3个信号,说明同事要针对你了

有读者问，之前跟一个同事走得挺近的，大家都觉得我们俩关系好，我自己也是这么以为的，但是我无意中发现他在领导面前说我的坏话，他为什么要这么做？

答案很简单，因为你们是利益竞争者，公司里的蛋糕就这么大，给了你，他可能就分不到了。在利益面前，职场情谊往往是经不起考验的。

所以有句职场老话叫“你是来上班的，不是来交朋友的”，对待同事害人之心不可有，但是防人之心不可无。识别同事是否要针对你，提前想好应对之策，能够少走很多弯路。

职场上，如果同事有以下3种表现，多半是要针对你了。

1. 突然对你过度热情，主动“分享”别人的闲话

最怕朋友突然的关心，也怕同事突然的热情。一个平时跟你关系很一般、没什么接触的同事，忽然凑过来，跟你八卦谁谁在背后说了你什么，末了还补一句“我拿你当朋友才告诉你的”。你以为遇到了好心人，其实你已经被架在火上烤了。

他为什么要突然对你热情？因为他要借你的“嘴”来达到他的目的。他以跟你分享“秘密”来获取你的信任，再利用你的情绪反应，引导你做出他想要的举动，而他则坐收渔翁之利。

更可怕的是，他转述的闲话，很可能根本不存在，全是他编出来的；亦或者是他故意歪曲别人的意思，夸大其词。所以，面对突如其来的热情，一定要理性冷静，多动脑，少动嘴。

2. 合作中频繁“忘记”关键信息，还把责任推到你身上

职场上，不可避免要跟同事合作。遇到好的队友，事半功倍，遇到故意要针对你的队友，有苦难言。

如果在合作过程中，你的同事老是忘记分工内容，到了时间节点不仅交不了差，还把责任推到你身上（比如说你没交代他或者是交代得不清楚），不是他能力不行，而是他想把你塑造成一个“能力不行”的人。

他这种行为表面上是工作失误，实际上是故意消耗你的精力、拉低你的产出，让你背锅。次数多了，你在领导眼里就成了“执行力差”“总出问题”的人。

对付这种人只有一个办法：沟通全程留痕。分配任务的时候你可以发邮件、发微信文字，把你们的沟通过程记录下来。他不认账，你就把证据摆出来。

3. 在公开场合“帮你说话”，但话里话外都在给你挖坑

3种信号里，这一种是最好分辨的。当你的同事讲话阴阳怪气的时候，你会下意识地咯噔一下。

比如开会的时候，领导提出一个难度比较大的任务，大家都不吭声，他突然笑眯眯地推你出来：“这个某某最擅长了，他之前做过一个类似的，完成得很出色，这次肯定没问题！”

听起来是抬举你，实际上是把烫手山芋往你手里塞。大家都不吭声的任务，大概率不是什么美差，你接，工作任务重；你不接，领导可能会觉得你没担当、积极性不高。

还有一种更隐蔽的表现，比如你手里有一项非常重要的任务，领导问你为什么进度慢了，他抢着说：“某某最近确实太忙了，家里事情也多，大家多理解。”表面是在替你解围，实则在暗示你精力分散、不够专注。

这种人用看似善意的话，不动声色地贬低你。 你也不好翻脸，因为他在“帮你”；你想澄清，但又很难说清。

真正的善意，应该是低调的、顾及你体面的。那些非要在大庭广众之下“帮你”的人，八成是在演给领导看，顺便踩着你往上走。

写在最后：

职场上的问题，表面上看是能力问题，实际上多数时候都是人心问题。

除了要提升能力，更要洞察人性。通晓人性的人，能看清局势，不懂人性的人，处处被动。

END