促进员工满意度的提升，组织并参与员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
2.绩效管理:协助制定和实施公司绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和激励机制，与部门经理一起制定员工的绩效目标，并提供相关培训和支持。
3.培训与发展:负责规划和组织培训活动，制定培训计划和课程，确保员工的培训需求得到满足，提升员工的专业能力和职业发展空间。
4.薪酬福利管理:制定和执行薪酬福利政策，确保薪酬和福利体系的公平、合理和有竟争力，积极参与市场调研，及时调整薪酬福利方案。

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喝着下午茶把钱赚！

人力资源主管经理

7千-1.1万元/月

五险、餐补、住房补贴、带薪年假、绩效奖金

重庆万凯公司招聘人事(综合部)经理
工作时间:8:00~12:00,13:30~17:30，大小休

岗位职责：
1.负责修改/实施并完善人事和关联相关规则制度、程序文件等；
2.近期重点：部分管理、技术人员招聘、培训提升(BP)、绩效方面；

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HR活跃中，投递获得面试的机会大于99.46%

人力资源部经理

6千-7千元/月

排班轮休、五险、带薪年假

岗位职责：
1、负责并管理公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；
2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计，负责员工保险的办理；
3、负责管理一些日常行政事务，配合人事行政总监做好人事行政方面的工作；
4、负责组织、筹划公司对外厂家等商务接待工作；
任职要求：

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今日最后一波无经验要求岗，别错过啦！

招聘主管资深招聘专员（制造业，江津区）

7千-1万元/月

五险

招聘专业支持型岗位依规定领取奖励！每周一三五早上有通勤车从杨家坪到公司，二四六下午通勤车从公司回主城（在巴南区下道），提供食宿！

岗位职责：
1、（重点工作）负责根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；协助建立各岗位面试题库、测评工具以及人才库的建设；
2、负责办理员工入职、离职手续；
3、负责劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

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速来！挤破头的名企，今日招人~

人力资源主管经理

1万-1.5万元/月

朝九晚六、双休、五险、交通补助、电话补助、加班补贴、出差补贴

岗位职责:
1.负责组织和实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系管理。
2.设计和优化人力资源政策，以支持组织的战略目标和业务需求。
3.监督人力资源部门的日常运作，确保人力资源活动符合公司政策和行业标准。
4.与组织各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。
5.处理员工关系问题，包括解决劳动争议、促进良好的工作环境。

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别人抢都抢不到的岗位，今天你投递即有机会入职！

高级招聘经理

8千-1.5万元/月

五险、绩效奖金、年底分红

岗位职责主要包括：
1、招聘规划与策略制定：根据公司战略与业务需求，制定年度/月度招聘计划，招聘政策，并进行人力资源市场分析，为公司人才策略提供建议。
2、招聘体系与渠道管理：负责搭建并优化招聘体系，拓展和维护各类招聘渠道(如网络招聘，校园招聘，猎头，内部推荐等)，确保渠道有效性。
3、招聘执行与人才甄选：组织实施社会招聘，具体工作包括发布职位，简历筛选，面试安排与评估，背景调查，录用决策协助等。
4、流程优化与数据分析：定期分析招聘数据(如效率，成本，渠道效果），持续优化招聘流程，并参与招聘评估与人力资源规划修订。
5、团队管理与跨部门协作：领导或指导招聘团队，负责团队成员的培训与绩效管理；同时与业务部门保持密切沟通，深入了解人才需求并提供专业建议。

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速来！挤破头的名企，今日招人~