夜雨聆风
只要中一个,就说明货代人的工资涨不上去了
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上周，一个做货代的姐妹给我发消息：
“我涨工资了。”
我还没来得及恭喜，她又发了一句：
“涨了300块。”
当初她为了涨薪，从去年年初就开始写申请。
结果，今年就只给她涨了三百。
她苦笑：
“我一个月少吃几顿外卖，省下来的钱都不止三百块。”
听完这句话，我很有体会。
在货代这行，涨薪几乎成了一种奢望。
货代公司福利变差时，就别盼涨薪了
一个公司愿不愿意给员工涨薪，从员工福利里就能看出来。
我上一家公司就是这样。
刚入职时茶水间零食堆得满满的，供加班食用。
每周五都有下午茶，逢年过节还有礼物。
那时候我还在朋友圈炫耀是神仙公司。
但从第二年开始，画风变了。
加班零食没有，下午茶也取消了。
更无语的是，老板把保洁辞退了，要求我们轮流打扫卫生。
“大家要理解，大环境不好，公司要活下去。”
我当时就觉得不对劲。
果然三个月后，公司开始拖欠工资。
所以，当一家货代公司开始从员工身上省小钱，就说明它已经赚不到大钱了。
这种时候，你还指望它给你涨薪？
根本不可能。
一提涨薪，老板就开始画饼
“干货代不要在乎底薪多少，重要的是积累客户、学习经验，等你能力够了，涨薪自然不是问题。”
这些话，耳不耳熟？
几乎每个货代老板，都会用这招来应对涨薪请求。
别太在乎底薪，是因为不想给你涨。
学东西更重要，是因为公司没耐心教你。
公司要的只是一个听话的、能干活的人。
最好是每天加班到十点、十一点，甚至周末随叫随到的工具人。
至于你学没学到东西，能不能成长，那是你自己的问题。
在货代这行，最大的坑不是工资低。
而是你干了三年五年，发现自己干成了流水线的工人。
除了熟练，什么也没学会。
除了疲惫，什么也没得到。
就算涨了几百块，也治不好你的心累
再说回开头的那个姐妹。
她拿到涨薪通知的时候，心情很复杂。
“我等了一年，走了那么多流程，最后就涨了300块。”
这钱，还抵不上她加班熬夜生病花的医药费。
更讽刺的是，很多货代老板宁愿花6000招个新人，也不愿给老员工加300块。
在货代这行，最让人疲惫的不是被客户骂、被甩柜。
而是你明明付出了很多，却只得到一点点。
你还要PUA自己：够了，已经很好了。
这种自我安慰，才是最消耗人的。
最后想说
如果你的货代公司，已经出现：
福利变差、拖欠工资、老板画饼的情况。
别再苦苦盼涨薪了。
货代这一行，有业绩才有底气要求涨薪。
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