1、新人入职格外被重视

不是普通的欢迎，是领导亲自介绍，亲自带着认识各部门。

试用期还没过，就开始参与重要的项目讨论。开会坐的位置，不知不觉靠前了。

你当年入职的时候，没有这个待遇。

公司对一个人的重视程度，和给这个人开的价，基本是挂钩的。花了大价钱招进来的人，没人会让他坐冷板凳。

越是被当回事，越说明背后有数字撑着。

2、他干的活你也会干

他负责的那些事，不是什么新鲜方向，不是公司新开的业务，就是你做过的、熟悉的那些。

没有特别的技术壁垒，没有你不具备的资源，业务逻辑你比他还清楚。

但他做这件事，拿的钱和你不一样。

这不是能力的差距，是谈判的差距。他知道自己值多少钱，你当年没开口，或者开口开低了，这个差距就这么留下来了，而且会一直留着。

公司不会主动来找你说：你亏了，我们补给你。

饭桌上聊起钱，他不像你当年一样含糊，也不像老员工一样讳莫如深。

他可以很自然地说：我觉得这个岗位就值这个价。

这种底气，不是性格问题，是口袋里有数。

真正拿得少的人，反而不敢聊这个话题，因为一聊容易露怯。他聊得坦然，说明他没什么好心虚的。

老员工之所以不聊，有时候不是不想，是聊开了怕发现自己亏了太多，那才是真的难受。

你提过，领导说再看看，然后没了下文。

你又提了一次，说公司今年预算紧张，等等机会。

但与此同时，新人进来了，配置不比你差。

预算紧张是真的，但紧张到什么程度，是可以选择的。新人的薪资，公司觉得值，就批了。你的涨幅，公司觉得不急，就拖着。

这不是公司没钱，是你在他们的优先级里，没排到前面。

写在最后：

看完这四条，可能有人会问，那怎么办。

答案说起来简单，做起来没那么容易：重新谈，或者重新选。

要么拿着市场价去跟公司谈，要么用外部offer让公司重新看见你的价格。

继续耗着，工资不会自己涨，只会在每次新人入职的时候，提醒你一次亏了多少。

祝好。

end