夜雨聆风
只要中一个,就说明你的公司烂透了
职场待久了，就会练就一双慧眼，不需要别人说，你自己就能知道这家公司好不好，适不适合长久地做下去。
而一个公司，如果具备了以下任何一个，那你都会觉得这公司真挺烂了，快来看看有没有你的公司？
01. 领导不顶事
大家有没有经历过这样的领导：
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不管是开大会，还是开小会，他都会带一个人。需要他回答问题或者提供数据的时候，就直接安排他带去的这个人回答，。
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如果是他必须出席的活动，整个准备期间，把部门所有人折腾得人仰马翻，到了会议室，还不停得问这问那。
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拜访客户，明明他的级别更高一些，非把自己弄成个泊车小弟，给自己的员工和客户端茶倒水，跟客户沟通也别指望他发言。
就一点担当也没有。
更别说跟别的部门有争执，不但从他那里得不到支持，可能还会招来一顿骂。
碰到这样的领导，不但学不到东西，还会伤神又费劲，因为他本来就不是个能扛事的人，只会找你背锅。
按说，领导二字，除了拿高薪，更多的意味着责任，对员工负责，对工作负责。
可如果身居高位，既不能给员工带来福利，争取利益，又不能让工作更高效，可是这样的领导上任，只会给员工制造更多的麻烦与困扰，那就会把工作搞得一团糟。
02. 请假难
刷到过一个段子，有个同事的家人去世了，赶紧请假回去，结果领导仰在老板椅上，傲慢地说：不行，得提前请假。
你看看，这说的是人话吗？谁家丧假能提前请。
这个同事也是个猛人，第二天披麻戴孝去公司了，敲两下键盘，哭一嗓子，撒一把纸钱，简直人间闹剧。
这时领导才意识到踢到铁板了，不是所有人都会向他手里的那一点点权力低头。
有些人就是这样，但凡手上有一点点权力，就没了尊重和体谅，就恨不能到处刷存在感。
你不也才升上去几天么？原来不也是个处处看人眼色仰人鼻息的东西吗？
我有个朋友最近也是遇到点事，家在外地，急需回家，周六一个电话就走了，领导安慰他先处理家事，工作他会找人代理，一切以家事为重。
这才是个好领导，急员工之所急，想员工之所想，而不是仗着手里一点小权利，卡员工的假期。
03 占下属便宜
现实中有一种领导很搞笑。
今天让下属A给买份早餐，明天起哄让人给买奶茶，后天要下属请吃饭，还美其名曰：给你面子，看得起你。
咋的？你算老几呀，你的面子值几个钱？干嘛需要你看得起呀？让你看得起是什么很有面子的事情吗？
听说，隔壁公司有一位助理，兼职负责管理着几个保洁，逢年过节，就暗示员工给他送礼，谁给他送礼，就给谁安排个轻松的活；不送礼的，就安排脏累差的活。
吃拿卡要，老天爷，这是活不起了么？
拿着鸡毛当令箭，真当自己是个人物了。
还有一种草包领导，自己专业知识不达标，看见下属手里的成果就眼红，然后据为己有，功劳是他的，别人都是陪衬和垫脚石。
如果这份成果里出了问题，又把下属推出来当挡箭牌。
就问，你自己的下属出问题，你很光荣么？
有句话说，世界上有一种病，叫穷病。是说人一旦穷惯了，思维、格局和内心都会被穷气腐蚀。
哎，在这种领导手下混的兄弟姐妹们也挺倒霉的，如果熬不走他，就准备撤退吧，不必为了这种人搭上时间和精力。
04. 鼓励站队
有些领导好像是天生的PUA大师。
看《新闻女王》，确实是一部反映现代职场节奏的好剧，包括里面主角对下属的拿捏，简直让人窒息。
言语如刀，把人逼得抑郁症，逼到崩溃，最后还能一脸无辜地说：“我是为你好。”
现实职场中，这样的领导比比皆是。
他们的逻辑很简单：一个团结的团队不好控制，一个互相猜忌、互相提防的团队，才需要我这个“裁判”来主持公道。
你要是不想被卷进去，想安安静静干活？对不起，他会第一个排挤你“不站队，就是站到我的对立面。”
在这样的环境里，你的精力会被无限消耗在内斗上，哪还有心思做正事？
写在最后
我一直认为，一个好的领导，可以帮你增进技术，帮你打开格局，看到希望。
而一个不好的领导，则让你对这份工作产生抵触心理。
如果大家的部门有领导上面的4条中了一条，说真的，不用犹豫了，赶紧准备简历吧。
好公司各有各的好，烂公司却烂得整整齐齐。你的青春和热情，不值得浪费在这样的人和事上。
你的公司中了几条？评论区见。
你当温柔且有力量
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